Размышления на тему авториторизма в управлении компанией. О вреде этого. О том, как можно по другому.
Примеры. Размышления.
В продолжения
постов Олега (
bargekeeper ).
Когда я задумался над тем, почему же я за демократию в стране, но в компании абсолютно авторитарен, я считал - что по другому не возможно и не эффективно.
Первым шагом, был переход к формуле -
(
Read more... )
Щас я расскажу про идеальную мотивацию в творческом коллективе!
У меня работает 4 программиста.
По итогам месяца (считаем, наблюдаем) ранжирую от худшего к лучшему.
Худшему к рукам привязываем пеньковые веревки. Двое тех, которые так, средненько, поработали, держат веревки внатяг, чтобы худший не убежал. Лучший программист, во время этого montly-meeting, прорабатывает мотивацию худшего - бьет его по спине шнуром от мышки (проводной!).
Качество и эффективность труда растут каждый месяц! Каждый стремится в следующем месяце отомстить товарищу и избить его, и никто не хочет пострадать от мышки.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
че-то ржу )
ну представил своих прораммеров в такой сцене. а что, с кодерами может и сработать :)) но с молодыми кодерами!
есть у нас тут вторая фирма, там кодеры уже зрелые: 40+ лет. там такое вряд ли пройдет.
Reply
капающая вода например...
:)
Reply
Reply
иногда простота, прозрачность зависимости результата от вложенного труда, гораздо лучше, чем обширный выбор различных мер... мотивации.
Reply
Reply
Leave a comment