Дело для профсоюзов
Из сети узнала о вопиющих фактах в отношении воспитателей и учителей в районах области. Педагоги из школ Вожегодского района и воспитатели детских садов в Грязовецком районе получили уведомления об изменений условий труда по инициативе работодателей. Конечно, в сторону уменьшения и ухудшения. Представляется, это не единичный случай подобного издевательства со стороны работодателя, а скорее учредителей в лице районных управлений образования. Да и они всего лишь проводник идей оптимизации из областных чертогов власти. Разброс от Вожеги до Грязовца доказывает, что это отнюдь не местная инициатива.
Впрочем, к существу вопроса. Вот эти выложенные в сеть уведомления.
Сразу обращает на себя внимание неконкретность уведомления: некое "изменение заработной зарплаты", "возможное изменение.. рабочего времени и оплаты труда". Что само по себе неправильно. Но еще более незаконно - полное отсутствие в уведомлении причин таких действий со стороны работодателя. А ведь мотивированное изменений существенных условий труда является обязательным требованием Трудового Кодекса (статья 74)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Стесняюсь спросить, а что такого организационного или технологического изменилось в труде педагогов и воспитателей? Очевидно, что ничего, ведь они не смогли даже придумать это в уведомлении.
Впрочем, это уже решать самим педагогам и воспитателям будут ли они бороться за сохранение своих условий труда или делегируют это право профсоюзам, что более естественно. Но лично мне представляется, что такое просто так оставлять нельзя.