Какие сотрудники нужны компании
Склонные к творчеству, самостоятельные, готовые к решению трудных задач, увлеченные работой?
Или все-таки управляемые, склонные строго следовать сложившимся процедурам, желающие и умеющие соперничать и конкурировать, любящие почести и материальные стимулы?
В первом случае это люди , которых интересует интересует дело, которым они занимаются, само по себе, его содержание; когда человек испытывает удовольствие от процесса работы; когда работа затягивает, увлекает)Таких по моему мнения к сожалению меньшинство.
Во втором - это люди для которых работа является лишь средством получения денег , признания, престижа и т.п. Таких - большинство. Такие люди придают большое значение тому, как их оценивают другие люди. Им крайне важно завоевать уважение, престиж славу и признание.
Вывод один - если компании нужно от сотрудников творчество, самостоятельность, готовность к решению трудных задач, вовлеченность в работу, неприятие халтуры и некомпетентности, то надо набирать тех у кого преобладает внутренняя мотивация. Если - управляемость, склонность строго следовать сложившимся процедурам, желание и умение соперничать и конкурировать, любовь к почестям и материальным стимулам, выбирать надо людей со второй категории - у кого явно доминирует внешняя мотивация..
Или все-таки управляемые, склонные строго следовать сложившимся процедурам, желающие и умеющие соперничать и конкурировать, любящие почести и материальные стимулы?
В первом случае это люди , которых интересует интересует дело, которым они занимаются, само по себе, его содержание; когда человек испытывает удовольствие от процесса работы; когда работа затягивает, увлекает)Таких по моему мнения к сожалению меньшинство.
Во втором - это люди для которых работа является лишь средством получения денег , признания, престижа и т.п. Таких - большинство. Такие люди придают большое значение тому, как их оценивают другие люди. Им крайне важно завоевать уважение, престиж славу и признание.
Вывод один - если компании нужно от сотрудников творчество, самостоятельность, готовность к решению трудных задач, вовлеченность в работу, неприятие халтуры и некомпетентности, то надо набирать тех у кого преобладает внутренняя мотивация. Если - управляемость, склонность строго следовать сложившимся процедурам, желание и умение соперничать и конкурировать, любовь к почестям и материальным стимулам, выбирать надо людей со второй категории - у кого явно доминирует внешняя мотивация..