С 2014 года на "Фольксвагене" планируется ввести новые Правила Внутреннего Трудового распорядка
Пока ПРОЕКТ ПВТР находится на согласовании между менеджментом и профсоюзами. Правила-ВТР ещё не приобрели окончательный вид, но основные его черты и тенденции видны невооружённым глазом. Новшества, вводимые лично директором по персоналу Юргеном Хаазе, носят характер тотального подчинения и устрашения персонала. На переговорах по согласованию ПВТР профсоюзы резко осудили данные нововведения и отказались их согласовывать. У профсоюза МПРА было 36 существенных замечаний по данному проекту. А вот насколько менеджмент ценит мнение профсоюзов и мнение работников завода - мы скоро увидим. Данные правила могут быть введены с нового года, в случае если работники останутся равнодушными к ужесточению над ними контроля, увеличению ответственности, и ограничению их законных прав.
Коротко об основных нововведениях или за что нам по новым правилам внутреннего распорядка смогут вынести выговор:
- работник должен находится только на своём рабочем месте, ему запрещается его покидать без разрешения, тем более находиться на других рабочих местах как во время смены, так до начала и после её окончания.
- запрещается пользоваться личными телефонами и использовать наушники.
- пункты ПВТР обязывают работников «повышать производительность труда; своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям; выполнять нормы выработки (план) и стремиться к их перевыполнению; улучшать качество работы и выпускаемой продукции; не допускать упущений и брака в работе; соблюдать техпроцесс». Вроде бы ничего предосудительного, однако человек не робот и для него свойственно уставать и совершать ошибки - почему же от нас требуют того чего мы не в силах делать? Чтобы постоянно держать всех на крючке и при необходимости уволить с завода.
- пункты ПВТР обязывают работников «быть доброжелательными и корректными; соблюдать нормы этикета и форму внешнего вида, не допускать оскорблений или неэтичного отношения». Тоже вроде бы всё нормально, однако российское законодательство запрещает вводить нормы этики в ПВТР, а тем более устанавливать за их нарушение дисциплинарную ответственность. Кроме того, простых работников за нарушение этих норм будут неминуемо наказывать, а нерадивые руководители останутся безнаказанными.
- также в ПВТР вводятся правила пользования общественным транспортом (аж целый лист), среди которых, запрет на азартные игры, нецензурную брань, употребление алкоголя, проезд в болезненном состоянии и т.д. и т.л. Тоже вроде бы всё законно, однако заметим, что тут работодатель устанавливает ответственность работников перед сторонней организацией. Более того, за несоблюдение этих правил будут выноситься дисциплинарки, устанавливается материальная ответственность работников, а также в качестве меры наказания устанавливается запрет на пользование рабочим автобусом сроком на один месяц.
- в случае если больничный лист закрывает только лишь начало смены, а её конец приходится на другие сутки, работник должен приехать на завод и доработать смену.
- работник обязан проинформировать работодателя за три дня до начала смены о дне сдачи крови. Закон в отличие от ПВТР вообще не устанавливает таких обязательств работника.
- работники обязаны выполнять любые обоснованные распоряжения службы безопасности завода.
- работники обязаны следить за тем, чтобы их публичное поведение (высказывание, участие в каких-либо акциях) не наносило вред репутации предприятия. Это требование распространяется на все случаи жизни и в любое время суток вне зависимости от того где вы находитесь (на работе, дома, отдыхаете на курорте).
- работникам запрещается организовывать и участвовать в собраниях, митингах, шествиях и пикетах на территории завода.
Введение последних пунктов вызвано тем, что работодатель всерьёз опасается организованной борьбы работников за свои права и интересы и пытается таким образом обезопасить себя, ужесточив ПВТР.
Кто-нибудь ещё верит в то, что Фольксваген лучший работодатель???
Что ж посмотрим, куда заведёт Хаазе политика «кнута и террора»…
Коротко об основных нововведениях или за что нам по новым правилам внутреннего распорядка смогут вынести выговор:
- работник должен находится только на своём рабочем месте, ему запрещается его покидать без разрешения, тем более находиться на других рабочих местах как во время смены, так до начала и после её окончания.
- запрещается пользоваться личными телефонами и использовать наушники.
- пункты ПВТР обязывают работников «повышать производительность труда; своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям; выполнять нормы выработки (план) и стремиться к их перевыполнению; улучшать качество работы и выпускаемой продукции; не допускать упущений и брака в работе; соблюдать техпроцесс». Вроде бы ничего предосудительного, однако человек не робот и для него свойственно уставать и совершать ошибки - почему же от нас требуют того чего мы не в силах делать? Чтобы постоянно держать всех на крючке и при необходимости уволить с завода.
- пункты ПВТР обязывают работников «быть доброжелательными и корректными; соблюдать нормы этикета и форму внешнего вида, не допускать оскорблений или неэтичного отношения». Тоже вроде бы всё нормально, однако российское законодательство запрещает вводить нормы этики в ПВТР, а тем более устанавливать за их нарушение дисциплинарную ответственность. Кроме того, простых работников за нарушение этих норм будут неминуемо наказывать, а нерадивые руководители останутся безнаказанными.
- также в ПВТР вводятся правила пользования общественным транспортом (аж целый лист), среди которых, запрет на азартные игры, нецензурную брань, употребление алкоголя, проезд в болезненном состоянии и т.д. и т.л. Тоже вроде бы всё законно, однако заметим, что тут работодатель устанавливает ответственность работников перед сторонней организацией. Более того, за несоблюдение этих правил будут выноситься дисциплинарки, устанавливается материальная ответственность работников, а также в качестве меры наказания устанавливается запрет на пользование рабочим автобусом сроком на один месяц.
- в случае если больничный лист закрывает только лишь начало смены, а её конец приходится на другие сутки, работник должен приехать на завод и доработать смену.
- работник обязан проинформировать работодателя за три дня до начала смены о дне сдачи крови. Закон в отличие от ПВТР вообще не устанавливает таких обязательств работника.
- работники обязаны выполнять любые обоснованные распоряжения службы безопасности завода.
- работники обязаны следить за тем, чтобы их публичное поведение (высказывание, участие в каких-либо акциях) не наносило вред репутации предприятия. Это требование распространяется на все случаи жизни и в любое время суток вне зависимости от того где вы находитесь (на работе, дома, отдыхаете на курорте).
- работникам запрещается организовывать и участвовать в собраниях, митингах, шествиях и пикетах на территории завода.
Введение последних пунктов вызвано тем, что работодатель всерьёз опасается организованной борьбы работников за свои права и интересы и пытается таким образом обезопасить себя, ужесточив ПВТР.
Кто-нибудь ещё верит в то, что Фольксваген лучший работодатель???
Что ж посмотрим, куда заведёт Хаазе политика «кнута и террора»…