Каждого начинающего оперативника, если он, конечно, попадает служить в нормальное оперативное подразделение, начальство с первых дней его службы учит, что ситуативное реагирование на действия разрабатываемых лиц и группировок недопустимо и карает за такой подход к работе сначала, на первых порах, жестокими головомойками, а если не помогает
(
Read more... )
Comments 13
Не знаю как в России, но на Западе любая частная компания представляет собой пример ситуативного управления. Чем больше компания - тем детальнее пример. Все планы, когда сталкиваются с действительностью, становятся фикцией, и сразу же объявляется, что дескать план был рассчитан на невероятные достижения, а то, что мы выполнили условно 50% плана, так оно так и задумывалось. А если учесть, что всякая компания отражает общество, в котором она построена, то можно было бы сходу заявить, что это всё капитализм виноват. Даже с учётом того, что в той же Японии на крупных предприятиях даже 50летние планы есть (в основном 25летки, если верить их отчётам), стратегические, тенденция упадка системы управления при капитализме прослеживается всеми и везде. Боюсь "дерипаски" в будущем не помогут, а вот средний управленческий состав, который ещё частично понимает складывающийся ужас - вполне.
Reply
Да, мы обосрались, ну и что? Мы не виноваты, что вместо элитных рысаков в упряжке дохлые клячи
Reply
Reply
При Сталине планы были скорее планкой, ниже которой было опускаться нельзя. На Западе и у нас сейчас план - высота, ради которой нужно выложиться на 200%, чтобы сделать 70% от плана, так и амбиции выше, выше капитализация
Reply
Reply
При Брежневе и то дальше глядели.
Reply
Reply
Типичный "хвостизм", который Ленин ругал в партийной деятельности
Reply
Хрюше со Степашкой десятилетия каждый вечер подробно разжевывали умную вещь, и каждый вечер вновь они представали незамутненными идиотами.
Reply
//и каждый вечер вновь они представали незамутненными идиотами.
потому что есть неперебиваемый аргумент - "ну не могут же все так ловко врать!"
Reply
Reply
Leave a comment