В последнее время в связи с известными событиями участились случаи преследований за расистские высказывания (или рассматриваемые таковыми) и прочее неполиткорректное поведение. Апелляция к 1-й поправке в тех случаях, когда речь идет о частных компаниях-работодателях, несостоятельна.
Do private companies have to follow the First Amendment?
(
Read more... )
Comments 5
Проблема в том, что увольняют не только за спич на работе, но и за то, что человек пишет или говорит в нерабочее время на личных страницах. Впрочем, в большинстве штатов существует такая штука как employment at will. Поэтому человека можно уволить всегда, по причине или вообще без таковой. Так что жаловаться на увольнение за неправильное высказывание даже как-то и смешно, если тебя вообще в любой момент могут уравнять в статусе с использованным презервативом, причём безо всякого повода с твоей стороны.
Reply
Reply
Ну а что до общественного мнения, то это, увы, во все времена было сильное средство. "Злые языки страшнее пистолета".
Reply
Reply
Reply
Leave a comment