Два мира - два Шапиро
Інфармацыя ўзята з статыстычнага зборніка «Правонарушения в Республике Беларусь».
Отмечено, что в ходе проведенного диссертантом анкетирования руководители РУ-ГО-РОВД указали следующие недостатки существующей системы повышения квалификации: длительный отрыв сотрудников от выполнения служебных обязанностей (22,5 % респондентов); продолжительные сроки прохождения (23,5 %); система формирования учебных групп (24,5 %); тематика занятий (44,1 %). При этом 51,9 % сотрудников подразделений идеологической работы и кадрового обеспечения и 65 % сотрудников практических подразделений ОВД по месту их службы также указали, что сотрудники направляются на переподготовку для повышения профессионального уровня без учета их возможного перемещения.
...
В диссертационной работе приводятся данные, полученные в ходе про-веденного в рамках исследования анкетирования, согласно которым на вопрос «Что повлияло на Ваше решение пойти на службу в ОВД?» сотрудники ОВД ответили следующим образом: желание посвятить себя борьбе с преступностью - 29,7 %; совет знакомых, которые служат в ОВД, - 27 %; материальная заинтересованность - 17,7 %; милицейская романтика - 12,3 %; семейные традиции - 8,7 %; совет родителей - 4,6 %.
На основе указанных данных сделан вывод о том, что большинство опрошенных сотрудников выбрали профессию сознательно. В то же время установлено, что только 10,7 % сотрудников ОВД удовлетворены своей работой полностью; 47,3 % - скорее удовлетворены, чем нет; 32 % - скорее не удовлетворены; 10 % - не удовлетворены. В ближайшее время планируют увольнение из ОВД 28,3 % опрошенных сотрудников, 55 % намереваются уволиться по выслуге лет, дающей право на пенсию, и только 16,7 % планируют служить до достижения предельного возраста.
Цытуецца па: Мазаник Екатерина Николаевна, Формирование кадров органов внутренних дел Республики Беларусь: административно-правовые аспекты