Говорить или не говорить?
Переход на новую позицию или работу - это всегда важный и сложный момент в моей, и думаю вашей, жизни. Мало того, что вы обдумываете надо это вам или нет, и еще 100 других вопросов. Ко всему этому, вам нужно подумать, как это преподнести вашему начальнику. Желательно об этом думать.
Одно дело, когда вы уходите из фирмы. Вы сможете “убедить” начальника, что дело в компании и т.д. А что делать, если вы остаетесь в той же компании, только переходите в другой отдел? Опять же, причина может быть не в “начальнике”, хоть и говорят, что “люди приходят в компанию, а уходят от начальника”.
Нередко замечала конфликты на этой почве. Человек считает, что он остается в компании, он растет, неважно в каком отделе. Да, но не стоит забывать о человеческих отношениях.
Например, предлагают вам хорошую должность или вы сами узнали о ней, и готовы рискнуть. Это явный рост и challenge. Вы проходите конкурс, тестирование, интервью. Вот здесь, вы начинаете думать о новых перспективах, что нужно подучить, подтянуть, уже чувствуется мандраж чего-то нового...И спрашиваете своего будущего начальника (скорее всего по неопытности), а как же быть с моим нынешним начальником? На что он отвечает: не волнуйся, все решим. Конечно, он рад, он вас заполучил. Вакансия закрыта.
Вы тоже рады, за вас решат проблему. А решат ли?
Скорее всего нет:
- Во-первых, вашему нынешнему начальнику будет очень неприятно, что его ставят в известность о вашем уходе, и не вы, а другой начальник. Да, все правильно, теоретически, вы сделали все правильно, он это понимает. Но почему же вы не поговорили с ним о своем решении?
- Во-вторых, если вы не поговорите и причина ухода “от начальника”, вы не даете ему возможность исправлять ошибки (если вы понимаете, что не все потеряно:)
- В-третьих, мир тесен. Вполне возможно, что вы будете пересекаться на работе с этим начальником и не удивляйтесь, почему, например, он не поддерживает вашу новую идею. Или он не рекомендует вас на другой работе. Конечно, будем надеяться на мудрых руководителей, но...мир не идеален.
Для меня идеальный вариант - доверительные отношения с начальником, когда вы можете обсудить ваши планы с ним вместе. Если вы неуверенны, что планы стоит обсуждать с начальником и хотите вначале пройти собеседование, я все же считаю, что нужно лично говорить о том, что вы решили перейти на новую должность.
Одно дело, когда вы уходите из фирмы. Вы сможете “убедить” начальника, что дело в компании и т.д. А что делать, если вы остаетесь в той же компании, только переходите в другой отдел? Опять же, причина может быть не в “начальнике”, хоть и говорят, что “люди приходят в компанию, а уходят от начальника”.
Нередко замечала конфликты на этой почве. Человек считает, что он остается в компании, он растет, неважно в каком отделе. Да, но не стоит забывать о человеческих отношениях.
Например, предлагают вам хорошую должность или вы сами узнали о ней, и готовы рискнуть. Это явный рост и challenge. Вы проходите конкурс, тестирование, интервью. Вот здесь, вы начинаете думать о новых перспективах, что нужно подучить, подтянуть, уже чувствуется мандраж чего-то нового...И спрашиваете своего будущего начальника (скорее всего по неопытности), а как же быть с моим нынешним начальником? На что он отвечает: не волнуйся, все решим. Конечно, он рад, он вас заполучил. Вакансия закрыта.
Вы тоже рады, за вас решат проблему. А решат ли?
Скорее всего нет:
- Во-первых, вашему нынешнему начальнику будет очень неприятно, что его ставят в известность о вашем уходе, и не вы, а другой начальник. Да, все правильно, теоретически, вы сделали все правильно, он это понимает. Но почему же вы не поговорили с ним о своем решении?
- Во-вторых, если вы не поговорите и причина ухода “от начальника”, вы не даете ему возможность исправлять ошибки (если вы понимаете, что не все потеряно:)
- В-третьих, мир тесен. Вполне возможно, что вы будете пересекаться на работе с этим начальником и не удивляйтесь, почему, например, он не поддерживает вашу новую идею. Или он не рекомендует вас на другой работе. Конечно, будем надеяться на мудрых руководителей, но...мир не идеален.
Для меня идеальный вариант - доверительные отношения с начальником, когда вы можете обсудить ваши планы с ним вместе. Если вы неуверенны, что планы стоит обсуждать с начальником и хотите вначале пройти собеседование, я все же считаю, что нужно лично говорить о том, что вы решили перейти на новую должность.