Leave a comment

twins_en September 28 2015, 19:08:41 UTC
Всегда считала глупым занятием предлагать такие задачи на собеседовании. Особенно, если речь о рядовых позициях.

Проверять надо профессиональные качества, а не логику-смекалку-чувство юмора. Тем более что часть решений имхо весьма сомнительно...

Но спасибо, что выложили ответы, на некоторые задачи я не знала решения

Reply

grigoriyz September 28 2015, 20:16:46 UTC

Кому сейчас нужны профессиональные качества?;)

А если серьёзно, то все эти задачки дают тогда,
когда на вакансию уже есть человек.

Reply

twins_en September 28 2015, 20:22:47 UTC
отнюдь... Например, одна моя коллега, нач-ца смежного отдела, давала подобные задачи. говорила. что пусть хотя бы в интернете пороются.

Знаю несколько известных в Москве компаний, которые также дают эти задачи...

Reply

grigoriyz September 28 2015, 20:30:16 UTC
Как это в интернете пороются??
Это же надо на ходу решать.

Reply

twins_en September 28 2015, 20:49:48 UTC
Она предупреждает соискателей, приглашая на собеседование, что будут логические задачи. и даже, кажется, приводила "типа какой"...

Reply

grigoriyz September 28 2015, 21:00:25 UTC
Вспомнился анекдот : "Не в вольтах ли измеряется напряжение?".:)

Вообще я заметил,что люди, легко решающие
эти задачи, часто совершенно непригодны
в работе.

Reply

twins_en September 28 2015, 21:11:59 UTC
Одну девушку, которая реально сама решала эти задачи, я знала. И она идеальный сотрудник. Но она - человек вообще очень интересный, интеллектуальный. в частности, про эти задачи она говорила, что все они решаются по определенной схожей схеме.
да и вообще часто ждут не настоящий ответ, а реакцию, способность выкрутиться из ситуации...

Reply

grigoriyz September 28 2015, 21:28:26 UTC
В теории это так: и подход один и ход мышления проверяется.
Но в последние годы это стало фуфлом.
Когда ищут работника, спрашивают
совершенно конкретные вещи.

Reply

twins_en September 29 2015, 08:44:23 UTC
Согласна. Конечно, из всего можно извлечь пользу. в том числе и из этих задач, но в большинстве случаев все же это пустая трата времени.
Лично я, когда искала сотрудников, вела разговор на понимания специфики нашей работы (но в моей работе это просто сделать).
Но если я сама прихожу на собеседование и меня начинают мучать вопросами типа: "3 ваших сильных и слабых стороны", то считаю, что люди меня спрашивают непрофессиональные и неизобретательные - прочли книжки и давай по ним следовать...

Reply

grigoriyz September 29 2015, 10:42:03 UTC
Точно!

Reply


Leave a comment

Up