Психологический портрет
Недавно пригласили попробоваться на новую работу. Я прошел собеседование и затем психологическое тестирование. Кому интересны результаты - Психологический портрет
Энергетический потенциал : Высокий энергетический потенциал, большой запас тенденций к действию. Легче работает на переключаемости от одной деятельности к другой. Стремится жить насыщенной полной жизнью.
Коммуникабельность : Высокая коммуникативность. Способен выстраивать оптимальный стиль взаимодействия с окружающими: соблюдать формальности, общаться на деловом уровне, либо выстраивать близкие отношения, проявлять свои личные пристрастия в зависимости от ситуации. Сильная тенденция к социальной кооперации. Склонен приспосабливаться к социальному окружению. Это человек сердечный, добрый, естественный. Альтруистичен, часто проявляет заботу о других.
Ответственность, исполнительность: Обладает высокой ответственностью, требователен к себе, самокритичен. Часто переживает за дело, беспокоится о том, чтобы работа была выполнена хорошо. Добросовестный. Может быть педантичным, излишне внимательным к мелким деталям. Ответственный исполнитель.
Обучаемость, ориентация на развитие: Обладает повышенной чувствительностью к новизне. Быстро схватывает новую информацию, интеллектуально гибкий. Заинтересован в развитии, получении новой информации, но при этом достаточно избирателен. Склонен не просто усваивать, но предварительно анализировать, проверять на опыте истинность полученных знаний.
Позиционирование в коллективе : В зависимости от ситуации способен работать в команде, либо самостоятельно, брать на себя роль лидера.Характерны некоторые «истероидные» черты: желание быть постоянно в центре внимания, событий, вызывать восхищение со стороны окружающих. Сильная потребность в самопроявлении, склонен к куражу, риску. Эти особенности связаны с наличием артистических способностей.
Ориентация на результат : Сильная мотивация к достижению конкретных целей. Причем его привлекает решение каких-то сложных задач, которые требуют мобилизации предыдущего опыта и освоения новых знаний, навыков, а также определенной доли риска. Может быть импульсивным, не всегда способен оценить возможные трудности, опасности на пути к желаемой цели.
Стрессоустойчивость: Стрессоустойчив. Трезво смотрит на вещи. Может сохранять хладнокровие в критической ситуации. Вероятность проявлений открытой агрессии крайне мала, даже в особо значимых случаях. Не поддается на чужую враждебность, провокации конфликта. Терпим к ошибкам окружающих. Но если будут затронуты его базовые ценности, то это вызовет защитную реакцию - «уход в себя».
Оценка приоритетных ценностей и мотиваторов:
Ценности: в приоритете находятся базовые общечеловеческие ценности и ценности отношений (счастливая семейная жизнь, любовь, отношения с близкими, дружба, здоровье, гармония с самим собой). Это та база, на основе которой он строит свою жизнь. Его благополучие и ощущение удовлетворенности зависят от того, насколько успешно он реализует эти ценности. Поэтому в жизни старается поддерживать с окружающими хорошие отношения, заботиться о близких и значимых людях, поддерживать благоприятный климат в коллективе. Ему будет крайне некомфортно в компании, где, например, люди рассматриваются только как «рабочий материал», клиенты - исключительно как возможность заработать, а в коллективе процветают интриги. В людях (и сам ведет себя соответственно) он ценит искренность и правдивость, жизнерадостность, умение не сдаваться перед трудностями.
Мотиваторы:
• интересная работа (возможность решения новых сложных задач). Для мотивации сотрудника необходимо постоянно давать ему возможность выйти на новый уровень развития, подкреплять интерес к работе, показывая новые грани. Его интерес может угасать, если приходится длительное время заниматься типовыми задачами, делать то, что знакомо и отточено до автоматизма.
• хороший коллектив (важно социальное одобрение, групповая поддержка, ориентация на отношения с людьми): человек обязательно должен удачно вписаться в коллектив, мотивируется возможностью быть полезным для всей компании, заслуженной репутацией.
• справедливое вознаграждение (соответствие оплаты результатам труда, оплата в соответствии с вкладом): большое значение имеет не столько сумма вознаграждения, сколько восприятие ее справедливости или несправедливости в соотношении с результатами труда. Для эффективного управления сотрудником важно понимать, что у него есть повышенное внимание к вопросу справедливости оплаты. Поэтому система оплаты должна быть для него прозрачной с ясными причинно-следственными связями (например, прописанная система бонусов за выполнение SMART-задач и премии за перевыполнение).
• профессиональный рост (профессиональное развитие представляет самостоятельную ценность): мотивирует обучение, освоение нового, очень значимо экспертное влияние руководителей.
Итог:
Лояльность к работе и компании во многом будет зависеть от отношений с руководством и стиля управления персоналом. Недоверие со стороны начальства, авторитаризм вызовет у него снижение эффективности. Наиболее приемлем демократичный стиль управления, справедливость в оценке, одобрение, которые позволят ему раскрыться максимально полно, проявить свои способности.
Наиболее актуальная потребность в жизни: потребность в деятельности, ориентация на дело.
Деловой и личностный портрет:
С.В. является личностью, которая находится в гармонии с собой, такой человек всегда остается самим собой. Он обладает хорошей адаптацией в социальной сфере. Эмоционально устойчив. Сильная личность. Жизнерадостный. Адекватно относится к критике в свой адрес. Руководствуется реальностью, объективными фактами. Отсутствие мечтательности. Разносторонне развит. Способности к абстрактному мышлению. Обладает хорошими ручными навыками и образным воображением, что дает возможность заниматься техническими видами творчества. Есть интерес к психологии и природная склонность к профессии психолога («практический психолог»), также развиты вербальные, речевые способности. Это помогает ему быстро и правильно понимать вербальную экспрессию (то, что люди говорят друг другу) в контексте определенной ситуации, конкретных взаимоотношений. Он имеет большой репертуар ролевого поведения (проявляет ролевую пластичность), то есть способен находить соответствующий тон общения с разными собеседниками в разных ситуациях. Последователен в своих поступках (хорошо организует свое время, планирует), но также способен к практической реализации намеченного. Для него наиболее оптимальна многоплановая работа, которая позволит задействовать его разные способности.
Энергетический потенциал : Высокий энергетический потенциал, большой запас тенденций к действию. Легче работает на переключаемости от одной деятельности к другой. Стремится жить насыщенной полной жизнью.
Коммуникабельность : Высокая коммуникативность. Способен выстраивать оптимальный стиль взаимодействия с окружающими: соблюдать формальности, общаться на деловом уровне, либо выстраивать близкие отношения, проявлять свои личные пристрастия в зависимости от ситуации. Сильная тенденция к социальной кооперации. Склонен приспосабливаться к социальному окружению. Это человек сердечный, добрый, естественный. Альтруистичен, часто проявляет заботу о других.
Ответственность, исполнительность: Обладает высокой ответственностью, требователен к себе, самокритичен. Часто переживает за дело, беспокоится о том, чтобы работа была выполнена хорошо. Добросовестный. Может быть педантичным, излишне внимательным к мелким деталям. Ответственный исполнитель.
Обучаемость, ориентация на развитие: Обладает повышенной чувствительностью к новизне. Быстро схватывает новую информацию, интеллектуально гибкий. Заинтересован в развитии, получении новой информации, но при этом достаточно избирателен. Склонен не просто усваивать, но предварительно анализировать, проверять на опыте истинность полученных знаний.
Позиционирование в коллективе : В зависимости от ситуации способен работать в команде, либо самостоятельно, брать на себя роль лидера.Характерны некоторые «истероидные» черты: желание быть постоянно в центре внимания, событий, вызывать восхищение со стороны окружающих. Сильная потребность в самопроявлении, склонен к куражу, риску. Эти особенности связаны с наличием артистических способностей.
Ориентация на результат : Сильная мотивация к достижению конкретных целей. Причем его привлекает решение каких-то сложных задач, которые требуют мобилизации предыдущего опыта и освоения новых знаний, навыков, а также определенной доли риска. Может быть импульсивным, не всегда способен оценить возможные трудности, опасности на пути к желаемой цели.
Стрессоустойчивость: Стрессоустойчив. Трезво смотрит на вещи. Может сохранять хладнокровие в критической ситуации. Вероятность проявлений открытой агрессии крайне мала, даже в особо значимых случаях. Не поддается на чужую враждебность, провокации конфликта. Терпим к ошибкам окружающих. Но если будут затронуты его базовые ценности, то это вызовет защитную реакцию - «уход в себя».
Оценка приоритетных ценностей и мотиваторов:
Ценности: в приоритете находятся базовые общечеловеческие ценности и ценности отношений (счастливая семейная жизнь, любовь, отношения с близкими, дружба, здоровье, гармония с самим собой). Это та база, на основе которой он строит свою жизнь. Его благополучие и ощущение удовлетворенности зависят от того, насколько успешно он реализует эти ценности. Поэтому в жизни старается поддерживать с окружающими хорошие отношения, заботиться о близких и значимых людях, поддерживать благоприятный климат в коллективе. Ему будет крайне некомфортно в компании, где, например, люди рассматриваются только как «рабочий материал», клиенты - исключительно как возможность заработать, а в коллективе процветают интриги. В людях (и сам ведет себя соответственно) он ценит искренность и правдивость, жизнерадостность, умение не сдаваться перед трудностями.
Мотиваторы:
• интересная работа (возможность решения новых сложных задач). Для мотивации сотрудника необходимо постоянно давать ему возможность выйти на новый уровень развития, подкреплять интерес к работе, показывая новые грани. Его интерес может угасать, если приходится длительное время заниматься типовыми задачами, делать то, что знакомо и отточено до автоматизма.
• хороший коллектив (важно социальное одобрение, групповая поддержка, ориентация на отношения с людьми): человек обязательно должен удачно вписаться в коллектив, мотивируется возможностью быть полезным для всей компании, заслуженной репутацией.
• справедливое вознаграждение (соответствие оплаты результатам труда, оплата в соответствии с вкладом): большое значение имеет не столько сумма вознаграждения, сколько восприятие ее справедливости или несправедливости в соотношении с результатами труда. Для эффективного управления сотрудником важно понимать, что у него есть повышенное внимание к вопросу справедливости оплаты. Поэтому система оплаты должна быть для него прозрачной с ясными причинно-следственными связями (например, прописанная система бонусов за выполнение SMART-задач и премии за перевыполнение).
• профессиональный рост (профессиональное развитие представляет самостоятельную ценность): мотивирует обучение, освоение нового, очень значимо экспертное влияние руководителей.
Итог:
Лояльность к работе и компании во многом будет зависеть от отношений с руководством и стиля управления персоналом. Недоверие со стороны начальства, авторитаризм вызовет у него снижение эффективности. Наиболее приемлем демократичный стиль управления, справедливость в оценке, одобрение, которые позволят ему раскрыться максимально полно, проявить свои способности.
Наиболее актуальная потребность в жизни: потребность в деятельности, ориентация на дело.
Деловой и личностный портрет:
С.В. является личностью, которая находится в гармонии с собой, такой человек всегда остается самим собой. Он обладает хорошей адаптацией в социальной сфере. Эмоционально устойчив. Сильная личность. Жизнерадостный. Адекватно относится к критике в свой адрес. Руководствуется реальностью, объективными фактами. Отсутствие мечтательности. Разносторонне развит. Способности к абстрактному мышлению. Обладает хорошими ручными навыками и образным воображением, что дает возможность заниматься техническими видами творчества. Есть интерес к психологии и природная склонность к профессии психолога («практический психолог»), также развиты вербальные, речевые способности. Это помогает ему быстро и правильно понимать вербальную экспрессию (то, что люди говорят друг другу) в контексте определенной ситуации, конкретных взаимоотношений. Он имеет большой репертуар ролевого поведения (проявляет ролевую пластичность), то есть способен находить соответствующий тон общения с разными собеседниками в разных ситуациях. Последователен в своих поступках (хорошо организует свое время, планирует), но также способен к практической реализации намеченного. Для него наиболее оптимальна многоплановая работа, которая позволит задействовать его разные способности.