Записки понауехавшего
Проходя утром мимо админкорпуса SMU, где каждую субботу моют асфальт (может и чаще - по субботам я просто вижу это лично), подумала что для описания мироощущений после переезда в более развитую экономическую страну, хорошо подходит двухфакторная теория мотивации. Напомниаю вкратце: согласно теории, мотивация сотрудника на рабочем месте зависит от мотиваторов (чувство достижения, признания, интересность самой работы и пр) и демотиваторов, или же "факторов гигиены" (комфортный офис, зарплата, отношения с коллегами и пр).
Если применить к стране - поменяв Украину на к примеру Сингапур, очень много демотиваторов уходит. Транспорт удобный и ходит хорошо, на улицах чисто и безопасно, налоги платить просто и прозрачно. Никаких тебе дизастеров - типа все завалило снегом и город встал в пробках или отключили воду потому что трубу внезапно прорвало.
Но много мотиваторов (как для меня) - тоже ушло. Некоторые твои преимущества (например знать английский и немецкий, разбираться в европейских рынках, уметь работать в международной команде) - терпят уценку. Все знают английский, а немецкий - никому не нужен, как и европейские рынки. Opportunity to do something meaningful - совсем по-другому чувствуется участие в инициативе, которая поможет где-то в стране где ты родился - и что-то подобное, но в Синге - где по сравнению с, никто особо ни в чем так не нуждается. Точно также возможность, к примеру, помогать или дарить подарки близким людям - сильно обрезана.
Я понемногу понимаю, почему многие участники диаспор - в итоге так активно подддерживают волонтеров. Это дает ощущение собственной нужности, которое так или иначе теряется при переезде.
paragon on dreamwidth
Если применить к стране - поменяв Украину на к примеру Сингапур, очень много демотиваторов уходит. Транспорт удобный и ходит хорошо, на улицах чисто и безопасно, налоги платить просто и прозрачно. Никаких тебе дизастеров - типа все завалило снегом и город встал в пробках или отключили воду потому что трубу внезапно прорвало.
Но много мотиваторов (как для меня) - тоже ушло. Некоторые твои преимущества (например знать английский и немецкий, разбираться в европейских рынках, уметь работать в международной команде) - терпят уценку. Все знают английский, а немецкий - никому не нужен, как и европейские рынки. Opportunity to do something meaningful - совсем по-другому чувствуется участие в инициативе, которая поможет где-то в стране где ты родился - и что-то подобное, но в Синге - где по сравнению с, никто особо ни в чем так не нуждается. Точно также возможность, к примеру, помогать или дарить подарки близким людям - сильно обрезана.
Я понемногу понимаю, почему многие участники диаспор - в итоге так активно подддерживают волонтеров. Это дает ощущение собственной нужности, которое так или иначе теряется при переезде.
paragon on dreamwidth