и снова о проблемах современного рекрутинга
приходил сегодня на собеседование мальчик
вчерашний выпускник, 22 года,
все как я люблюну и задаю я ему какой-то очень стандартный вопрос
то ли "почему решили откликнуться на нашу вакансию", то ли что-то в этом роде
а он мне отвечает - "ну вообще это вы мне сначала должны были о своей компании рассказать, а потом уже спрашивать"
ну понятно, да?
я ему должна, внезапносте
опыта работы почти никакого нет, делать ничего не умеет
а я ему должна
и ведь, надо сказать, мы с евгением как раз вчера об этом рассуждали за обедом
и пришли к выводу, что это даже не личностное
это поколенческое, что ли
generation Y, millenials, вот это вот всё
такая позиция у людей, что с ними должны считаться - по умолчанию
что их мнение имеет вес - по умолчанию
что у них есть право голоса - по умолчанию
при этом, несмотря на то, что право голоса человек хочет иметь, ответственность за что бы то ни было он на себя брать не готов
то есть, хочет, чтобы прислушивались к нему, как к взрослому, а отвечать ни за что не хочет, как ребенок
и такая еще штука интересная
в то время как я, например, считаю, что человеку права голоса ПОКА не дали, сам человек считает, что это право у него УЖЕ отобрали
и обижается, конечно, куда без этого
при этом я даже не могу точно сказать, хорошо это или плохо
но, кажется, на смену нашему "сперва добейся" приходит их "вапщета вы мне должны"
и с этим придется считаться