Рынок труда готовится к худшему
Рынок труда завершает 2011 год нарастанием тревоги. Работодатели экономят на персонале. Опасаются за свое будущее и сами работники. Они не торопятся увольняться и перебегать с одной работы на другую. Ведь не исключено, что в 2012 году начнутся кадровые чистки. И рискованный переход вполне может закончиться персональной безработицей. Работники, как и их работодатели, тоже морально готовятся к худшему, ищут способы обезопасить себя. Уже сейчас квалифицированные специалисты зачастую отказываются от хороших предложений в пользу своего, даже может быт и нелюбимого работодателя
В уходящем году проявилась еще одна причина увольнений работников по их собственному желанию - чрезмерные нагрузки. После сокращения штата в период 2008-2011 годов многие компании пришли к выводу, что, имея в своей команде сотрудников, совмещающих в себе сразу несколько функциональных должностей, можно существенно сэкономить на заработной плате. В кризис это было необходимым шагом, но и теперь работодатели с неохотой расширяют штат и, если есть возможность, тянут до последнего. Поэтому сотрудники, стараясь сохранить за собой место, вынуждены брать на себя больше нагрузок.
Сейчас количество вакансий, на мой взгляд, вполне адекватно количеству соискателей. Не думаю, что есть основания опасаться реальной безработицы в новом году, но уровень ротации однозначно вырастет.
Впрочем, есть и такие руководители, которые предполагают, что сокращения могут начаться уже в первые месяцы 2012 года. А это значит, что и новых вакансий станет значительно меньше. Поэтому соискателям следует сейчас соглашаться на доступные вакансии, а уже в конце следующего года, если условия труда их не удовлетворят, подыскивать лучшую работу.
В уходящем году проявилась еще одна причина увольнений работников по их собственному желанию - чрезмерные нагрузки. После сокращения штата в период 2008-2011 годов многие компании пришли к выводу, что, имея в своей команде сотрудников, совмещающих в себе сразу несколько функциональных должностей, можно существенно сэкономить на заработной плате. В кризис это было необходимым шагом, но и теперь работодатели с неохотой расширяют штат и, если есть возможность, тянут до последнего. Поэтому сотрудники, стараясь сохранить за собой место, вынуждены брать на себя больше нагрузок.
Сейчас количество вакансий, на мой взгляд, вполне адекватно количеству соискателей. Не думаю, что есть основания опасаться реальной безработицы в новом году, но уровень ротации однозначно вырастет.
Впрочем, есть и такие руководители, которые предполагают, что сокращения могут начаться уже в первые месяцы 2012 года. А это значит, что и новых вакансий станет значительно меньше. Поэтому соискателям следует сейчас соглашаться на доступные вакансии, а уже в конце следующего года, если условия труда их не удовлетворят, подыскивать лучшую работу.