Скорость

Jan 09, 2015 11:41

Оригинал взят у olegpliska в Скорость

image Click to view


Скорость пока не является серьезной категорией для наших бизнесов.
Потому что уровень конкурентного противостояния на большинстве рынков пока низок.
Тем не менее, пока у нас есть время для того, чтобы все переосмыслить заново, находясь вне горячки будней, предлагаю задуматься и осознать насколько важен этот фактор в бизнесе.
Наверное, всем известно выражение классика о том, что проблемы у компании начинаются тогда, когда внутренние изменения проводятся медленнее, чем изменения во внешней среде.
Это всем понятно.
Но не все осознают, что это именно о скорости.
И очень часто скорость не просто важный фактор, а критически важный.
Собственно говоря, в кризисной ситуации упомянутый фактор, пожалуй, для любого бизнеса будет жизненно важным.
Понижается платежеспособный спрос населения, дорожают импортные товары, становятся недоступны длинные кредиты или просто деньги сильно дорожают и во внешней среде образуются изменения, влияющие на все компании.
И только те, кто быстро сможет адаптироваться к происходящим изменениям, а лучше - предусмотреть их и подготовиться, останутся на рынке.
Но речь может идти о нескольких скоростях, которые важны для компании.
И они все важны.
Если скорость понимания компанией новых рыночных тенденций будет отставать от скорости измений, то это критически важный разрыв.
Если скорость принятия мер (мало осознавать, что рынок меняется - еще нужно и предпринимать что-то, например, проводя переконфигурацию своих ресурсов!) медленнее, чем рыночные изменения, то это тоже критически важный разрыв.
Если скорость коммерциализации антикризисного предложения компании отстает от темпов изменений рынка, то и это критически важный разрыв.
Если скорость инноваций (инновации - это не всегда усложнение и улучшение продуктов!) компании медленнее, чем скорость инноваций у конкурентов, то и это критически важный разрыв.
Т.е. в кризисной ситуации скорость является важнейшей бизнес-категории.
Но и во время роста скорость была ею - достаточно вспомнить знакомую всем историю.
Когда критически важным был разрыв в скорости найма и подготовки сотрудников, который отставал от роста компании.
Просто на фазе роста с этим можно было мириться.
Да, непомерно росли зарплаты, но это можно было терпеть.
А вот в кризисной ситуации обстановка другая - она уже не простит никакого торможения.
Вы готовы пристегнуть ремни?
Previous post Next post
Up