Статья Литвиновой Т.В о корпоративной психопатии.
Наткнулась на статью, когда интересовалась топиками, привлекающими внимание современных психодинамических психотерапевтов.
Статья разбирает по косточкам феномен высокосоциализированных психопатов и их влияние на коллектив,в котором они действуют и работают - а это совпадает с моим интересом к тому, как влияет личность участника того или иного фэндома или трудового коллектива на коллектив в целом.
Меня такие "нагибаторы" интересуют,а также интересует и та парадоксальная высочайшая социализация,которая им - людям, во многих отношениях психиатрически не вполне здоровым - свойственна.
Меня поражает, как люди,которые не умеют, в общем-то, ничего,которые близоруки и стратегически глупы, тем не менее, строят блестящую карьеру в науке,в политике,в искусстве,во многих религиозных и ролевых фэндомах.
Типы вроде Ивана Грозного и Рона Хаббарда - как вообще в их случае при таком кривом психическом аппарате возможен столь мощный социальный рост?
Как мозгу ущербному(по современным,по крайней мере,представлениям)удается,тем не менее, блестяще реализовывать свои репродуктивные функции и строить богатейшую сеть социальных связей при отсутствии на нейробиологическом уровне элементарной эмпатии, при выстраивании когнитивных карт чужих чувств и намерений "от противного себе"?
Я даже иногда думаю, может,как раз такие психопаты и есть единственно нормальные люди - ведь эволюционно они почти всегда выигрывают с перевесом "на своём поле".
В период античности и в средние века такие качества характера культивировались, они воспевались, население с восторгом и невинным злорадством трёхлетнего ребенка, давящего гусеницу, упивалось кровавыми пирами на костях - и не видело никаких глобалистских противоречий в этом.
В любом случае, статья содержит если не хорошие ответы "из экспериментальных данных", то много правильно поставленных вопросов.
Автор - Литвинова Т.В.
"Аннотация
В статье рассматривается феномен «корпоративной психопатии». Вначале процессы, запускаемые психопатом в организации, рассматриваются с точки зрения организационной психологии. Затем, с точки зрения психоанализа, рассматриваются бессознательные аспекты личности психопата и этих групповых процессов. В завершение называются наиболее уязвимые виды профессиональных групп.
Ключевые слова: психопатия, корпоративная психопатия, психопатический союз, манипуляция, цикл манипуляции, идентификация, псевдоидентификация (симуляция).
Мы становимся свидетелями нечестности нашего коллеги, но коллега - само обаяние, и мы продолжаем ему верить. Через недоверие, которое гоним от себя, через сомнения, от которых отмахиваемся. В один прекрасный день он обманывает нас, и мы говорим об этом людям, а люди как будто не понимают. Иногда жизнь очень несправедлива: мы настаиваем, что пострадали от его действий, а нам говорят, что мы слишком агрессивны.
Почему ему верят, когда он лжет? Почему не верят нам, когда мы говорим о нем правду?
Почему мы сами ему верили, догадываясь, что верить не стоит?
Что это за личность? И что эта личность делает с коллективом, в котором находится?"
Продолжение:
http://psyjournal.ru/psyjournal/articles/detail.php?ID=3644
Статья разбирает по косточкам феномен высокосоциализированных психопатов и их влияние на коллектив,в котором они действуют и работают - а это совпадает с моим интересом к тому, как влияет личность участника того или иного фэндома или трудового коллектива на коллектив в целом.
Меня такие "нагибаторы" интересуют,а также интересует и та парадоксальная высочайшая социализация,которая им - людям, во многих отношениях психиатрически не вполне здоровым - свойственна.
Меня поражает, как люди,которые не умеют, в общем-то, ничего,которые близоруки и стратегически глупы, тем не менее, строят блестящую карьеру в науке,в политике,в искусстве,во многих религиозных и ролевых фэндомах.
Типы вроде Ивана Грозного и Рона Хаббарда - как вообще в их случае при таком кривом психическом аппарате возможен столь мощный социальный рост?
Как мозгу ущербному(по современным,по крайней мере,представлениям)удается,тем не менее, блестяще реализовывать свои репродуктивные функции и строить богатейшую сеть социальных связей при отсутствии на нейробиологическом уровне элементарной эмпатии, при выстраивании когнитивных карт чужих чувств и намерений "от противного себе"?
Я даже иногда думаю, может,как раз такие психопаты и есть единственно нормальные люди - ведь эволюционно они почти всегда выигрывают с перевесом "на своём поле".
В период античности и в средние века такие качества характера культивировались, они воспевались, население с восторгом и невинным злорадством трёхлетнего ребенка, давящего гусеницу, упивалось кровавыми пирами на костях - и не видело никаких глобалистских противоречий в этом.
В любом случае, статья содержит если не хорошие ответы "из экспериментальных данных", то много правильно поставленных вопросов.
Автор - Литвинова Т.В.
"Аннотация
В статье рассматривается феномен «корпоративной психопатии». Вначале процессы, запускаемые психопатом в организации, рассматриваются с точки зрения организационной психологии. Затем, с точки зрения психоанализа, рассматриваются бессознательные аспекты личности психопата и этих групповых процессов. В завершение называются наиболее уязвимые виды профессиональных групп.
Ключевые слова: психопатия, корпоративная психопатия, психопатический союз, манипуляция, цикл манипуляции, идентификация, псевдоидентификация (симуляция).
Мы становимся свидетелями нечестности нашего коллеги, но коллега - само обаяние, и мы продолжаем ему верить. Через недоверие, которое гоним от себя, через сомнения, от которых отмахиваемся. В один прекрасный день он обманывает нас, и мы говорим об этом людям, а люди как будто не понимают. Иногда жизнь очень несправедлива: мы настаиваем, что пострадали от его действий, а нам говорят, что мы слишком агрессивны.
Почему ему верят, когда он лжет? Почему не верят нам, когда мы говорим о нем правду?
Почему мы сами ему верили, догадываясь, что верить не стоит?
Что это за личность? И что эта личность делает с коллективом, в котором находится?"
Продолжение:
http://psyjournal.ru/psyjournal/articles/detail.php?ID=3644