О равных возможностях

[on_dit]

При подаче заявления о приёме на работу в Лондоне чаще всего просят заполнить так называемую форму "равных возможностей". Вопросы в ней могут немного варьироваться, но чаще всего нужно указать свой возраст, пол, расовую принадлежность, вероисповедание и наличие/отсутствие инвалидности

Comments

[surkova]

а по национальностям тоже пропорции соблюдаются? ну например надо ли поддерживать определенный процент англичан в русской службе bbc?

[on_dit]

Понятия не имею, но уверен, что нет. Тем более, что национальность, в отличие от тех же инвалидности или цвета кожи, - понятие очень расплывчатое. Если ребенок родился в русской семье, но вырос в Англии - он кто? А если он десять лет назад приехал из Латвии, которая вообще нынче член Евросоюза? Если русский у человека не родной, но "второй родной", как это было у многих жителей Союза? В общем, нет, конечно. Да и смысл?

[vvolod]

[on_dit]

В каких-то предприятиях, видимо, тоже поддерживается, потому что мне, пока я искал работу, несколько раз приходилось встречать вопрос "your sexuality" - и 7 или 8 вариантов ответа.

[oroszlan]

wow

[on_dit]

Impressed by the number of options?
1. straight man
2. straight woman
3. gay man
4. gay woman
5. transgender man
6. transgender woman
7. other
8. better not to disclose

[jaine_adler]

процент маньяков, педофилов, только что освободившихся и неуравновешенных фанатов футбола к примеру тоже учитывается?

[loktev]

Вы сами ответите на свой вопрос, если подумаете, есть ли разница между чернокожим и педофилом и в чём она заключается.

[jaine_adler]

На мой взгляд определяющей должна быть квалификация специалиста. Черный, белый, любит кошечек душить - в сухом остатке значения не имеет. Если мне нужно 35 человек клеить коробочки претендентов всех мастей будет много, если мне нужен специалист, скажем на мусоровоз, то тут народу меньше, хотябы уже потому, что не каждый имеет права соотвествующей категории. Я за отсутствие дискриминации но без фанатизма.

[euro_ninka]

кто сказал, что квалификация не является определяющей? Коля не писал, что темнокожих с квалификацией кассира нанимают на должность оператора ради статистики :) какой же тут фанатизм
а вот если ваша квалификация - то, что нужно, но вас не берут на работу, потому что вы женщина... давайте посмотрим на проблему с этой стороны :)

[on_dit]

Хочется верить, что в первую очередь здесь принципиальны всё-таки не цифры отчетности, а commitment.

[on_dit]

Надеюсь, скоро ты сможешь узнать об этом на собственном примере. Я про IFP.

[chur72]

)))
а в чём непосредственный практический смысл этой политики? какие с неё "дивиденты"?
"это очень круто иметь среди персонала компании 30 процентов негров"

кто выдаёт сертификаты по "крутизне"? что происходит с недовыполнившими план политкорректности?)

[loktev]

Существуют законы, запрещающие дискриминацию при приёме на работу - они укрепляют общество и снижают нагрузку на систему социальной защиты. В качестве компенсации компании могут получать налоговые льготы. Кроме того, разнообразие коллектива сотрудников повышает репутацию компании и её привлекательность для новых сотрудников, потому что, верите или нет, европейцам приятно сознавать, что они работают там, где нет несправедливой дискриминации по физическим признакам.

[on_dit]

Нормальная жизнь.