Мой самый большой недостаток.
Потратила 10 минут на поиск самооправданя. 5 минут на запощивание самооправдания в ЖЖ. 3 минуты на позевание. И весь день на анализ причин своего недостатка.
Стоит ли бороться с самой собой? Или оставить всё как есть. Всю жизнь начиная с 3-го года работы в одной фирме я начинаю стабильно опаздывать на работу. Опаздывать сильно и систематически. Но эффективность, качество и сроки выполнения работы от этого не страдали никогда. Я, наверное, неправильная.
Нашла вот это :
Как перестать опаздывать на работу?
Многое я уже перепробовал в этой жизни, чтобы приезжать на работу вовремя. Удавалось, признаться, редко. Но сейчас нужно срочно решать этот вопрос. И как? Мотивации для совершения сия подвига совсем никакой. Самовнушение и уговоры по-хорошему не помогают, а от недоверия компании к своим сотрудникам хочется опаздывать ещё больше, ибо получается, что ценятся не достигнутые результаты, а строгая посещаемость по минутам! Не буду тут рассуждать об обратном эффекте действия процедуры запугивания. Скажу лишь, что это абсолютно глупо и контрпродуктивно! Есть люди, которые являются неисправимыми опаздунами по жизни. Они могут перестать опаздывать только, если заново родятся. Конечно, их могут уволить, но если посчитать, сколько компания потеряет от поиска и обучения нового сотрудника... С другой стороны, позволяют себе опаздывать только те сотрудники, которые уверены в том, что они качественно работают. А работают они качественно, потому что знают, в случае любого серьёзного косяка им вспомнят всё! И опоздания в первую очередь! Большинство же остальных трудящихся от звонка до звонка в любой крупной компании молятся на дисциплину и живут по принципу «как бы чего не вышло», главное для них - приезжать на работу вовремя. Ибо опоздания - самый быстрый путь к увольнению по Трудовому кодексу РФ. Но...
Рецепт для тех, кто всегда опаздывает на работу:
1. Анализируем причины опозданий. Поразмышляв недолго, я понял, что так исторически сложился мой стиль работы. Такой своеобразный настрой на целый день. Если я опаздываю, то должен наверстать упущенное время моего опоздания, а потому стараюсь справляться с насущными делами быстро и эффективно. Более того, каждая минута опоздания отзывалась изнутри требованием моей вопиющей совести отработать взамен на компанию две минуты! Так и достигались необходимые результаты, выгодные всем - и мне, и компании. Компания получала 2,5 часа моего драгоценного рабочего времени в неделю, или 10 часов, или 1,25 дополнительного рабочего дня в месяц - абсолютно бесплатно!!! У меня же было время опережать графики. Однако, если компания расставляет приоритеты в пользу посещаемости, то это означает только одно - результаты работы сотрудника становятся ей не важны. Индивидуальный подход в каждом конкретном случае отсутствует. Никто даже не пытается разобраться, а почему, собственно?.. Поэтому...
2. Меняем парадигму мышления. Теперь вместо старой установки «я отрабатываю вдвое каждую минуту своего опоздания» я использую парадигму «сколько сегодня успел, столько и сделал». Теперь ни одной лишней минуты на рабочем месте! Чтобы ни случилось, теперь не будет ни одной рабочей причины, чтобы я задержался хотя бы на одну минуту у своего компьютера!!!
3. Ищем дополнительную мотивацию. Мотивация в данном случае очень проста. Я позволяю себе быть более безответственным, расслабленным и безразличным к результатам своего труда. Я работаю теперь спокойно и без напряжения. Я исключаю себя из списка опоздавших на работу, заставляя контролёров грызть себе локти от никчёмности, глупости и бесполезности их работы. Я повышаю самодисциплину и решаю проблему своего самого большого недостатка в жизни - проблему своих опозданий на работу. Я больше не задерживаюсь на работе и обогащаю тем самым свою личную жизнь. В общем, есть очень даже много плюсов. А уж если я с этим недостатком справлюсь...
В принципе предложенный алгоритм подходит для решения любой проблемы - выявляем причины сложившейся ситуации, меняем парадигму своей реакции и поведения, ищем дополнительную мотивацию. Пока это работает, а там можно будет уже и привыкнуть вставать каждое утро на полчаса раньше :)))
Интересно, везде ли такая строгая дисциплина, когда даже одна минута опоздания является опозданием? Идёт ли война с опозданиями на вашей работе? И если да, то кто в ней выигрывает?
вот тут : aab75
Стоит ли бороться с самой собой? Или оставить всё как есть. Всю жизнь начиная с 3-го года работы в одной фирме я начинаю стабильно опаздывать на работу. Опаздывать сильно и систематически. Но эффективность, качество и сроки выполнения работы от этого не страдали никогда. Я, наверное, неправильная.
Нашла вот это :
Как перестать опаздывать на работу?
- 29 Янв, 2010 at 12:11 AM
Многое я уже перепробовал в этой жизни, чтобы приезжать на работу вовремя. Удавалось, признаться, редко. Но сейчас нужно срочно решать этот вопрос. И как? Мотивации для совершения сия подвига совсем никакой. Самовнушение и уговоры по-хорошему не помогают, а от недоверия компании к своим сотрудникам хочется опаздывать ещё больше, ибо получается, что ценятся не достигнутые результаты, а строгая посещаемость по минутам! Не буду тут рассуждать об обратном эффекте действия процедуры запугивания. Скажу лишь, что это абсолютно глупо и контрпродуктивно! Есть люди, которые являются неисправимыми опаздунами по жизни. Они могут перестать опаздывать только, если заново родятся. Конечно, их могут уволить, но если посчитать, сколько компания потеряет от поиска и обучения нового сотрудника... С другой стороны, позволяют себе опаздывать только те сотрудники, которые уверены в том, что они качественно работают. А работают они качественно, потому что знают, в случае любого серьёзного косяка им вспомнят всё! И опоздания в первую очередь! Большинство же остальных трудящихся от звонка до звонка в любой крупной компании молятся на дисциплину и живут по принципу «как бы чего не вышло», главное для них - приезжать на работу вовремя. Ибо опоздания - самый быстрый путь к увольнению по Трудовому кодексу РФ. Но...
Рецепт для тех, кто всегда опаздывает на работу:
1. Анализируем причины опозданий. Поразмышляв недолго, я понял, что так исторически сложился мой стиль работы. Такой своеобразный настрой на целый день. Если я опаздываю, то должен наверстать упущенное время моего опоздания, а потому стараюсь справляться с насущными делами быстро и эффективно. Более того, каждая минута опоздания отзывалась изнутри требованием моей вопиющей совести отработать взамен на компанию две минуты! Так и достигались необходимые результаты, выгодные всем - и мне, и компании. Компания получала 2,5 часа моего драгоценного рабочего времени в неделю, или 10 часов, или 1,25 дополнительного рабочего дня в месяц - абсолютно бесплатно!!! У меня же было время опережать графики. Однако, если компания расставляет приоритеты в пользу посещаемости, то это означает только одно - результаты работы сотрудника становятся ей не важны. Индивидуальный подход в каждом конкретном случае отсутствует. Никто даже не пытается разобраться, а почему, собственно?.. Поэтому...
2. Меняем парадигму мышления. Теперь вместо старой установки «я отрабатываю вдвое каждую минуту своего опоздания» я использую парадигму «сколько сегодня успел, столько и сделал». Теперь ни одной лишней минуты на рабочем месте! Чтобы ни случилось, теперь не будет ни одной рабочей причины, чтобы я задержался хотя бы на одну минуту у своего компьютера!!!
3. Ищем дополнительную мотивацию. Мотивация в данном случае очень проста. Я позволяю себе быть более безответственным, расслабленным и безразличным к результатам своего труда. Я работаю теперь спокойно и без напряжения. Я исключаю себя из списка опоздавших на работу, заставляя контролёров грызть себе локти от никчёмности, глупости и бесполезности их работы. Я повышаю самодисциплину и решаю проблему своего самого большого недостатка в жизни - проблему своих опозданий на работу. Я больше не задерживаюсь на работе и обогащаю тем самым свою личную жизнь. В общем, есть очень даже много плюсов. А уж если я с этим недостатком справлюсь...
В принципе предложенный алгоритм подходит для решения любой проблемы - выявляем причины сложившейся ситуации, меняем парадигму своей реакции и поведения, ищем дополнительную мотивацию. Пока это работает, а там можно будет уже и привыкнуть вставать каждое утро на полчаса раньше :)))
Интересно, везде ли такая строгая дисциплина, когда даже одна минута опоздания является опозданием? Идёт ли война с опозданиями на вашей работе? И если да, то кто в ней выигрывает?
вот тут : aab75