Как оказалось Лев Захарович Мехлис внес свой вклад в улучшение работы войсковой разведки.
Сначала я был удивлен, ознакомившись с приказом НКО, изданным в декабре 1941-го и подписанного Мехлисом. Этим приказом вводилась должность политрука во взводах конной и пещей разведки. Казалось необычным, что руководитель Главного Политического Управления РККА обращает внимание на такую незначительную должность, как взводный политрук. Да и что за необходимость была в ведение такой должности? Но оказалось, что причины для этого были крайне серьезные. Их Мехлис озвучил уже в своем персональном приказе, обращенном к Военным Советам и политуправлениям фронтов и армий, а также военкомам и начпоолитотделов дивизий, как уже руководитель ГлавПУР РККА. В нем было сказано, что:
«Только непонимание к разведке и бездействие комиссаров и политорганов можно объяснить тот факт, что во многих соединениях и частях войсковая разведка находится в загоне, разведывательные подразделения часто комплектуются случайными, а иногда и политически сомнительными людьми, в результате чего были случаи измены РОДИНЕ».
В качестве одного из примеров измены Мехлис упомянул следующий случай:
«Младший лейтенант 312 полка 26 стр. дивизии Северо-Западного фронта Рафиков, находясь в разведке, ранил тремя выстрелами из ППД младшего политрука Беляева, а затем перешел на сторону врага».
Спустя месяц после сдачи Рафикова в плен, ВТ СЗФ приговорил его к высшей мере наказания - расстрелу. Правда, похоже, что заочно. То, что удалось найти по Рафикову (включая его фото), привожу ниже.
Таким образом, становится понятно, почему Мехлис персонально ввел институт политруков в разведвзводах. В своем приказе, он потребовал от политработников тщательнее проводить отбор личного состава в разведподразделения, комплектуя их только лучшими и проверенными бойцами и командирами. Любопытно, что приказ Мехлиса опередил приказ Шапошникова с таким же требованием. Одновременно он является признанием руководителя такого ранга, что советская войсковая разведка в начале войны имела большие проблемы в работе, в том числе и из-за неподготовленности кадров для нее.