Возраст и работа
Минтруда предлагает запретить работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу. Штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту обернутся потерянным временем. Немолодые соискатели потратят его в пробках по дороге на собеседование, а рекрутеры - придумывая причину отказа, не связанную с возрастом.
Большинство работодателей не поддерживает такую меру. Бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании. По факту ничего не изменится, просто придется больше времени тратить на заведомо ненужные собеседования и придумывать причины отказа. Бывают ситуации, когда работодатель заинтересован именно в молодом специалисте и в этих случаях мы будем искать способы обойти закон. И тогда мы будем находить другие причины для отказа возрастным соискателям: уточнение возраста по телефону или на собеседовании, определение возраста по датам окончания учебы или стажу работы в резюме, указание в вакансиях возрастных предпочтений (а не ограничений), организация медкомиссии, ужесточение требований к вакансии, жесткий конкурсный отбор. - и т.д. и т.п… Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям Главный аргумент сторонников законопроекта - необходимость ликвидировать дискриминацию при трудоустройстве и создать равные условия для всех.
Ох, не легкая это работа…