хмм
Странные выводы я сделал. Уже несколько месяцев я забрасываю невод в мутную воду в поисках работы. Забрасываю я его минуя HR - напрямую ответственным спецам и начальникам интересующих меня технических отделов. Ну не люблю я беседовать с HR-шей на бесконечную тему какая форма дорожного люка пижжэ: круглая или прямоугольная. Беседовать с вменяемым человеком, которому нужен специалист в отдел - как-то практичней и быстрей. И вот что любопытно. Я вычленил из всего этого несколько причин. Кризис какбы и не причем особо. Причем - одна из называемых за глаза причин - возраст. Типа 33 это все, а 35 - так вообще пенсия. Общаясь по большому счету с __вменяемми__ людьми в привате мне все как один говорят одну весчь - человек с таким огромным багажом знаний - неуправляем, поэтому его резюме откладывается в сторону, как бы он ни был хорош... Приводится довод о том, что, дескать, если чтото не понравится спецу и возникнет конфликт - он хлопнет дверью и уйдет, а HR'у прибавится работы. Все это очень занятно получается. А так как я люблю перепроверять полученую информацию и подтверждать выводы - поковырялся на задворках памяти и кинул клич по немногим оставшимся знакомым. Поинтресовался у них - верно ли мое суждение. Трое HR-ов до которых я смог дотянуться в привате согласились: два местных и один неместный. Выкладка была ожидаемой - резюме прекрасно, все отлично, все джаз и нос в табаке, но присуствует фактор возраста - был бы специалист с таким опытом и скиллами в 23-25 - оторвали бы с руками и ногами - ибо управляем, а в 33 типа уже личность и впрямь может психануть и хлопнуть дверью, а то и сильно разобидеться и унести в страну вечной охоты инфраструктуру компании или сделать еще какие либо нехорошие вещи... Вот сижу думаю - то ли я ебанутый, то ли HR-ы ебанутые, то ли фич-реквестеры ебанулись и не знают чего они хотят, то ли резюме коцать и писать там бред укуренного стрептокока. Ага и еще, оказывается, наличие двух образований - минус О_________о тут я вообще охуел и нажал крестик.