Ир, я знаю, что у меня нетрадиционная точка зрения. Но, они обязаны выполнить по максимуму ту задачу, которую перед ними поставил работодатель/наниматель либо его представитель, т.е. тот, кто платит им деньги.
А как руководитель я неоднократно убеждалась, что наемные сотрудники, стабильно получающие большие деньги, как и сотрудники, стабильно получающие маленькие деньги, работают одинаково фигово. За одним единственным исключением - фанаты/энтузиасты/люди, любящие свою работу. Но таких немного.
А вот причины такого качества работы совершенно разные. У тех, у кого маленькая зарплата, нет желания работать за такие деньги. А те,кто получает много - парится зачем? Всего добились, деньги=то капают. Про оплату в зависимости от выработки (например, голов, выигранных матчей и тп.), тоже опыт есть, и тоже у единиц. Но стабильно хорошо работают те, кому не хватает денег (немного) до желаемой большой зарплаты и реализации хотелок.
А про врачей и учителей. Ты ни разу не сталкивалась с ситуацией, когда увольняли плохого учителя-предметника, и школа оставалась в принципе без предметника. Не могли найти замену. Нет специалистов, от слова совсем.
И с врачами, когда уходил (увольняли) врача, и на его место не могли найти замену. Нет желающих. В моей районной поликлинике участковый постоянный появился лет через 5 что-ли после того, как я тут жить начала, если не позже.
Вот и в футболе так же, кем менять эту сборную? Где брать таких энтузиастов, которые играть будут на максимуме всегда?
Но, они обязаны выполнить по максимуму ту задачу, которую перед ними поставил работодатель/наниматель либо его представитель, т.е. тот, кто платит им деньги.
А как руководитель я неоднократно убеждалась, что наемные сотрудники, стабильно получающие большие деньги, как и сотрудники, стабильно получающие маленькие деньги, работают одинаково фигово. За одним единственным исключением - фанаты/энтузиасты/люди, любящие свою работу. Но таких немного.
А вот причины такого качества работы совершенно разные.
У тех, у кого маленькая зарплата, нет желания работать за такие деньги. А те,кто получает много - парится зачем? Всего добились, деньги=то капают.
Про оплату в зависимости от выработки (например, голов, выигранных матчей и тп.), тоже опыт есть, и тоже у единиц.
Но стабильно хорошо работают те, кому не хватает денег (немного) до желаемой большой зарплаты и реализации хотелок.
А про врачей и учителей. Ты ни разу не сталкивалась с ситуацией, когда увольняли плохого учителя-предметника, и школа оставалась в принципе без предметника. Не могли найти замену. Нет специалистов, от слова совсем.
И с врачами, когда уходил (увольняли) врача, и на его место не могли найти замену. Нет желающих.
В моей районной поликлинике участковый постоянный появился лет через 5 что-ли после того, как я тут жить начала, если не позже.
Вот и в футболе так же, кем менять эту сборную?
Где брать таких энтузиастов, которые играть будут на максимуме всегда?
Reply
Даже если и заменить некем, это не повод их понять и простить :))
Reply
Leave a comment