Приходите завтра, или вход воспрещен
Представьте, что вы получили работу своей мечты в компании, которая вам очень импонирует. Вы обладаете высокой квалификацией и опытом, прошли все собеседования и заслуженно назначены на высокую должность. Вам нравится деятельность, стратегия и репутация вашего нового работодателя, вы полны вдохновляющих идей и перспективных планов, способных развивать и улучшать работу предприятия. Вы уверенно излагаете руководителю свой грандиозный проект и/или ждете его указаний, чтобы как можно скорее проявить себя и принести пользу общему делу. В ответ шеф мягко улыбается и предлагает не торопить события и пойти приготовить кофе. Вы слегка обескуражены, но, после некоторых размышлений признаете, что, действительно, спешка ни к чему хорошему не приводит, а заодно ощущаете еще более глубокое уважение к мудрости вашего руководителя. Как же вам повезло, что у вас такой рассудительный и адекватный шеф!
Через некоторое время ситуация повторяется, и неоднократно. Ваши друзья, устроенные в других отделах и/или фирмах, поднимаются по карьерной лестнице и совершенствуются, а вы и ныне там. День за днем вы занимаетесь в компании только тем, что варите кофе, ходите на почту, общаетесь с коллегами на перекурах, иногда катаетесь в командировки без особой цели. Правда, за все это вы исправно получаете неплохую зарплату, и коллектив отличный, а начальник - вообще милаха. Только он все чаще избегает вас и на совещаниях обходится общими фразами относительно ваших рабочих задач. Все попытки записаться к нему на прием и поговорить заканчиваются, как правило, в баре, где он дружески хлопает вас по плечу, заказывает еще по виски и говорит, какой же вы хороший парень, дисциплинированный и талантливый, он очень рад иметь такого сотрудника. Не исключено даже, что в ближайшее время вас ждет повышение, но это тссс, пока только прозрачные намеки, но вы же с шефом такие друзья, разве можно ему не поверить!
И вы верите, от скуки изучаете 150 способов приготовления кофе в офисной кофеварке, уже научились готовить такие сэндвичи в микроволновке, что из соседних отделов приходят к вам на ланч, параллельно продолжаете следить за новостями в своей профессиональной сфере и радуетесь успехам компании (достигнутым, впрочем, без вашего участия). По-прежнему не можете понять политики руководства по отношению к вам, но верите (все меньше), что так и надо. Пока, в конце концов, не выдержав, не кладете на стол заявление об уходе. Вам некуда идти, вы не искали другое рабочее место, но так больше продолжаться не может, иначе происходящее скатится в полный абсурд, а вы окончательно деградируете как профессионал. Шеф не принимает ваше заявление, он удивлен и искренне расстроен вашей размолвкой, он расхваливает ваш кофе и выписывает премию, готов отпустить вас в отпуск и ждет на прежнем месте с прежними условиями и обязательствами.
Внимание, вопрос: как долго вы продержитесь на описанном выше рабочем месте?
Теперь представьте себе человека, сломавшего руку. Ему больно и боязно, он обращается в больницу. Врач в красивом белом халате, в современном оборудованном кабинете осматривает травму и обещает вылечить ее наилучшим образом. Предлагает выпить аспирин и немного подождать. Подождать чего? Не уточняет. Но это же врач, значит, он знает, что говорит и что делает, ему нужно верить беспрекословно. Аспирин выпит, боль не проходит, опухоль на месте перелома усиливается, и пациент напоминает врачу о своей проблеме. Доктор понимающе улыбается и сообщает прекрасную новость: клиника только что получила новейшее, очень эффективное лекарство от гастрита. И пациенту с переломом его сейчас же принесут. Зачем человеку со сломанной костью лечить слизистую желудка, пока не понятно, но ведь лекарство же такое качественное, врачи такие вежливые!
Проходит время, но не проходит боль в руке. Наоборот, она усиливается, становится резче, не дает спать по ночам. Мимо проходят другие пациенты, выписавшиеся из других отделений и выглядящее очень довольными и здоровыми. У кого-то из них еще виден небольшой шрам, другие пока не сняли повязки, но в целом они здоровы и готовы покинуть клинику. Но не пациент с переломом. Его лечащий врач заботится о нем очень хорошо: дает вкусный сироп от кашля, самые лучшие таблетки от головной боли, разноцветные мультивитаминки, а однажды даже назначил процедуры для ног. После них даже кожа на пятках стала нежной и очаровательно-розовой, но перелом в руке не сросся.
Внимание, вопрос: нужно ли этому пациенту искать другую клинику и другого врача или продолжать наблюдаться у прежнего эскулапа в надежде на долгосрочную результативность его оригинальных лечебных методик?
Через некоторое время ситуация повторяется, и неоднократно. Ваши друзья, устроенные в других отделах и/или фирмах, поднимаются по карьерной лестнице и совершенствуются, а вы и ныне там. День за днем вы занимаетесь в компании только тем, что варите кофе, ходите на почту, общаетесь с коллегами на перекурах, иногда катаетесь в командировки без особой цели. Правда, за все это вы исправно получаете неплохую зарплату, и коллектив отличный, а начальник - вообще милаха. Только он все чаще избегает вас и на совещаниях обходится общими фразами относительно ваших рабочих задач. Все попытки записаться к нему на прием и поговорить заканчиваются, как правило, в баре, где он дружески хлопает вас по плечу, заказывает еще по виски и говорит, какой же вы хороший парень, дисциплинированный и талантливый, он очень рад иметь такого сотрудника. Не исключено даже, что в ближайшее время вас ждет повышение, но это тссс, пока только прозрачные намеки, но вы же с шефом такие друзья, разве можно ему не поверить!
И вы верите, от скуки изучаете 150 способов приготовления кофе в офисной кофеварке, уже научились готовить такие сэндвичи в микроволновке, что из соседних отделов приходят к вам на ланч, параллельно продолжаете следить за новостями в своей профессиональной сфере и радуетесь успехам компании (достигнутым, впрочем, без вашего участия). По-прежнему не можете понять политики руководства по отношению к вам, но верите (все меньше), что так и надо. Пока, в конце концов, не выдержав, не кладете на стол заявление об уходе. Вам некуда идти, вы не искали другое рабочее место, но так больше продолжаться не может, иначе происходящее скатится в полный абсурд, а вы окончательно деградируете как профессионал. Шеф не принимает ваше заявление, он удивлен и искренне расстроен вашей размолвкой, он расхваливает ваш кофе и выписывает премию, готов отпустить вас в отпуск и ждет на прежнем месте с прежними условиями и обязательствами.
Внимание, вопрос: как долго вы продержитесь на описанном выше рабочем месте?
Теперь представьте себе человека, сломавшего руку. Ему больно и боязно, он обращается в больницу. Врач в красивом белом халате, в современном оборудованном кабинете осматривает травму и обещает вылечить ее наилучшим образом. Предлагает выпить аспирин и немного подождать. Подождать чего? Не уточняет. Но это же врач, значит, он знает, что говорит и что делает, ему нужно верить беспрекословно. Аспирин выпит, боль не проходит, опухоль на месте перелома усиливается, и пациент напоминает врачу о своей проблеме. Доктор понимающе улыбается и сообщает прекрасную новость: клиника только что получила новейшее, очень эффективное лекарство от гастрита. И пациенту с переломом его сейчас же принесут. Зачем человеку со сломанной костью лечить слизистую желудка, пока не понятно, но ведь лекарство же такое качественное, врачи такие вежливые!
Проходит время, но не проходит боль в руке. Наоборот, она усиливается, становится резче, не дает спать по ночам. Мимо проходят другие пациенты, выписавшиеся из других отделений и выглядящее очень довольными и здоровыми. У кого-то из них еще виден небольшой шрам, другие пока не сняли повязки, но в целом они здоровы и готовы покинуть клинику. Но не пациент с переломом. Его лечащий врач заботится о нем очень хорошо: дает вкусный сироп от кашля, самые лучшие таблетки от головной боли, разноцветные мультивитаминки, а однажды даже назначил процедуры для ног. После них даже кожа на пятках стала нежной и очаровательно-розовой, но перелом в руке не сросся.
Внимание, вопрос: нужно ли этому пациенту искать другую клинику и другого врача или продолжать наблюдаться у прежнего эскулапа в надежде на долгосрочную результативность его оригинальных лечебных методик?