Ждать у моря погоды или взять ситуацию в свои руки?
Какие психологические особенности характера заставляют сотрудников молча ждать повышения зарплаты, а не просить напрямую?
Продолжение статьи "Прибавку, шеф!"
Это нормально - получать достойную заработную плату и регулярно заниматься пересмотром ее уровня вместе с начальством. Но почему-то в нашей культуре этому процессу сопутствует множество предрассудков и страхов. Может быть, потому что нам с детства внедряли «чип» скромности, из-за которого нужно усердно работать и не высовываться, ожидая милости от начальства. А, может, существуют и другие причины? Почему же мы зарабатываем столько, сколько зарабатываем?
Внутренние причины, способствующие низкой заработной плате, могут быть таковы:
• Заниженная самооценка - да, да, то, насколько ценной нам самим кажется наша личность, действительно сильно влияет на то, какими нас воспринимают окружающие. В том числе, и наш работодатель, который властью ему данной распоряжается финансами компании.
Вывод: работая над принятием своей личности, Вы можете заработать куда больше адекватной самооценки.
• Негативные установки по отношению к деньгам - это такие маленькие червячки, которые проедают дыры в нашем благоденствии, и делают это в нашем подсознании. А завестись они могут из-за утверждений наших родителей или других значимых взрослых, например:
- «чтобы зарабатывать, нужно тяжко трудиться» -получается, если повысить свой заработок, то придется сильно утяжелить свою жизнь. И тут мы подсознательно сопротивляемся: «Стоит ли оно того?..»
- «больших денег честно не заработаешь» - поэтому безопаснее зарабатывать малые деньги, чтобы не чувствовать себя нечестным.
- «не можем себе этого позволить» - подменяются причина и следствие, часто бывает нужно сначала позволить себе что-то, например, роскошную шубу или автомобиль. Иначе недостаток денег просто охраняет от «глупых, ненужных, экстравагантных» трат.
Вывод: отслеживайте и вылавливайте этих червячков, то есть искореняйте из своего лексикона и мышления негативные фразы про деньги и достаток, заменяя их позитивными.
• Низкая мотивация или ее отсутствие - признайтесь себе, действительно ли Вы достойны большей заработной платы? Иногда, трудно честно ответить на этот вопрос. И не из-за своего самомнения, а из-за того, что в какой-то момент отсутствие хорошего вознаграждения остудило пыл производительности.
Вывод: займитесь самомотивацией, напишите список причин, почему Вам интересно делать то, что Вы делаете. Если это категорически не получается - задумайте о бόльшем заработке в другом месте. Или даже в другой сфере.
• Отсутствие финансового плана - Вы точно знаете, что хорошо бы было получать больше. Но Вы не совсем в курсе, куда идут деньги из Вашего кармана, и как потратить потенциальную надбавку.
Вывод: попробуйте вести собственную бухгалтерию, займитесь финансовым планированием - пообещайте себе наконец-то поездку в отпуск. Возможно, четкие сроки (зимний отпуск) и привлекательные перспективы (лазурное побережье) добавят Вам рвения и повысят шансы на успех.