14. Карьерное писалово или "и просто взять, и написать"
Начинаю опустошать телефон:
Успешность - самоопределение через должность и карьеру, или ценность человека, которую не определяют достижения. Esa Saarinen, Ari Hintsa, Mervi Airaksinen.
Критический вопрос в обучении детей (да и взрослых): какой я представляю себе жизнь, которую хочу прожить, и какие шаги я могу предпринять, чтобы достичь этого? Сейчас в Финляндии много междисциплинарных предметов в школе, я вижу в этом синергию обучения, когда явление или теория рассматриваются с точки зрения разных научных подходов. Также у старшей была "Предпринимательская деревня" - она была управляющим продуктовой категории. В тот день ели пиццу и платили с зарплаты налоги. Так что обучение тому, как выбрать карьеру или как найти работу придет. Меня не учили. Но два года в рекрутменте помогли освоиться с разными профессиями и способами зажечь блеск в глазах у работодателя.
Придумать себе мечту - это проект номер один. Подобрать шаги, позволяющие ее осуществить - это уже проект номер два. В первом можно не думать об ограничениях (ментальные рамки), инструмент подберется во втором.
Попробовать блоггинг в профессиональных сетях как способ привлечь единомышленников в целях и ценностях:
что случилось? Что за событие? Как вы себя чувствовали, что вы подумали? Какой урок вы вынесли на основе этого опыта? Как этот опыт можно использовать в будущем? Как этот опыт повлияет на те действия, которые вы будете предпринимать в будущем?
Там же - действовать как учитель, консультант или эксперт в предметной области? Subject matter expert
По поводу рекрутмента: кандидат берется не на вырост, а на выполнение задач обозримого горизонта, скажем, года на три. Лучший талант кандидата - найти контакт с нанимателем. А через три года, особенно в современном мире, или технологии изменятся, или требования к должности, или видение компании. Про технологии в самое нутро - я недавно думала, что вот к 27-ому году все обханятся, а потом что? Будет ли саперство кормить меня все последующие тридцать лет до пенсии, или специализация на одном только инструменте - только на одной программе - это риск с точки зрения стабильности моей карьеры?
Про выход из декрета: "внезапно у меня есть имя". В противовес "working mother" есть "career-oriented parent".
Долгосрочный успех в работе в том, что можно не пытаться выполнить каждое требование. Как проставить границы? Как научится подспустить рукава в рамках приемлимости?
Про менторство: менторы выбирают себе ментиков на основе достижений и потенциала. Надо быть успешным, чтобы найти ментора, а не наоборот, искать его, чтобы добиться успеха. Вообще, с менторством столько противоречий - искать профессионально, через работодателя или частным образом, или через организации (Suomen mentorit). Выбирать ли ролевую модель. Кто может быть ментором? Человек, к мнению которого прислушиваешься? Муж, друзья, коллега? Спорадическое выслушивание мнения и советов других - это менторство или уже нет?
Кажется, из Пивота Дженни Блейк: перефразирование "с И" для преодоления ментальных рамок:
- Я хочу быть предпринимателем, но боюсь что не заработаю достаточно денег для финансовой безопасности
- Я хочу быть предпринимателем и быть в финансовой безопасности
- Как я могу начать свое дело и зарабатывать достаточно для поддержания текущего стиля жизни?
- Какая бизнес-модель подойдет к моим сильным сторонам и предоставит обеспеченность?
Harward Business Review учудил: в русском слово "волнение" может иметь негативный оттенок, но в английском если человек говорит I am excited, то это больше про энтузиазм, чем про волнение, беспокойство. И эта вербализация переводит сигналы тела на позитивную сторону. У меня много теперь бывших коллег постят в линкедине про "с восторгом приступаю в должности у нового работодателя". Это вам не мой три начальника назад, которые признался в первый рабочий день перед подчиненными, что у него от волнений "птичья болезнь". Он сказал грубее, но у нас там были все леди, и всем это не пришлось по душе. Этот начальник уже ушел в другое место, где его юмор грузчика признают.
Гранки для "лифтовой речевки":
Я (прилагательные, которыми тебя описывают коллеги и друзья) профессиональная группа и умения мои относятся к данной сфере деятельности. В будущем хочу быть с какими видами трудовой деятельности связан. Я лучше всего срабатываюсь с такими-то группами людей и в такой-то обстановке или команде, например (пример из опыта). В такой должности и обстановки мои эти сильные стороны будут использованы лучше всего. Было бы здорово, если (что именно? звонок? интервью?).
И да, все будет в шоколаде!
Успешность - самоопределение через должность и карьеру, или ценность человека, которую не определяют достижения. Esa Saarinen, Ari Hintsa, Mervi Airaksinen.
Критический вопрос в обучении детей (да и взрослых): какой я представляю себе жизнь, которую хочу прожить, и какие шаги я могу предпринять, чтобы достичь этого? Сейчас в Финляндии много междисциплинарных предметов в школе, я вижу в этом синергию обучения, когда явление или теория рассматриваются с точки зрения разных научных подходов. Также у старшей была "Предпринимательская деревня" - она была управляющим продуктовой категории. В тот день ели пиццу и платили с зарплаты налоги. Так что обучение тому, как выбрать карьеру или как найти работу придет. Меня не учили. Но два года в рекрутменте помогли освоиться с разными профессиями и способами зажечь блеск в глазах у работодателя.
Придумать себе мечту - это проект номер один. Подобрать шаги, позволяющие ее осуществить - это уже проект номер два. В первом можно не думать об ограничениях (ментальные рамки), инструмент подберется во втором.
Попробовать блоггинг в профессиональных сетях как способ привлечь единомышленников в целях и ценностях:
что случилось? Что за событие? Как вы себя чувствовали, что вы подумали? Какой урок вы вынесли на основе этого опыта? Как этот опыт можно использовать в будущем? Как этот опыт повлияет на те действия, которые вы будете предпринимать в будущем?
Там же - действовать как учитель, консультант или эксперт в предметной области? Subject matter expert
По поводу рекрутмента: кандидат берется не на вырост, а на выполнение задач обозримого горизонта, скажем, года на три. Лучший талант кандидата - найти контакт с нанимателем. А через три года, особенно в современном мире, или технологии изменятся, или требования к должности, или видение компании. Про технологии в самое нутро - я недавно думала, что вот к 27-ому году все обханятся, а потом что? Будет ли саперство кормить меня все последующие тридцать лет до пенсии, или специализация на одном только инструменте - только на одной программе - это риск с точки зрения стабильности моей карьеры?
Про выход из декрета: "внезапно у меня есть имя". В противовес "working mother" есть "career-oriented parent".
Долгосрочный успех в работе в том, что можно не пытаться выполнить каждое требование. Как проставить границы? Как научится подспустить рукава в рамках приемлимости?
Про менторство: менторы выбирают себе ментиков на основе достижений и потенциала. Надо быть успешным, чтобы найти ментора, а не наоборот, искать его, чтобы добиться успеха. Вообще, с менторством столько противоречий - искать профессионально, через работодателя или частным образом, или через организации (Suomen mentorit). Выбирать ли ролевую модель. Кто может быть ментором? Человек, к мнению которого прислушиваешься? Муж, друзья, коллега? Спорадическое выслушивание мнения и советов других - это менторство или уже нет?
Кажется, из Пивота Дженни Блейк: перефразирование "с И" для преодоления ментальных рамок:
- Я хочу быть предпринимателем, но боюсь что не заработаю достаточно денег для финансовой безопасности
- Я хочу быть предпринимателем и быть в финансовой безопасности
- Как я могу начать свое дело и зарабатывать достаточно для поддержания текущего стиля жизни?
- Какая бизнес-модель подойдет к моим сильным сторонам и предоставит обеспеченность?
Harward Business Review учудил: в русском слово "волнение" может иметь негативный оттенок, но в английском если человек говорит I am excited, то это больше про энтузиазм, чем про волнение, беспокойство. И эта вербализация переводит сигналы тела на позитивную сторону. У меня много теперь бывших коллег постят в линкедине про "с восторгом приступаю в должности у нового работодателя". Это вам не мой три начальника назад, которые признался в первый рабочий день перед подчиненными, что у него от волнений "птичья болезнь". Он сказал грубее, но у нас там были все леди, и всем это не пришлось по душе. Этот начальник уже ушел в другое место, где его юмор грузчика признают.
Гранки для "лифтовой речевки":
Я (прилагательные, которыми тебя описывают коллеги и друзья) профессиональная группа и умения мои относятся к данной сфере деятельности. В будущем хочу быть с какими видами трудовой деятельности связан. Я лучше всего срабатываюсь с такими-то группами людей и в такой-то обстановке или команде, например (пример из опыта). В такой должности и обстановки мои эти сильные стороны будут использованы лучше всего. Было бы здорово, если (что именно? звонок? интервью?).
И да, все будет в шоколаде!