Как правильно смешивать себя с дерьмом во время собеседования
Оригинал статьи: Как правильно сформулировать свои недостатки на собеседовании.
Все сайты по работорговле трудоустройству битком набиты подобными статьями о том, как правильно вести себя на собеседованиях. Эта высосанная из пальца тема похожа на список советов о том, как вести себя на экзамене: 1) на экзамене попытайтесь вспомнить то, что вы учили. 2) постарайтесь написать экзамен хорошо 3) если не помните ответ, попробуйте выкрутиться своим вариантом - то есть вполне очевидная бредятина. Но главный момент заключается в другом - эти заголовки "как правильно себя вести" сразу же подразумевают вашу само собой разумеющуюся никчемность. Как правильно дышать, когда вы выливаете на себя ведро дерьма, чтоб при этом понравиться работодателю? Как правильно ходить, чтоб не лежать? Как правильно пить чай, чтоб не захлебнуться ?
Корень проблемы, на самом деле, лежит в том, что эти так называемые "советы" пишут сами же HR'ы, которым нужны закомплексованные и послушные тюфяки, готовые работать за меньшую зарплату (еще бы! вы ж сами назвали свои недостатки!).
Дальше - перлы с сайта:
Правильно
- Перевести ответ в шутку на тему трудоголизма, любви к работе и т.п. (обожаю грести на галерах! Мое хобби с детства!)
- Назвать недостаток, который на самом деле является достоинством для вашей должности. Например, педантичность - для бухгалтера. (у меня есть страшный недостаток - люблю работать до 9 вечера)
- Указать, что вы понимаете, как ваш недостаток превратить в достоинство: «Мой недостаток - педантичность. Но должен признаться, что иногда мне это даже помогает в работе, так как я очень скрупулезно подхожу к анализу данных и вижу слабые места сразу, а не после повторной проверки. Поэтому, как ни странно, моя педантичность помогает мне экономить рабочее время»
(ну эт вообще какой-то школьный бред. Мой недостаток в перекачанном грудаке, что позволяет грести сильнее остальных. Плохо это потому, что вызывает зависть других гребцов)
- Указать недостаток, над исправлением которого вы работаете. Например, вы бросили курить три месяца назад - значит, смело можете называть курение в числе одного из своих недостатков, уточнив, что вам удалось его побороть. Так вы покажете свою силу воли и способность решать проблемы. (я работаю над всеми своими недостатками сразу - чтоб стать человеком супер-гребцом).
- Укажите на недостаток знаний или навыков, которые требуются для должности, на которую вы претендуете. Например: «Мой недостаток - не слишком хорошее знание Power Point. Я только вчера, готовясь к собеседованию с вами, впервые попыталась работать с этой программой. Однако уже через полчаса работы я освоила основные принципы и уверена, что в случае работы в вашей компании я справлюсь». (я никогда в жизни не греб на галерах, но когда для эксперимента приковал себя к одной из ваших галер, то понял, что могу так всю жизнь грести)
- Выберите свой недостаток, который наоборот, не имеет значения для должности, на которую вы претендуете. Например, вы хотите работать торговым агентом - называйте отсутствие усидчивости, бухгалтером - боязнь публичных выступлений («никогда не мог толкнуть речь на общем собрании»), программистом - необщительность и так далее. (мне всегда хочется что-то крутить в руках, будь то карандаши, ручки, или весла.)
Кстати, ничто не вызывает такую глубокую депрессию и разочарование в устройстве мира, как сайты по трудоустройству. Достаточно посмотреть на вакансии и резюме суперменов (с обеих сторон), чтоб захотеть пустить себе пулю в лоб. При этом, западные сайты даже еще хуже наших. Видно, наши еще не научились так же жестко строить будущих работников, поэтому и не часто встречаются такие требования, как "стрессоустойчивость", "командная игра", "лидерство", "смекалистость (для решения сложнейших задач)", "трудоголизм", "инициативность", "индивидуализм".
"стрессоустойчивость" ? - Это типа пулеустойчивость? В тебя стреляют, а тебе ничего, только просишь добавки свинца.
"командная игра" ? - Эт типа футбол? Ща побегу за пивом, братишки, не разбегайтесь.
"решение сложнейших задач" ? - Это у вас так бизнес-процессы поставлены, что часто возникают сложнейшие задачи?
"трудоголизм" ? - А как насчет большей эффективности в обмен на показушные овертаймы ?
"инициативность" ? - Гребец, инициируй греблю!
"индивидуализм" - То есть, ты должен одновременно и в футбол играть, и одиноким рейнджером быть, на тот случай, если наступит конец света 2012 и ты останешься единственным в офисе человеком. Здесь же и пригодится навык стрессоустойчивости и индивидуализма (индивидуально распить бутылку пива перед концом света).
Разумеется, этими навыками не обладает даже Бэтмэн (не командный игрок), поэтому когда наниматель выставляет такой список (и это еще без учета профессиональных навыков!), то вполне очевидно, что простым смертным придется врать, что они такие прям опупенные. Делается это для того, что когда от человека будут избавиться, ему просто покажут один из пунктов и скажут "извини, чувак, ты видел правила". Со мной, кстати, тоже так поступили, когда увольняли первый и пока что последний раз. Сначала заставили подписать какую-то телегу про дисциплину, а потом под эту же дудочку и уволили - мол, опаздывал я ежедневно на 3 минуты.
Пусть горят в аду форумы и сайты по трудоустройству. ¡Viva la Revolución!
Все сайты по работорговле трудоустройству битком набиты подобными статьями о том, как правильно вести себя на собеседованиях. Эта высосанная из пальца тема похожа на список советов о том, как вести себя на экзамене: 1) на экзамене попытайтесь вспомнить то, что вы учили. 2) постарайтесь написать экзамен хорошо 3) если не помните ответ, попробуйте выкрутиться своим вариантом - то есть вполне очевидная бредятина. Но главный момент заключается в другом - эти заголовки "как правильно себя вести" сразу же подразумевают вашу само собой разумеющуюся никчемность. Как правильно дышать, когда вы выливаете на себя ведро дерьма, чтоб при этом понравиться работодателю? Как правильно ходить, чтоб не лежать? Как правильно пить чай, чтоб не захлебнуться ?
Корень проблемы, на самом деле, лежит в том, что эти так называемые "советы" пишут сами же HR'ы, которым нужны закомплексованные и послушные тюфяки, готовые работать за меньшую зарплату (еще бы! вы ж сами назвали свои недостатки!).
Дальше - перлы с сайта:
Правильно
- Перевести ответ в шутку на тему трудоголизма, любви к работе и т.п. (обожаю грести на галерах! Мое хобби с детства!)
- Назвать недостаток, который на самом деле является достоинством для вашей должности. Например, педантичность - для бухгалтера. (у меня есть страшный недостаток - люблю работать до 9 вечера)
- Указать, что вы понимаете, как ваш недостаток превратить в достоинство: «Мой недостаток - педантичность. Но должен признаться, что иногда мне это даже помогает в работе, так как я очень скрупулезно подхожу к анализу данных и вижу слабые места сразу, а не после повторной проверки. Поэтому, как ни странно, моя педантичность помогает мне экономить рабочее время»
(ну эт вообще какой-то школьный бред. Мой недостаток в перекачанном грудаке, что позволяет грести сильнее остальных. Плохо это потому, что вызывает зависть других гребцов)
- Указать недостаток, над исправлением которого вы работаете. Например, вы бросили курить три месяца назад - значит, смело можете называть курение в числе одного из своих недостатков, уточнив, что вам удалось его побороть. Так вы покажете свою силу воли и способность решать проблемы. (я работаю над всеми своими недостатками сразу - чтоб стать человеком супер-гребцом).
- Укажите на недостаток знаний или навыков, которые требуются для должности, на которую вы претендуете. Например: «Мой недостаток - не слишком хорошее знание Power Point. Я только вчера, готовясь к собеседованию с вами, впервые попыталась работать с этой программой. Однако уже через полчаса работы я освоила основные принципы и уверена, что в случае работы в вашей компании я справлюсь». (я никогда в жизни не греб на галерах, но когда для эксперимента приковал себя к одной из ваших галер, то понял, что могу так всю жизнь грести)
- Выберите свой недостаток, который наоборот, не имеет значения для должности, на которую вы претендуете. Например, вы хотите работать торговым агентом - называйте отсутствие усидчивости, бухгалтером - боязнь публичных выступлений («никогда не мог толкнуть речь на общем собрании»), программистом - необщительность и так далее. (мне всегда хочется что-то крутить в руках, будь то карандаши, ручки, или весла.)
Кстати, ничто не вызывает такую глубокую депрессию и разочарование в устройстве мира, как сайты по трудоустройству. Достаточно посмотреть на вакансии и резюме суперменов (с обеих сторон), чтоб захотеть пустить себе пулю в лоб. При этом, западные сайты даже еще хуже наших. Видно, наши еще не научились так же жестко строить будущих работников, поэтому и не часто встречаются такие требования, как "стрессоустойчивость", "командная игра", "лидерство", "смекалистость (для решения сложнейших задач)", "трудоголизм", "инициативность", "индивидуализм".
"стрессоустойчивость" ? - Это типа пулеустойчивость? В тебя стреляют, а тебе ничего, только просишь добавки свинца.
"командная игра" ? - Эт типа футбол? Ща побегу за пивом, братишки, не разбегайтесь.
"решение сложнейших задач" ? - Это у вас так бизнес-процессы поставлены, что часто возникают сложнейшие задачи?
"трудоголизм" ? - А как насчет большей эффективности в обмен на показушные овертаймы ?
"инициативность" ? - Гребец, инициируй греблю!
"индивидуализм" - То есть, ты должен одновременно и в футбол играть, и одиноким рейнджером быть, на тот случай, если наступит конец света 2012 и ты останешься единственным в офисе человеком. Здесь же и пригодится навык стрессоустойчивости и индивидуализма (индивидуально распить бутылку пива перед концом света).
Разумеется, этими навыками не обладает даже Бэтмэн (не командный игрок), поэтому когда наниматель выставляет такой список (и это еще без учета профессиональных навыков!), то вполне очевидно, что простым смертным придется врать, что они такие прям опупенные. Делается это для того, что когда от человека будут избавиться, ему просто покажут один из пунктов и скажут "извини, чувак, ты видел правила". Со мной, кстати, тоже так поступили, когда увольняли первый и пока что последний раз. Сначала заставили подписать какую-то телегу про дисциплину, а потом под эту же дудочку и уволили - мол, опаздывал я ежедневно на 3 минуты.
Пусть горят в аду форумы и сайты по трудоустройству. ¡Viva la Revolución!