Философы

[otdelkadrov]

Сегодня у меня на собеседовании одни философы.
Кандидат на директора магазина цитировал мне Ницше - "Нужно гордо поклоняться, если не можешь быть идолом" Это он о себе наверно, так и не смогла к нему достучаться...

Comments

[pushistayazaya]

:)))
А у меня был кадавр на внутреннюю позицию - консультант. Причем на перспективу роста до руководдителя направления (я плавно перехожу в тренинги). я вот многое могу простить кандидату, но только не отсутствие интереса к своей профессии. Наш диалог с небольшими купюрами:
- Как пришли в профессию (была финансовым менеджером), где и когда учились рекрутменту?
- Пришла в 2009, когда фирма разорилась, подружка позвала. Нигде не училась, большей частью во время работы.
- Какие оценочные методики применяли в работе?
- Никаких, не надо было.
- Какие тесты (профессиональные, личностные) знаете?
- Майерс-Бригс, но мне он не понравился, я для нашей компании разработала свой.
- И что не так со знаменитым тестом (вопрос стебный, ибо психологического образования у нее и впомине нету)?
- Старый и неправильный.
- Какие вопросы содержал Ваш тест?
- Отношения с родителями, знак Зодиака, любимая позиция в сексе. Да, с помощью этого теста мы даже определили и уволили одну сотрудницу!
- 0_о!!!!!
(моя начальница просто встала и ушла)
- А с психологом валидность теста обсуждали?
- Нет, а зачем?
- Какие книги-сайты читаете по подбору, откуда черпаете информацию?
- Сайты разные (название, как выяснилось, не помнит). Книжку - Ивановой
- Что в Ивановой запомнилось
- Про кейсы не поняла, не понравилась, и вообще, какая-то она однобокая
- Но она там разбирает вопросы мотивации, проективные методики и интервью по компетенциям!!!
- Это я не читала
Занавес! пригласила на свой открытый семинар 23 августа и пожелала удачи. Не думаю, что придет. Но то, ей в управлении персоналом и особенно в подборе - не место, это факт.

[pushistayazaya]

У нас теперь это корпоративная хохма!

[otdelkadrov]

да, разработанный ее тест - просто уникальный