И что вы об этом думаете?
Цитата из статьи А. Сычевой на E-xecutive об одном из трендов российского бизнеса, а именно - рынка труда: «Работодатели предпочитают молодых и неискушенных сотрудников, а опытным возрастным специалистам приходится довольствоваться теми крохами, которые им предлагают».
Вот, пожалуйста! По-моему, абсолютно проективный текст. Без статистики, из разряда «А вот есть еще такие мнения…»
Но какое же количество мифов о сотрудниках в ней собрано! А главное, как ясно читается и в ее тексте, и в комментах инфантилизм и нашего рынка, и самих работодателей. Особенно на противопоставлении с подходом к кадрам на сложившихся рынках.
В консалтинговых запросах - масса стонов заказчиков про «отсутствие инициативы» от персонала. Инициативы от кого?! От несложившихся личностей? От конформистов, набранных в штат? Откуда может взяться зрелый подход самих работодателей и управленцев к возможностям возраста, если детско-родительские отношения им самим еще отыгрывать и отыгрывать?! Вот и получается, что система просто «выкидывает» ценный кадровый резерв (причем, я считаю, что и с «молодежью» то же), и сильные личности идут либо во фрилансеры, либо открывают собственные бизнесы. А «невзрослые» управленцы и кадровики транслируют в социум собственные страхи, формируя миф о «непригодности» тех, с кем они могу не выдержать конкуренции. И как все прозрачно :)
Спасибо автору за проблематизацию! Будем верить, что «болезнь роста» нашего рынка все-таки еще на годы, а не на десятилетия…
Вот, пожалуйста! По-моему, абсолютно проективный текст. Без статистики, из разряда «А вот есть еще такие мнения…»
Но какое же количество мифов о сотрудниках в ней собрано! А главное, как ясно читается и в ее тексте, и в комментах инфантилизм и нашего рынка, и самих работодателей. Особенно на противопоставлении с подходом к кадрам на сложившихся рынках.
В консалтинговых запросах - масса стонов заказчиков про «отсутствие инициативы» от персонала. Инициативы от кого?! От несложившихся личностей? От конформистов, набранных в штат? Откуда может взяться зрелый подход самих работодателей и управленцев к возможностям возраста, если детско-родительские отношения им самим еще отыгрывать и отыгрывать?! Вот и получается, что система просто «выкидывает» ценный кадровый резерв (причем, я считаю, что и с «молодежью» то же), и сильные личности идут либо во фрилансеры, либо открывают собственные бизнесы. А «невзрослые» управленцы и кадровики транслируют в социум собственные страхи, формируя миф о «непригодности» тех, с кем они могу не выдержать конкуренции. И как все прозрачно :)
Спасибо автору за проблематизацию! Будем верить, что «болезнь роста» нашего рынка все-таки еще на годы, а не на десятилетия…