Офисный идиотизм
В продолжение моего предыдущего поста
По закону работодатель может прописать в трудовом договоре правила
поведения в офисе. Однако они не должны ставить под угрозу здоровье
сотрудника или нарушать его права.
В одном из столичных офисов
сотрудникам не разрешалось проводить в туалете больше 10 минут в день.
Возле туалета сидел специальный сотрудник с журналом и секундомером. В
другом офисе скорость передвижения сотрудника по коридору должна быть
не меньше метра в секунду. Замедлишь шаг, сработает сигнализация. В
коридоре установлены специальные датчики движения.
В некоторых
офисах на рабочем месте нельзя расслабляться даже на секунду. Стоит
подпереть голову рукой - получишь замечание. А в одной западной
компании начальник выбросил все стулья и заставил сотрудников работать
стоя. В другой компании, уже российской, сотрудников перед началом
рабочего дня заставляют петь корпоративный гимн.
Одни
работодатели устанавливают в офисе идиотские правила, чтобы сэкономить,
другие, следуя своей прихоти. Например, если начальник сел на диету, то
и сотрудники обязаны в течение дня голодать, с любителей покушать
взимается штраф.
Список требований начальников-самодуров можно
продолжать до бесконечности… Но каждый должен знать, что в трудовом
законодательстве такого понятия, как штраф, не существует. Есть понятие
дисциплинарное взыскание, которое может быть в форме выговора,
замечания или увольнения.
Работодатель при оформлении может
указать в трудовом договоре особым пунктом требования, которые компания
предъявляет к своим сотрудникам, но они не должны ущемлять свободу и
права человека. В противном случае на работодателя накладываются очень
серьезные штрафы - от 30 до 50 тысяч и вплоть до приостановления
деятельности до 90 дней, что является смертью для бизнеса.
Для
этого нужно, чтобы обиженные сотрудники обратились с жалобой в трудовую
инспекцию. Но это происходит крайне редко. Офисные работники мирятся с
самыми нелепыми требованиями, а их работодатели придумывают новые.