За активную гражданскую позицию
С началом СВО Высшая школа экономики в Москве и Петербурге начала постепенно избавляться от сотрудни_ц, которые были вынуждены покинуть Россию. Уехавших сотрудни_ц администрации кампусов вынуждали либо брать отпуск за свой счет, либо писать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление на перевод на дистанционный договор, поскольку по словам администрации, легитимно вести пары онлайн можно были только при условии дистанционного контракта.
Такой механизм был очень удобен для университета по нескольким причинам. Во-первых, вся полнота власти оказывалась в руках работодателя. Университет мог согласовывать, а мог не согласовывать заявление на дистанционный договор. Во-вторых, перевод сотрудни_ц на дистанционные контракты был финансово выгоден для руководства вуза, поскольку зарплата, согласно дистанционному контракту, включает в себя только должностной оклад, который в ВШЭ, как и в других российских университетах, сравнительно небольшой. Большую же часть зарплаты сотрудн_иц составляют различные доплаты, которые не выплачиваются в случае перехода на дистанционный договор.
Махинации вокруг дистанционных контрактов позволили ВШЭ уволить значительное количество сотрудни_ц с антивоенными взглядами. Считается, что активно продвигает политику выдавливания из университета уехавших сотрудни_ц проректор Алексей Сергеевич Кошель. Он пришел в ВШЭ в 2021 вместе с новым ректором Никитой Юрьевичем Анисимовым.
В марте 2022 г. администрация ВШЭ, получив заявления об увольнении по собственному желанию, не заключила контракт с преподавателями Факультета гуманитарных наук Ильей Кукулиным (https://web.archive.org/web/20220106232754/https://www.hse.ru/org/persons/10820557)и Марией Майофис (https://web.archive.org/web/20220514160616/https://www.hse.ru/org/persons/209310791). Кукулина и Майофис хотели уволить еще за активную гражданскую позицию и участие в протестах во время больших чисток 2020 г., но благодаря вмешательству независимого профсоюза «Университетская солидарность» их удалось отстоять.
Продолжение в следующем посте.
«Университетская платформа»
Такой механизм был очень удобен для университета по нескольким причинам. Во-первых, вся полнота власти оказывалась в руках работодателя. Университет мог согласовывать, а мог не согласовывать заявление на дистанционный договор. Во-вторых, перевод сотрудни_ц на дистанционные контракты был финансово выгоден для руководства вуза, поскольку зарплата, согласно дистанционному контракту, включает в себя только должностной оклад, который в ВШЭ, как и в других российских университетах, сравнительно небольшой. Большую же часть зарплаты сотрудн_иц составляют различные доплаты, которые не выплачиваются в случае перехода на дистанционный договор.
Махинации вокруг дистанционных контрактов позволили ВШЭ уволить значительное количество сотрудни_ц с антивоенными взглядами. Считается, что активно продвигает политику выдавливания из университета уехавших сотрудни_ц проректор Алексей Сергеевич Кошель. Он пришел в ВШЭ в 2021 вместе с новым ректором Никитой Юрьевичем Анисимовым.
В марте 2022 г. администрация ВШЭ, получив заявления об увольнении по собственному желанию, не заключила контракт с преподавателями Факультета гуманитарных наук Ильей Кукулиным (https://web.archive.org/web/20220106232754/https://www.hse.ru/org/persons/10820557)и Марией Майофис (https://web.archive.org/web/20220514160616/https://www.hse.ru/org/persons/209310791). Кукулина и Майофис хотели уволить еще за активную гражданскую позицию и участие в протестах во время больших чисток 2020 г., но благодаря вмешательству независимого профсоюза «Университетская солидарность» их удалось отстоять.
Продолжение в следующем посте.
«Университетская платформа»