Міграцыі - заслон!
Представьте ситуацию.
Увольняетесь вы с работы. А кадровик вам ненавязчиво предлагает заполнить анкету, невнятно мотивируя необходимость какими-то «стат.данными», да чем угодно.
Первые вопросы еще в пределах понимания: пол, возраст, семейное положение, образование, ученая степень, сколько полных лет проработали… Вроде как в ЗАГСе соцопросы: сколько лет встречались, когда познакомились…
Дальше начинается тревожащая конкретика.
Ваша должность? Процент анонимности анкетирования значительно падает, иногда до нуля (например, когда в организации один завхоз или инженер-программист).
Какая среднемесячная заработная плата была вам начислена за последние три месяца (с учетом всех дополнительных выплат)? (Вообще как в банке для получения кредита, да? Но под определение безобидных «стат.данных» пока подходит.)
Как вы считаете, какой ежемесячной заработной платы заслуживает работник Вашей квалификации и специальности? (Даже рады будем написать!)
Основные причины Вашего увольнения? Хм… Причины увольнения были согласованы с нанимателем и отражены в статье, по которой сотрудник увольняется… К чему лишние вопросы?
А к чему все эти вопросы, наконец становится ясно.
Куда вы планируете перейти работать?
Если вы планируете выехать на работу за границу, то в какую страну? (напишите) - Эка наглость, да?
Если Вы планируете выехать на работу за границу, то на какой срок?
Каковы основные причины Вашего желания выехать на работу за границу?
Если Вы планируете выехать на работу за границу, то каким образом Вы собираетесь трудоустроиться за границей?
АНКЕТА РАБОТНИКА, УВОЛЬНЯЮЩЕГОСЯ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ
При заполнении анкеты внимательно прочитайте вопрос анкеты и обведите кружком номер варианта ответа, который Вы выбрали. Если у Вас есть другой вариант ответа, то напишите его в строчке «другое».
1. Ваш пол:
1.Мужской 2.Женский
2. Ваш возраст _________ лет
3. Ваше семейное положение:
1. Женат/замужем 2. Не женат/не замужем
4. Сколько у Вас детей?
1. Один 2. Двое 3. Трое 4. Более трех 5. Детей не имею
5. Уровень Вашего образования:
1. Общее среднее
2. Профессионально-техническое
3. Среднее специальное
4. Высшее
Имеете ли Вы ученую степень?
5. Доктора наук
6. Кандидата наук
7. Учусь в вузе, в среднем специальном учебном заведении
8. Другое (напишите) _________________________________________
6. Сколько полных лет Вы работаете на данном предприятии (организации)?
1. До года 2. 1 - 5 лет 3. 6 - 10 лет 4. Свыше 10 лет
7. Ваша специальность, занимаемая должность_________________________
____________________________________________________________________
8. Какая среднемесячная заработная плата была Вам начислена за три последних месяца (с учетом всех дополнительных выплат)?
1. До 300 тыс. руб.
2. От 300 до 500 тыс. руб.
3. От 500 до 700 тыс. руб.
4. От 700 тыс. до 1 миллиона руб.
5. От 1 миллиона до 1,5 миллионов руб.
6. Свыше 1,5 миллионов руб.
9. Как Вы считаете, какой ежемесячной заработной платы заслуживает работник Вашей квалификации и специальности?
Напишите _____________________________ тыс. руб.
10. Какие основные причины Вашего увольнения? (Возможно несколько вариантов ответа)
1. Не устраивает размер заработной платы
2. Плохая организация труда
3. Работа не соответствует квалификации, специальности
4. Ограничены возможности для профессионального и должностного роста
5. Плохие отношения с руководством
6. Плохие отношения в коллективе
7. Тяжелые и вредные условия труда
8. Плохое социально-бытовое обеспечение работников
9. Другие причины (укажите) __________________________________
11. Куда Вы планируете перейти работать?
1. На государственное предприятие
2. На частное предприятие
3. На совместное предприятие
4. На иностранное предприятие, осуществляющее свою деятельность на территории Республики Беларусь
5. Планирую выехать на временную работу за границу
6. Планирую выехать за границу навсегда
7. Затрудняюсь ответить
8. Другое (напишите) ______________________________________
12. Если вы планируете выехать на работу за границу, то в какую страну? (напишите)______________________________________
13. Если бы Вы планируете выехать на работу за границу, то на какой срок?
1. До 3 месяцев
2. От 3 месяцев до 6-месяцев
3. От 6 месяцев до года
4. На срок более года
5. На продолжительный срок, со временем может быть и навсегда
6. Затрудняюсь ответить
14. Каковы основные причины Вашего желания выехать на работу за границу? ((Возможно несколько вариантов ответа)
1. Хочу повысить свой профессиональный уровень, квалификацию
2. Заработать капитал для своего дела
3. Получить новую специальность, профессию
4. Накопить денег, улучшить свое материальное положение
5. Посмотреть мир, пожить в другой стране
6. Приобрести опыт и установить контакты для возможной эмиграции в будущем
7. Другое (напишите)_____________________________
15. Если Вы планируете выехать на работу за границу, то каким образом Вы собираетесь трудоустроиться за границей?
1. По договору или контракту, заключенному при помощи организаций, которые имеют лицензию на трудоустройство граждан за границей
2. По контракту, заключенному самостоятельно
3. По приглашению иностранного партнера (работодателя)
4. При помощи родственников, друзей, знакомых
5. Еще не определены место работы и форма трудоустройства
6. Другое (напишите) __________________________________________
На все эти вопросы напрашивается логичный ответ: не твое собачье дело.
Примерно так вы и отвечаете кадровику. Однако тот все равно предлагает «заполнить анкету», однако более настойчиво. На этом этапе вы можете просто развернуться и уйти: ведь вы уже уволились из организации.
Но выясним, почему сотрудник отдела кадров ведет себя именно так, а не иначе.
У него есть «методические рекомендации» по заполнению анкеты. Там содержатся перлы покруче, чем в вопроснике.
Например: «Если работник отказывается заполнить анкету, то сотрудник должен убедить его в необходимости заполнения анкеты». Вот как все просто в нашем колхозе. На основании какого нормативного правового акта должен; что будет, если не убедит…
Методические указания
по заполнению анкеты увольняющихся работников.
1. Опросный лист «Анкета работника, увольняющегося из организации» предназначен для заполнения работником, который увольняется из организации по желанию работника и по соглашению сторон или завершению контракта. Сотрудник отдела кадров или сотрудник, ведущих дела и трудовые книжки техперсонала, осуществляющий опрос, должен ознакомится с анкетой и знать порядок её заполнения. Порядок заполнения анкеты представлен в преамбуле анкеты.
2. Анкета заполняется работником в присутствии сотрудника кадровой службы (для ДУ ведущего трудовые книжки техперсонала) и сдается ему после заполнения. Если работник затруднился при заполнении анкеты, сотрудник кадровой службы должен оказать ему необходимую помощь. Если работник отказывается заполнить анкету, то сотрудник должен убедить его в необходимости заполнения анкеты.
3. При приеме анкеты сотрудник кадровой службы должен проверить правильность и полноту её заполнения. Особое внимание должно быть обращено на обязательное заполнение вопросов, касающихся личных данных опрашиваемого работника (вопросы 1-7). 4. Срок сбора и отправки собранных анкет до 3-го числа каждого месяца, следующего за отчётным. Собранные анкеты должны быть направлены в отдел кадров РОО с сопроводительным письмом, в котором указывается количество уволившихся в течение месяца работников организации, число направляемых анкет и количество работников, отказавшихся от заполнения анкеты.
Эти анкеты будут направляться отделом кадров в Центр занятости. Поэтому просим строго соблюдать сроки.
Осталось выяснить, кто это у нас такой умный и кто это придумал. Судя по тому, что в анкете надо указать код министерства, концы надо искать в правительстве. Пороюсь-ка в Консультанте, поищу чего интересного…
Узята ў magdalena_jo_jo.