Как выйти "сухим из воды"?
Социологи, опросив работодателей, собрали список самых нелепых отговорок, которыми их подчиненные пытались объяснить свое отсутствие.
- я играл в боулинг...У меня пальцы застряли...
-я так утомился, что заснул за рабочим столом, ударился головой и повредил шею.
- я знаю, что это звучит нелепо, но моя подруга забыла завести часы...
- простите, но сегодня я не чувствую себя достаточно умным для того, чтобы работать.
- тут такое... Я обжег рот тыквенным пирогом...
Но чаще всего не явившийся на работу сотрудник сказывается больным и 70 % начальников требуют справок от врача. Около 30 % руководителей проверяли сотрудников, сказавшихся больными, чтобы выяснить, каково состояние их здоровья на самом деле. Примерно каждый второй из них звонил сотруднику домой.
Другие прогульщики поступали честнее: они откровенно признавались, что настала необходимость отоспаться или просто отдохнуть.
Но все же сотрудникам, которые просто хотят прогулять работу и обмануть начальника, следует быть настороже. Выяснилось, что 16 % руководителей доводилось увольнять своих сотрудников за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
С другой стороны, более половины руководителей признались, что позволяют своим подчиненным времени не прийти на работу просто чтобы отдохнуть и поправить пошатнувшееся из-за перегрузок душевное здоровье.
- я играл в боулинг...У меня пальцы застряли...
-я так утомился, что заснул за рабочим столом, ударился головой и повредил шею.
- я знаю, что это звучит нелепо, но моя подруга забыла завести часы...
- простите, но сегодня я не чувствую себя достаточно умным для того, чтобы работать.
- тут такое... Я обжег рот тыквенным пирогом...
Но чаще всего не явившийся на работу сотрудник сказывается больным и 70 % начальников требуют справок от врача. Около 30 % руководителей проверяли сотрудников, сказавшихся больными, чтобы выяснить, каково состояние их здоровья на самом деле. Примерно каждый второй из них звонил сотруднику домой.
Другие прогульщики поступали честнее: они откровенно признавались, что настала необходимость отоспаться или просто отдохнуть.
Но все же сотрудникам, которые просто хотят прогулять работу и обмануть начальника, следует быть настороже. Выяснилось, что 16 % руководителей доводилось увольнять своих сотрудников за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
С другой стороны, более половины руководителей признались, что позволяют своим подчиненным времени не прийти на работу просто чтобы отдохнуть и поправить пошатнувшееся из-за перегрузок душевное здоровье.