О бедном профсоюзе замолвите слово
Много раз встречал у своих френдов резко отрицательные высказывания по поводу профсоюзов. Поскольку я уже 4 года в профсоюзе, то имею достаточно хорошее представление о плюсах и минусах этой формации. В понедельник у нас голосование на тему общей забастовки на предмет увеличения зарплаты и мне хотелось бы узнать альтернативные мнения, но для начала опишу свое видение ситуации с профсоюзами.
Основной негатив, который направлен в сторону профсоюзов это обвинения в том что там большие зарплаты и все нифига не делают. ИМХО и то и другое не правда. Когда речь идет о больших зарплатах, то как правило вспоминают начальников BC Ferries, UBC и ICBC. Достаточно прочитать комментарии к этой статье и увидеть обвинения в адрес профсоюзов. Самое смешное, что все эти начальники даже не являются членами профсоюза. Они не могут там быть просто по определению. У нас ни один менеджер, даже у которого в подчинении хотя бы пару человек, не является членом профсоюза, не говоря уже про президента, VP и так далее. Более того, все кто работает в HR тоже не входят в профсоюз. Логика примерно такая, что они принимают управленческие решения о работниках организации, так что не могут быть с ними солидарны. То есть их цели зачастую противоречат друг другу.
Если же говорит о зарплатах внутри профсоюза, то я наблюдаю ровно противополжное - они слишком маленькие. Для сравнения, в среднем по городу на моей должности получают на 20-30% больше. У нас зарплаты настолько маленькие, что на многие позиции людей не могут найти годами. Например, есть позиция Security Analyst, которую выставляют с завидной периодичностью, но за 4 года она была занята только 1 год. Зарплату предлагают такую же как у меня, то есть самую большую в нашем профсоюзе. Больше просто не заработать в нашей организации, если ты не менеджер. Да что там за примером далеко ходить - на мою должность не могли найти пол-года человека и это было в ужасном кризисном 2008-м году, когда везде были увольнения и работы как бы было не найти в городе. Я изначально пошел на эту позицию только потому что это моя первая работа в Канаде, а потом уже прижился и начал учиться здесь же. Короче, рано или поздно находятся люди у которых жизненная ситуация такова, что они идут на эти зарплаты, но они очевидно ниже рыночных. UNIX-админа вон 10 месяцев не могут найти.
Я могу предположить, что зарплаты на нижнем уровне выше рыночных. Допустим, уборщица может быть зарабатывает 14 долларов в час вместо стандартных 10 по городу, но тут думаю многие согласятся что 10 это явно ниже прожиточного минимума и платить такую зарплату, если ты не владелец Воллмарта или Макдональдса, просто не прилично. Хотя здесь я не уверен, может и не получают они выше рыночных зарплат.
Что касается нагрузки на работников, то тут есть свои интересные моменты. 35 часовая рабочая неделя это приятно, да. НО, платят то тоже по часам. Это значит что если моя часовая ставка на 30% ниже рыночной и работаю я на 5 часов меньше, то в результате зарплата у меня еще меньше. Может быть я с удовольствием согласился работать 40 часов, но мне никто этого не даст сделать. Более того, любой овертайм только с разрешения менеджера. Естественно получить такое разрешение практически нереально на большинстве позиций. У меня немного с этим лучше, потому что обслуживание серверов иногда все же требует работы во внеурочное время, но это несколько десятков часов в год и они погоды тоже не делают.
Загрузка внутри рабочего времени полностью зависит от менеджера. Я знаю людей которые загружены по уши и таких, которые большую часть времени сидят тупо в инете и ничего не делают. В обоих случаях, это полностью вина менеджера который перегружает или недогружает работников. Напомню, менеджеры не в профсоюзе, так что причем здесь профсоюз не понятно.
Еще среди кажущихся недостатков профсоюза это так называемая seniority и зачастую невозможность уволить сотрудника, если он не нарушает никаких правил. Действительно, есть такие люди которые "болеют" чуть ли не через день или просто отрицательно влияют на коллектив своим отношением к работе, а их при этом практически нереально уволить. Это большой недостаток как для менеджеров, так и для коллег этих сотрудников. Но, как известно, любой недостаток это продолжение преимущества. Например, я могу не бояться высказывать свое мнение о происходящем у себя в департаменте и в университете любому начальнику вплоть до президента, потому что знаю что меня очень сложно уволить. Причем, как это не грустно признавать, на моей работе сейчас это очень актуально. У нас пару лет назад сменили практически всех менеджеров и сейчас происходит крайне неэффективное управление. Мне еще повезло что мой непосредственный начальник - очень классный мужик и он пока умудряется укрывать нас от бури происходящей наверху, но реально если бы в государственных организациях начальники самодуры могли увольнять сотрудников по своему желанию, то ничего хорошего из этого бы не получилось.
Неочевидный недостаток это невозможность менеджера увеличить зарплату или выдать бонус сотруднику. То есть если есть сотрудник, которого очень хочется удержать, то менеджер практически ничего не может сделать. Я знаю что мой начальник очень хорошо ко мне относится и расстроится если я уволюсь из-за денег, но я так же знаю что руки у него связаны и ничего не прошу. Профсоюз не дает возможности кому-то платить больше чем всем остальным.
Возвращаясь к вопросу о забастовке, весь сыр-бор из-за требования профсоюза индексировать зарплату в соответствии с инфляцией по 1 проценту в год Наверное практически никто не знает о том что правительство установило монаторий на увеличение государственных зарплат несколько лет назад во время кризиса и до сих пор его не отменила. Вроде кажется что люди получают те же деньги что и 5 лет назад, а фактически меньше, потому что за это время изменили отчисления в пенсионный фонд и вроде какие-то таксы. У меня есть сотрудница, у которой ничего не изменилось в статусе за последние 5 лет, но денег на руки она стала получать меньше. Мне кажется это не справедливым, особенно если учесть как выросли цены за это время. Даже я за свои 4 года в Канаде отметил повышение цен на многие товары, что уже говорить о тех кто работает на одном и том же месте по 10 лет.
Длинный текст получился, наврядли кто-то полностью все это прочитает, но если есть вопросы или я где-то не прав по вашему мнению, то отпишитесь пожалуйста в комментариях.
Основной негатив, который направлен в сторону профсоюзов это обвинения в том что там большие зарплаты и все нифига не делают. ИМХО и то и другое не правда. Когда речь идет о больших зарплатах, то как правило вспоминают начальников BC Ferries, UBC и ICBC. Достаточно прочитать комментарии к этой статье и увидеть обвинения в адрес профсоюзов. Самое смешное, что все эти начальники даже не являются членами профсоюза. Они не могут там быть просто по определению. У нас ни один менеджер, даже у которого в подчинении хотя бы пару человек, не является членом профсоюза, не говоря уже про президента, VP и так далее. Более того, все кто работает в HR тоже не входят в профсоюз. Логика примерно такая, что они принимают управленческие решения о работниках организации, так что не могут быть с ними солидарны. То есть их цели зачастую противоречат друг другу.
Если же говорит о зарплатах внутри профсоюза, то я наблюдаю ровно противополжное - они слишком маленькие. Для сравнения, в среднем по городу на моей должности получают на 20-30% больше. У нас зарплаты настолько маленькие, что на многие позиции людей не могут найти годами. Например, есть позиция Security Analyst, которую выставляют с завидной периодичностью, но за 4 года она была занята только 1 год. Зарплату предлагают такую же как у меня, то есть самую большую в нашем профсоюзе. Больше просто не заработать в нашей организации, если ты не менеджер. Да что там за примером далеко ходить - на мою должность не могли найти пол-года человека и это было в ужасном кризисном 2008-м году, когда везде были увольнения и работы как бы было не найти в городе. Я изначально пошел на эту позицию только потому что это моя первая работа в Канаде, а потом уже прижился и начал учиться здесь же. Короче, рано или поздно находятся люди у которых жизненная ситуация такова, что они идут на эти зарплаты, но они очевидно ниже рыночных. UNIX-админа вон 10 месяцев не могут найти.
Я могу предположить, что зарплаты на нижнем уровне выше рыночных. Допустим, уборщица может быть зарабатывает 14 долларов в час вместо стандартных 10 по городу, но тут думаю многие согласятся что 10 это явно ниже прожиточного минимума и платить такую зарплату, если ты не владелец Воллмарта или Макдональдса, просто не прилично. Хотя здесь я не уверен, может и не получают они выше рыночных зарплат.
Что касается нагрузки на работников, то тут есть свои интересные моменты. 35 часовая рабочая неделя это приятно, да. НО, платят то тоже по часам. Это значит что если моя часовая ставка на 30% ниже рыночной и работаю я на 5 часов меньше, то в результате зарплата у меня еще меньше. Может быть я с удовольствием согласился работать 40 часов, но мне никто этого не даст сделать. Более того, любой овертайм только с разрешения менеджера. Естественно получить такое разрешение практически нереально на большинстве позиций. У меня немного с этим лучше, потому что обслуживание серверов иногда все же требует работы во внеурочное время, но это несколько десятков часов в год и они погоды тоже не делают.
Загрузка внутри рабочего времени полностью зависит от менеджера. Я знаю людей которые загружены по уши и таких, которые большую часть времени сидят тупо в инете и ничего не делают. В обоих случаях, это полностью вина менеджера который перегружает или недогружает работников. Напомню, менеджеры не в профсоюзе, так что причем здесь профсоюз не понятно.
Еще среди кажущихся недостатков профсоюза это так называемая seniority и зачастую невозможность уволить сотрудника, если он не нарушает никаких правил. Действительно, есть такие люди которые "болеют" чуть ли не через день или просто отрицательно влияют на коллектив своим отношением к работе, а их при этом практически нереально уволить. Это большой недостаток как для менеджеров, так и для коллег этих сотрудников. Но, как известно, любой недостаток это продолжение преимущества. Например, я могу не бояться высказывать свое мнение о происходящем у себя в департаменте и в университете любому начальнику вплоть до президента, потому что знаю что меня очень сложно уволить. Причем, как это не грустно признавать, на моей работе сейчас это очень актуально. У нас пару лет назад сменили практически всех менеджеров и сейчас происходит крайне неэффективное управление. Мне еще повезло что мой непосредственный начальник - очень классный мужик и он пока умудряется укрывать нас от бури происходящей наверху, но реально если бы в государственных организациях начальники самодуры могли увольнять сотрудников по своему желанию, то ничего хорошего из этого бы не получилось.
Неочевидный недостаток это невозможность менеджера увеличить зарплату или выдать бонус сотруднику. То есть если есть сотрудник, которого очень хочется удержать, то менеджер практически ничего не может сделать. Я знаю что мой начальник очень хорошо ко мне относится и расстроится если я уволюсь из-за денег, но я так же знаю что руки у него связаны и ничего не прошу. Профсоюз не дает возможности кому-то платить больше чем всем остальным.
Возвращаясь к вопросу о забастовке, весь сыр-бор из-за требования профсоюза индексировать зарплату в соответствии с инфляцией по 1 проценту в год Наверное практически никто не знает о том что правительство установило монаторий на увеличение государственных зарплат несколько лет назад во время кризиса и до сих пор его не отменила. Вроде кажется что люди получают те же деньги что и 5 лет назад, а фактически меньше, потому что за это время изменили отчисления в пенсионный фонд и вроде какие-то таксы. У меня есть сотрудница, у которой ничего не изменилось в статусе за последние 5 лет, но денег на руки она стала получать меньше. Мне кажется это не справедливым, особенно если учесть как выросли цены за это время. Даже я за свои 4 года в Канаде отметил повышение цен на многие товары, что уже говорить о тех кто работает на одном и том же месте по 10 лет.
Длинный текст получился, наврядли кто-то полностью все это прочитает, но если есть вопросы или я где-то не прав по вашему мнению, то отпишитесь пожалуйста в комментариях.