(no subject)
Субординация в коллективе. Забавная штука я вам хочу сказать. У меня в компании относительно можно сказать молодой коллектив. Средний возраст новых приходящих сотрудников с трудом дотягивает до 30 лет.
Мне 35, и поэтому с одной стороны я отношу себя к числу молодых, но с другой стороны будучи генеральным директором имею статус, который по определению обуславливает форму обращения ко мне не только на "Вы", но и по имени и отчеству.
В принципе, если с обращением по ИО, я не очень хочу иметь дело, опять же по причине указанной выше, то обращение на "Вы" должно быть в порядке вещей.
Но вот тут я сталкиваюсь с забавной штукой, часть сотрудников которые работают уже не один год, всё же в большей степени общаются со мной на "ты" и это логично и закономерно. Но в тоже время в компанию приходят новые кадры и самое забавное, что не все реально понимают, что шеф - это "вы" по умолчанию. Видимо смотря на коллег, они думают, что можно общаться так же.
Честно, за последние 7 лет, я всего один раз осёк человека, поэтому поводу. Я всё же равнодушен.
Однажды, я поймал себя на мысли, что чётко могу себе сказать с кем из коллектива я готов перейти на "ты", а с кем никакие совместные тусовки не позволяют этого сделать. И дело тут не в том, что кто-то вызывает у меня симпатию, а кто-то нет, а в том, что когда ты человека подпускаешь на один круг ближе к себе, стирается некая формальная грань, за которой его уже сложно так критиковать, ругать или в крайнем случае увольнять.
Увы, но порой, нам приходятся расставаться. Так устроен бизнес. Конечно, я против текучки кадров, но всё же... это жизнь. И вот в этот момент ты понимаешь, что "ты" и "вы" очень важны.......
P.S.
За всё историю своего предпринимательства, я всего один раз сталкивался с ситуацией, когда с моей стороны поступало предложение перейти на "ты", но сотрудник, точнее сотрудница решила этого не делать. Но это уже видимо сугубо женские взгляды.....