О работе
Посмотрела я что-то за дату своей последней записи и поняла, что после приезда мужа в Прагу вообще не было ни времени ни особо даже желания что-то писать.
Сначала было какое-то привыкание, после постоянные дела-дела-дела, после череда гостей из Минска и не только, которая ещё не закончилась - мы ещё ждем гостей в июле и сентябре, и прочее и прочее и прочее.
Сегодня не об этом. А о собственно моей работе.
После того, как я все же устроилась на неё в декабре прошлого года, я достаточно быстро заметила, что компания в принципе приятная, коллективчик милый, никакой жесткой корпоративной культуры, в том смысле в котором я её очень боюсь - аля никому не нужные скучные корпоративы, проверка в сколько приходишь на работу, жесткие полчаса на обед и ощущение того, что ты не на работе, а в концлагере. Все было очень и очень мило, и я как-то сама того не замечая, втянулась и решила там задержаться.
Проект, на который я попала, был передан из Канады, тк было решено, что эти процессы перемещают оттуда в Прагу и набрали целую новую группу людей, пришедших одновременно. Весь декабрь и январь у нас проходил migration process, где мы обучались, после которого собственно, наконец, мы начали работать.
В марте у нас появился supervisor финн, то бишь начальник - пару месяцев мы работали вообще без начальства. И тут началось кое-что интересное. По-прежнему оставалась пуста позиция тим-лидера, и на неё постоянно пытались кого-то найти. Да видимо, или не подходили кандидаты, или же, что более вероятно, никто подходящий не хотел работать вечерним графиком - с 2х до 10ти вечера. В это же время работу этого человека должен был кто-то выполнять, и все эти задания сыпались в 80% на меня, в 20% на кого-то другого. Весь апрель и май я проходила на работу в каком-то непонтном ощущении, что с одной стороны я тяну на себе 2 должности, а платят мне за одну, а с другой, не будь дополнительной работы, то я бы умерла со скуки ибо моих прямых обязанностей мне хватало на дня 3 из 5ти рабочих максимум. Но наблюдая за людьми в компании, было отлично видно, что руководящие позиции предполагают минимум через 2-3 года работы в этой компании и что раньше этого срока никакой сотрудник вообще не рассматривается как кандидат на подобную должность. И 2-3 года это позитивный сценарий, более реальный 5-6.
И тут, в какой-то майсий понедельник, не предвещающий ничего интересного, супервайзер позвал меня на короткий разговор - мы отработали полгода, и в это время как раз шли переговоры со всеми по повышению зарплаты, стандартная процедура. Выполнив эту стандартную процедуру, он как-то издалека начал о проблеме в нашей команде с отсутствием тим лидера. О том что они долго искали и не могли найти, взвешивали все плюсы и минусы, бла бла бла. Как любой достойный начальник он хорошо умеет долго лить воду. Я приготовилась услышать что-то в духе: мы не можем найти тим лидера, знаем что ты частично выполняешь его обязанности, но из-за правил компании должность предложить не можем. Ты должна принять и понять. После чего я сделаю невозмутимое выражение лица, будто бы "и не сильно то и хотелось" и "я все понимаю", кивну головой и на этом миссию можно будет считать выполненной.
Каково же было моё удивление, когда разговор пошел по другому сценарию. Полив немного воды, он сказал, что решил, что я подхожу для этой должности и хотел бы предложить её мне. И если я согласна, то будет запущен процесс получения approvals for this move, так как approval его, менеджера и главы пражского офиса недостаточно, чтобы меня назначить на руководящую должность после лишь полугода в компании. Approvals надо в этом случае надо просить в Хьюстоне в headquarters у каких-то топ-топ-топ менеджеров, так как в истории компании такого ещё не было, чтобы кому-то давали руководить после полугода работы. И один из этих топ менеджеров так впечатлился этим фактом, что менеджеры Праги настолько доверяют мне, что спланировал поездку в Прагу под лозунгом: " If you are asking for this, this person must be something special. I wanna meet her."
После того, как все одобрения были получены, все уже было оговорено точно, но как бы для остальных эта инфомация была ещё неизвестной. И пару дней мне приходилось слушать рассуждения коллег о том, кто же все таки будет тим лидером и когда он появится, в то время как я отлично знала кто это будет и с какой даты.
Эта новость разрывала мне мозг, так как с одной стороны я на самом деле очень много об этом думала и хотела эту должность, с другой - было неоднозначно и непонятно как отнесутся к этому мои "подчиненные". В буквальном смысле слова меня повысили, а им предложили работать ещё года 2-3 на этой же должности, хотя пришли мы в один и тот же день. В какой-то момент у меня началась дикая бессоница, и мне уже начало казаться, что, блин, я не была морально готова к такому быстрому развитию событий, что в понедельник мне предлагают должность, а уже через неделю это решение всупает в силу.
Однако, пока все идет гладко - в прошулю пятницу коллеги даже организовали team building в честь моего назначения, я потихоньку привыкаю к тому, что я уже не их коллега, а начальство; а кажущееся пока неимоверно адекватным финское начальство в виде супервайзера и менеджера предупредели чтобы я не волновалась и не думала, что от меня ожидают каких-то неимоверных результатов, так как понимают, что я ещё очень и очень многого не знаю, и что этому надо время.
Так что, i'm team lead в одной из самых прибыльных компании мира, whooo hoooo!
Сначала было какое-то привыкание, после постоянные дела-дела-дела, после череда гостей из Минска и не только, которая ещё не закончилась - мы ещё ждем гостей в июле и сентябре, и прочее и прочее и прочее.
Сегодня не об этом. А о собственно моей работе.
После того, как я все же устроилась на неё в декабре прошлого года, я достаточно быстро заметила, что компания в принципе приятная, коллективчик милый, никакой жесткой корпоративной культуры, в том смысле в котором я её очень боюсь - аля никому не нужные скучные корпоративы, проверка в сколько приходишь на работу, жесткие полчаса на обед и ощущение того, что ты не на работе, а в концлагере. Все было очень и очень мило, и я как-то сама того не замечая, втянулась и решила там задержаться.
Проект, на который я попала, был передан из Канады, тк было решено, что эти процессы перемещают оттуда в Прагу и набрали целую новую группу людей, пришедших одновременно. Весь декабрь и январь у нас проходил migration process, где мы обучались, после которого собственно, наконец, мы начали работать.
В марте у нас появился supervisor финн, то бишь начальник - пару месяцев мы работали вообще без начальства. И тут началось кое-что интересное. По-прежнему оставалась пуста позиция тим-лидера, и на неё постоянно пытались кого-то найти. Да видимо, или не подходили кандидаты, или же, что более вероятно, никто подходящий не хотел работать вечерним графиком - с 2х до 10ти вечера. В это же время работу этого человека должен был кто-то выполнять, и все эти задания сыпались в 80% на меня, в 20% на кого-то другого. Весь апрель и май я проходила на работу в каком-то непонтном ощущении, что с одной стороны я тяну на себе 2 должности, а платят мне за одну, а с другой, не будь дополнительной работы, то я бы умерла со скуки ибо моих прямых обязанностей мне хватало на дня 3 из 5ти рабочих максимум. Но наблюдая за людьми в компании, было отлично видно, что руководящие позиции предполагают минимум через 2-3 года работы в этой компании и что раньше этого срока никакой сотрудник вообще не рассматривается как кандидат на подобную должность. И 2-3 года это позитивный сценарий, более реальный 5-6.
И тут, в какой-то майсий понедельник, не предвещающий ничего интересного, супервайзер позвал меня на короткий разговор - мы отработали полгода, и в это время как раз шли переговоры со всеми по повышению зарплаты, стандартная процедура. Выполнив эту стандартную процедуру, он как-то издалека начал о проблеме в нашей команде с отсутствием тим лидера. О том что они долго искали и не могли найти, взвешивали все плюсы и минусы, бла бла бла. Как любой достойный начальник он хорошо умеет долго лить воду. Я приготовилась услышать что-то в духе: мы не можем найти тим лидера, знаем что ты частично выполняешь его обязанности, но из-за правил компании должность предложить не можем. Ты должна принять и понять. После чего я сделаю невозмутимое выражение лица, будто бы "и не сильно то и хотелось" и "я все понимаю", кивну головой и на этом миссию можно будет считать выполненной.
Каково же было моё удивление, когда разговор пошел по другому сценарию. Полив немного воды, он сказал, что решил, что я подхожу для этой должности и хотел бы предложить её мне. И если я согласна, то будет запущен процесс получения approvals for this move, так как approval его, менеджера и главы пражского офиса недостаточно, чтобы меня назначить на руководящую должность после лишь полугода в компании. Approvals надо в этом случае надо просить в Хьюстоне в headquarters у каких-то топ-топ-топ менеджеров, так как в истории компании такого ещё не было, чтобы кому-то давали руководить после полугода работы. И один из этих топ менеджеров так впечатлился этим фактом, что менеджеры Праги настолько доверяют мне, что спланировал поездку в Прагу под лозунгом: " If you are asking for this, this person must be something special. I wanna meet her."
После того, как все одобрения были получены, все уже было оговорено точно, но как бы для остальных эта инфомация была ещё неизвестной. И пару дней мне приходилось слушать рассуждения коллег о том, кто же все таки будет тим лидером и когда он появится, в то время как я отлично знала кто это будет и с какой даты.
Эта новость разрывала мне мозг, так как с одной стороны я на самом деле очень много об этом думала и хотела эту должность, с другой - было неоднозначно и непонятно как отнесутся к этому мои "подчиненные". В буквальном смысле слова меня повысили, а им предложили работать ещё года 2-3 на этой же должности, хотя пришли мы в один и тот же день. В какой-то момент у меня началась дикая бессоница, и мне уже начало казаться, что, блин, я не была морально готова к такому быстрому развитию событий, что в понедельник мне предлагают должность, а уже через неделю это решение всупает в силу.
Однако, пока все идет гладко - в прошулю пятницу коллеги даже организовали team building в честь моего назначения, я потихоньку привыкаю к тому, что я уже не их коллега, а начальство; а кажущееся пока неимоверно адекватным финское начальство в виде супервайзера и менеджера предупредели чтобы я не волновалась и не думала, что от меня ожидают каких-то неимоверных результатов, так как понимают, что я ещё очень и очень многого не знаю, и что этому надо время.
Так что, i'm team lead в одной из самых прибыльных компании мира, whooo hoooo!