Зарплата в областной культуре: деньги к деньгам
Сегодня был на заседании трехсторонней комиссии при Правительстве области между профсоюзами и работодателями. Был не как депутат, а как представитель профсоюза «Защита». Обсуждали проект постановления о зарплате в культуре, подготовленный, естественно, министерством культуры.
Если коротко, в двух словах, то устанавливаются крайне низкие оклады - не более пяти-шести тысяч, а, как правило, и меньше. Поэтому многие работники трудятся на двух работах и дома почти не бывают.
Но кроме собственно окладов есть еще и премиальный фонд. Он составляет до 40% от фонда оплаты труда. И сегодня как раз обсуждались правила его распределения. Посмотрите, как славно написано:
«Персональный повышающий коэффициент к окладу. Устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении данного коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.»
То есть, можно ставить коэффициент 1,0, но можно и 3,0. Что такое «степень самостоятельности и ответственности» - решает начальник. А уж как он решит, так и решит.
Зато по самим начальникам стимулирование выглядит воодушевляющим образом:
«Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами и выплачивается в пределах фонда оплаты труда:
руководящий состав до 300%;
административно-управленческий состав до 250%;
основной персонал до 250%;
младший обслуживающий персонал - до 150%»
То есть, зарплата начальства может быть автоматически увеличена втрое. А сотрудников - в 1,5 - 2,5 раза. Несложно догадаться, как будут приниматься решения.
Надбавка за докторскую степень - до 20%, за кандидатскую - до 10%. То есть, можно ее установить по максимуму, а можно и вообще не давать.
Ну и, а завершение праздника, «премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника, выплачиваются в размере до 100% от должностного оклада, а свыше за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности». "До 100%" - можно и ничего, а можно и все сто, дополнительно к тройной надбавке за "интенсивный труд", Таким образом, к одному окладу руководителя плюсуется еще четыре. А в случае, если имеется "приносящая доход деятельность", то размер выплат талантливому руководителю не ограничен ничем вообще.
Нам, правда, рассказывали, что начальник единолично решений принимать не будет, что есть специальная комиссия, где будут профсоюзы, и они-то уж честно все распределят. Учитывая, что официальный профсоюз (ФНПР) сегодня проголосовал за описанные выше правила распределения зарплаты, как это будут выглядеть на местах - абсолютно понятно.
Но понятно и другое. Подобные решения, ликвидирующие правила и отдающие все на откуп начальникам - членам партии Единая Россия, неизбежно подтолкнут работников к созданию боевых, настоящих профсоюзов. И по мере роста их влияния - к изменению правил и в области, и в стране. Другого пути нет.