Сменить работу! Или шило с мылом…
Вот возникла у меня мысль, по поводу того, как в нашей стране,
люди меняют одного работодателя на другого. Вроде бы нет ничего необычного,
но если посмотреть на нюансы при смене, возникает множество вопросов,
почему все происходит так, а не иначе.
Для начала нужно понять простую истину,
никакой работодатель не имеет желания терять ценного сотрудника.
Естественно в том случае, если сотрудник действительно ценный.
И многие руководители, узнав что ценный сотрудник собирается уйти,
в большинстве случаев, не отпускают его красиво, а всячески стараются его опрокинуть.
Желание кинуть сотрудника работодателем, имеет под собой вескую причину.
Только у нас в стране как я понимаю, при желании сменить работу,
сотрудник начинает отпрашиваться и ходить в тайне по собеседованиям.
Конечно, кому понравится такое, а тем более когда владелец бизнеса,
начинает терять из-за этого деньги? Тем более, что такой вот всплеск отсутствия
на рабочем месте, вызывает ряд вопросов. Но вопросов может стать гораздо больше,
если до работодателя дойдет информация о том, что вы отпрашиваетесь
не по семейным обстоятельствам, а конкретно для того, что бы ходить на всяческие собеседования. Такой вот факт, многих работодателей не приводит в восторг,
а чаще всего приводит в ярость.
На моей практике, в большинстве случаев, работодатель начинает считать тебя предателем.
Человеком который предал интересы компании, обманул работодателя и тем более,
не выполнил своих обязательств перед компанией. Конечно, то что я перечислил,
находится на грани абсурда. Но когда ты сталкиваешься с таким поведением со стороны руководства компании по отношению к себе, вопросы один за одним, начинают возникать уже у тебя самого. Этот момент не относится прямо ко мне, но относится непосредственно к тем людям, с которыми мне доводилось работать. И которым на собственной шкуре,
довелось все это почувствовать.
Стоит признать, что не все работодатели такие уж изверги по отношению к уходящим из компании сотрудникам. За свои 12 с небольшим лет работы в разных компаниях,
я всего лишь раз столкнулся с неадекватным работодателем. Все остальные, повели себя более чем корректно, при этом не ставили палки в колеса, а некоторые давали отличные рекомендации, для нормального захода в будущую компанию.
Другой стороной медали при смене работы, является собственно само собеседование и трудоустройство в новую компанию. Соискателю на собеседовании предлагают заполнить анкету. Анкеты как анкеты, ничего особенного. Но в довесок к стандартной анкете, так же часто прилагают еще одну. Такую же стандартную, но для службы безопасности компании. Которая в дальнейшем (зависит от компании) тщательнейшим образом, проверяется службой безопасности. В общем то, делать нечего. Либо ты подписываешь, либо нет!
Естественно, во втором случае о переходе в данную компанию можно смело забыть.
Конечно, по большему счету законопослушным гражданам, бояться нечего, на то они и законопослушные. Но тут так же возникает один, не маловажный нюанс.
Служба безопасности может позвонить твоему работодателю, у кторого ты трудишься в настоящий момент, и поинтересоваться тобой, твоими качествами, недостатками, твоей работой. Объяснять последствия думаю не нужно?
Правда данный нюанс может как возникнуть, так и не возникнуть вовсе.
Сбшники то же люди и прекрасно понимают, что вас могут уволить без разговора,
за походы на собеседования. Так что такие моменты, происходят все же редко.
Но чаще всего это происходит, если вы ссылаетесь в компании на кого-то из руководителей,
которые могут дать вам рекомендацию.
Да же, если вы дружите с руководителем, едите из одной миски,
сидите на одном горшке и дергаете одну и ту же Машку за косы в соседнем отделе,
у вас нет никаких гарантий, что ваш всячески любимый руководитель, сделает вам приятное и даст положительную рекомендацию. И как выше написал, все это может дойти опять же, вплоть до увольнения. В эти моменты, я обычно указываю трех предыдущих руководителей.
А на вопрос, кто может дать мне рекомендацию в компании в которой я тружусь,
отвечаю честно и прямо, что не уверен в том, что мне дадут хорошую рекомендацию,
в связи с моим желанием уйти из компании. Так как это может оказаться правдой,
оппоненты относятся к этому с пониманием.
Но бывают и исключения. Помню сходил как то на собеседование,
а потом услышал от руководителя: "тут мол из компании звонили, в которую ты ходил.
Не стала тебе портить репутацию, дала положительную характеристику."
Я руководителя поблагодарил, а про себя был сильно удивлен.
У нас с руководителем было очень много разногласий. Более того, мы наверное единственные в компании, открыто не любили друг друга. При чем у руководителя, претензий к моей работе не было. Т.е. по факту и в отместку, я бы мог получить нелицеприятный комментарий от балды. Но стоит отдать ей должное, она рассматривала сей момент в разрезе моей работы в компании, а не наших разногласий с ней.
Как то уже затрагивал тему анкет и их надобности.
Естественно, мнения оппонентом разошлись в разные стороны и искать компромисс не стали.
В этом вопросе, проще остаться каждому при своем. Мне вот к примеру, не нравятся все эти психологические заморочки. Одно дело, когда действительно HR является хорошим специалистом, и совсем другое, когда человек вместо повышения квалификации,
начинает страдать херней, скачивая из интернета шаблонные анкеты.
И на фоне этого, начинает считать себя мега психологом, разбирающимся в людях как никто другой. Но не подумайте, что я уж очень критично настроен по этому вопросу.
Если бы все были профессионалами своего дела, а не показушниками, то такие вот анкеты, не вызывали бы нареканий. Есть кстати другие анкеты, которые мне более импонируют. Например те, которые позволяют определить, аналитический склад ума у сотрудника или нет. Хорошо ли у него с арифметикой или лучше доверить ему творческую работу.
Вот такого рода анкеты, на мой взгляд более информативны, чем то психологическое говно, которым последние 10-15 лет, пичкают наши работодатели своих соискателей.
Ну и наконец, количество собеседований, зависит от работодателя.
У многих же принято, сначала с HRом, потом с руководителем, потом с директором,
и вы в дамках! Главное во всем этом деле, не обосраться расстраиваться если потерпели неудачу. Ничего страшного в собеседованиях нет, а поражение, это то же результат.
Тем более, чаще ходите на собеседования, более увереннее начинаете себя чувствовать,
учитесь на своих ошибках, учитесь общению с людьми.
В общем плюсов, никак не меньше минусов.
Ну и на последок, расскажу небольшую историю из собственного опыта.
Как-то, мне предложили работу в одной компании.
Компания хорошая, работают в ней мои очень хорошие знакомые.
Что может быть лучше, когда работают в компании знакомые люди, да тем более
нахваливающие ее? Конечно, это очень хороший вариант, я бы сказал больше, идеальный.
Все бы ничего, но уперлось все как раз таки в анкету, которую я заполнял для службы безопасности. Такой службой безопасности, можно только восхищаться.
Которая не на словах, а на деле показывает, что ей не зря платят деньги.
Таких СБ увы, мало. Чаще всего, это дыра по спуску в нее денег.
Так вот, все бы ничего, но помимо моего восхищения, возникло и непонимание.
Меня попросили в срочном порядке прокомментировать пару моментов из личной жизни.
Лишение водительских прав в 2000м и явка в местное ОВД в 2003м,
по какому то мутному делу со стрельбой в людей.
Собственно, комментировать эти моменты я считал нет необходимости.
По той простой причине, что административное правонарушение это не уголовное.
Ну а к уголовной ответственности я не привлекался. И дело 2003 года, прямо и косвенно связанно с моей многострадальной квартирой. Комментарии свои я дал, и мне дали понять, решение осталось только за службой безопасности. Не вдаваясь более глубоко в подробности, меня попросили предоставить контакты представителей власти, которые могли бы прокомментировать второй момент. По второму моменту, в курсе всех событий был мой дядя. Для понимания ситуации, дядя мой работает на Петровке, если ничего не путаю,
в звании генерал-майора, а если и путаю, то до звания - рукой подать.
Как раз так получилось, что я попался к нечистым на руку сотрудникам, теперь уже полиции, которые по данным УСБ, активно проворачивали махинации с недвижимостью.
Дядя помог мне в этом вопросе, связал с нужными людьми из УСБ по районному ОВД,
ну а далее были походы в этот самый ОВД, показания, слежка за фигурантами, итд итп.
И вот, я звоню дяде по этому вопросу, мол может ли он (в случае если ему позвонят конечно) дать комментарии по этому вопросу. Сначала он не понял для чего это нужно делать вообще. Потом все перевел в шуточную форму. Под конец и вовсе рассердился.
Его недоумение вызвал момент с моей явкой в ОВД, которая фигурирует в архиве.
Так как нет ни административки ни уголовщины, почему до меня докопались?
И собственно почему он должен давать какие либо комментарии по данному делу?
В итоге наш разговор закончился тем, что дядя сказал "раз эти сбшники такие дотошные, пусть продолжают рыть дальше. Как они получают информацию мы знаем, и если нечего больше нарыть, пусть не компостируют мозги". За сим мы распрощались.
И на этой радостной ноте, я сообщил своему будущему работодателю все то,
что сказал мне дядя, включая его отказ комментировать что либо в таком вот ключе.
Вообще у меня изначально остался осадок по этому поводу.
Если нет уголовки или административки, то почему они продолжают страдать херней?
А тем более, вопрос про лишение прав, просто сам по себе не может не умилять!
Ну и как бонус к этой теме, периодически получал от них вопросы:
- Передал ли я все свои дела на старом месте?
- Согласовал ли свой уход из компании?
- Уволился я или нет? И чего я собственно тяну?
Ну и когда мне сказали, что пора бы уже подумать хорошо о своем переходе, я не выдержал.
Я объяснил, что не собираюсь думать о своем переходе, пока не будет четкого ответа,
берут меня или нет на работу. Уйти из одной компании и пролететь со второй,
у меня нет желания. И тем более, у меня нет желания сидеть на жопе дома в поисках очередной работы. На что мне ответили - ок!
Чем там закончилось дело с проверкой СБ по моей персоне, увы не в курсе.
Ну и подводя итог, могу сказать следующее, не делайте попыток сменить шило на мыло!
Если вы хотите заниматься любимым делом, то планомерно и последовательно ищите параллельно работе, это самое свое любимое дело, за которое еще и будут платить.
Никогда не совершайте необдуманных решений при трудоустройстве на новую работу.
Всегда взвешивайте все, исходя из того что увидели и узнали на собеседовании.
А то бывает, вышел на работу и узнал, что внутри компании существует ряд правил,
о которых тебе не рассказали на собеседовании. Например, отпуск у нас стандартный,
как у всех. Стандартный, не означает 4 недели, а может составлять 2.
Штрафов за опоздания у нас нет, а по факту - минута 20$.
Да что вы, у нас хорошая компания - тогда почему нельзя рассказывать политические анекдоты? Ну и так далее...