Ограничения при приеме на работу
Представители властей, отвечающие за рынок труда, не устают рапортовать об успехах в борьбе с безработицей, уверяя, что и количество вакансий выходит на докризисный уровень, и зарплата к этому уровню упорно стремится. Между тем, простые граждане думают иначе… Отличие в оценках можно списать на разность восприятия. То, что сверху видит государство, не видно внизу простым гражданам. К тому же, зачастую проблема не только в отсутствии работы как таковой. Множество трудоспособных россиян не имеют возможности устроиться, поскольку работодатели, которые после кризиса ужесточили требования, отказывают им в приеме на работу по необоснованным, зачастую откровенно надуманным причинам.
Условия по полу, возрасту и национальности, которые ставят работодатели - нарушение ТК РФ. Есть, конечно, порой и объективные условия по тому же возрасту, но чаще всего всяческие ограничения ничем не обоснованные. Официальных отказов из-за возраста практически не бывает: как только появляется судебная перспектива, работодатель находит массу других причин для отказа, да суды наши неохотно рассматривают дела о дискриминации. Но такая ситуация как никогда, обостряется. По данным рекрутеров, разного рода ограничениями по полу, возрасту или другим признакам обусловлена каждая седьмая вакансия, о которой заявляют работодатели.
Статья 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора) устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом не допускается ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола,
расы,
цвета кожи,
национальности,
языка,
происхождения,
имущественного, социального и должностного положения,
возраста,
места жительства,
За дискриминацию в объявлениях вакансий планируют штрафовать. Интересно, в какую сумму оценит правительство такие нарушения?