Банальное разделение труда
Удобный ход для управления: разделить людей по компетенциям. Разделение труда настолько прочно укоренилось в современной экономической теории, что никому даже в голову не приходит думать иначе. Что разделяя группы людей (разбивая систему) на группы и функции, ими и системой проще управлять. Два века спустя мы наблюдаем господствующий класс людей не занимающихся трудом вообще.
Парадокс? :)