Сегодня всем сотрудничкам по почте разослали дивного слога руководство.
Мне даже не нужно было ничего придумывать, чтобы написать бомбовый пост. Жизнь сама диктует, а я только и успеваю копипастить в окошко браузера.
1. Внешний вид.
1.1. Сотрудники компании должны выглядеть опрятно и аккуратно, следить за своим внешним видом и состоянием здоровья.
1.2. На протяжении всего рабочего времени сотрудники должны стараться сохранять хорошее настроение и бодрость духа.
2. Офисные требования.
2.1. Уметь вести переговоры по телефону (иметь хорошую дикцию, уметь вежливо общаться, четко понимать стоящую перед ним задачу и уметь донести до любого собеседника всю необходимую информацию).
2.2. Не транжирить бумагу. За нарушение - выговор.
2.3. Не кричать, не отвлекаться на посторонние разговоры.
2.4. Собрания сотрудников должны проходить в переговорной комнате, конференц-зале.
2.5. Следить за надлежащим состоянием, как своего рабочего места, так и всего офиса.
2.6. Курить разрешается лишь в специально отведенных для этого местах.
2.7. Сотрудникам не разрешается использовать офисные телефоны для частных звонков. Частные телефонные звонки разрешается производить по сотовому телефону вне офиса, продолжительностью не более 10 минут. Перед прибытием в офис, просьба заблаговременно переключить свои мобильные телефоны в бесшумный режим. Во время проведения собраний сотовые телефоны сотрудников также должны быть отключены или переведены в бесшумный режим.
2.8. После окончание работы все компьютеры должны быть отключены.
За нарушение данного правила на сотрудника налагается штраф 20 юаней.
Ну и на десерт:
1) Отсутствие на работе более 1 часа рассматривается как пропуск рабочего дня.
2) Появление на работе позже 09:00 рассматривается как опоздание. Уход с работы раньше 18:00 рассматривается как преждевременный уход с работы.
3) Если в течение всего месяца время отсутствия сотрудника на работе превышает 90 минут, ему делается письменное замечание, а также взимается штраф в размере 50 юаней (за каждое письменное замечание).
4) Если у сотрудника накапливается 3 письменных замечания, то это рассматривается как проявление грубого неуважения к правилам компании и с данным сотрудником расторгается трудовой договор.
5) Если в течение 3х месяца время отсутствия сотрудника на работе превышает 180 минут, то это также рассматривается как проявление грубого неуважения к правилам компании и с данным сотрудником расторгается трудовой договор.
4.4. Пропуски работы.
Отсутствие на работе более 1 часа по неуважительной причине рассматривается как пропуск рабочего дня.
1) Если в течение месяца количество пропущенных дней менее 3х включительно, то с сотрудника взимается штраф в размере трех дней работы за каждый пропуск, кроме того, делается письменное замечание. Если у сотрудника накапливается 3 письменных замечания, то это рассматривается как проявление грубого неуважения к правилам компании и с данным сотрудником расторгается трудовой договор.
2) Если в течение месяца количество пропущенных дней достигает 4х, то с сотрудника взимается штраф в размере оплаты трех дней работы за каждый пропуск, кроме того, делается строгое замечание. Если у сотрудника накапливается 2 строгих замечания, то это рассматривается как проявление грубого неуважения к правилам компании и с данным сотрудником расторгается трудовой договор.
3) Если в течение месяца количество пропущенных дней достигает 5, то с сотрудника взимается штраф в двухкратном размере за каждый пропущенный промежуток рабочего времени, кроме того, он полностью лишается всей месячной премии за посещаемость. На сотрудника накладывается штраф. Его действия рассматриваются как проявление грубого неуважения к правилам компании, с данным сотрудником расторгается трудовой договор.
1. Внешний вид.
1.1. Сотрудники компании должны выглядеть опрятно и аккуратно, следить за своим внешним видом и состоянием здоровья.
1.2. На протяжении всего рабочего времени сотрудники должны стараться сохранять хорошее настроение и бодрость духа.
2. Офисные требования.
2.1. Уметь вести переговоры по телефону (иметь хорошую дикцию, уметь вежливо общаться, четко понимать стоящую перед ним задачу и уметь донести до любого собеседника всю необходимую информацию).
2.2. Не транжирить бумагу. За нарушение - выговор.
2.3. Не кричать, не отвлекаться на посторонние разговоры.
2.4. Собрания сотрудников должны проходить в переговорной комнате, конференц-зале.
2.5. Следить за надлежащим состоянием, как своего рабочего места, так и всего офиса.
2.6. Курить разрешается лишь в специально отведенных для этого местах.
2.7. Сотрудникам не разрешается использовать офисные телефоны для частных звонков. Частные телефонные звонки разрешается производить по сотовому телефону вне офиса, продолжительностью не более 10 минут. Перед прибытием в офис, просьба заблаговременно переключить свои мобильные телефоны в бесшумный режим. Во время проведения собраний сотовые телефоны сотрудников также должны быть отключены или переведены в бесшумный режим.
2.8. После окончание работы все компьютеры должны быть отключены.
За нарушение данного правила на сотрудника налагается штраф 20 юаней.
Ну и на десерт:
1) Отсутствие на работе более 1 часа рассматривается как пропуск рабочего дня.
2) Появление на работе позже 09:00 рассматривается как опоздание. Уход с работы раньше 18:00 рассматривается как преждевременный уход с работы.
3) Если в течение всего месяца время отсутствия сотрудника на работе превышает 90 минут, ему делается письменное замечание, а также взимается штраф в размере 50 юаней (за каждое письменное замечание).
4) Если у сотрудника накапливается 3 письменных замечания, то это рассматривается как проявление грубого неуважения к правилам компании и с данным сотрудником расторгается трудовой договор.
5) Если в течение 3х месяца время отсутствия сотрудника на работе превышает 180 минут, то это также рассматривается как проявление грубого неуважения к правилам компании и с данным сотрудником расторгается трудовой договор.
4.4. Пропуски работы.
Отсутствие на работе более 1 часа по неуважительной причине рассматривается как пропуск рабочего дня.
1) Если в течение месяца количество пропущенных дней менее 3х включительно, то с сотрудника взимается штраф в размере трех дней работы за каждый пропуск, кроме того, делается письменное замечание. Если у сотрудника накапливается 3 письменных замечания, то это рассматривается как проявление грубого неуважения к правилам компании и с данным сотрудником расторгается трудовой договор.
2) Если в течение месяца количество пропущенных дней достигает 4х, то с сотрудника взимается штраф в размере оплаты трех дней работы за каждый пропуск, кроме того, делается строгое замечание. Если у сотрудника накапливается 2 строгих замечания, то это рассматривается как проявление грубого неуважения к правилам компании и с данным сотрудником расторгается трудовой договор.
3) Если в течение месяца количество пропущенных дней достигает 5, то с сотрудника взимается штраф в двухкратном размере за каждый пропущенный промежуток рабочего времени, кроме того, он полностью лишается всей месячной премии за посещаемость. На сотрудника накладывается штраф. Его действия рассматриваются как проявление грубого неуважения к правилам компании, с данным сотрудником расторгается трудовой договор.