Свое дело. Страховые взносы
Так у нас повелось что каждый новый год вместе с 12-м ударом курантов помимо подарков от Деда Мороза, мы получаем еще небольшой мешочек "подарков" в виде различного рода повышений тарифов на проезд, квартплату и т.д.
Этот Новый Год не стал исключением. С 1 января для больших и маленьких компаний был увеличен размер страховых взносов, особенно "повезло" тем компаниям составляющим как мне кажется костяк малого бизнеса о поддержке которого часто приходится слышать по ТВ, которые используют "упрощенку". Страховые взносы увеличили сразу на 20%, а в сумме с подоходным налогом, получается что почти половину заработной платы сотрудника я должен перечислить на налоги. Как осваиваются эти средства особо рассказывать не хочется, все вы и так прекрасно это знаете.
Для компании вроде моей все эти нововведения это во-первых существенное увеличение затрат, которое естественно ведет к увеличению стоимости услуг агентства, а во-вторых невозможность создавать новые рабочие места, так как при нашей вполне компактной форме, себестоимость услуг вполне оптимальна, а рост числа сотрудников приведет только к увеличению затрат, а следовательно снижению рентабельности бизнеса.
Впрочем, это касается не только небольших компаний, не так давно в журнале "Генеральный Директор" проводился опрос руководителей бизнеса, вопрос стоял так: Как ваша компания отреагирует на повышение ставки страховых взносов с 26 до 34%?
Вот какие были получены ответы
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Михаил Бруcенцев
Генеральный директор компании Optima services, Москва
Я отношусь к нововведению отрицательно как частное лицо (потому что изменение ставки повлечет инфляцию и повышение цен), и как руководитель компании (поскольку увеличатся затраты). Мы, конечно, будем стремиться к снижению себестоимости услуг, однако боюсь, что нам вряд ли удастся добиться такой эффективности бизнеса, которая позволила бы компенсировать возрастающие затраты на оплату труда. К тому же хочется повышать эффективность для увеличения рентабельности, а не для компенсации убытков.
Наталья Подыутова
Финансовый директор интернет-гипермаркета Dostavka.ru, Москва
Наша компания не предполагает из-за повышения налоговых ставок сокращать персонал, однако вопрос об индексации в 2011 соду окладов теперь вряд ли будет решен положительно. Бизнес активно развивается, поэтому в ближайшее время нам понадобятся дополнительные сотрудники. Но, чтобы сэкономить, придется, вероятно, чаще рассматривать возможность аутсорсинга: неосновную для компании работу будем поручать сторонним организациям.
Заместитель Генерального Директора компании нефтехимической отрасли, Москва (на условиях анонимности)
К сожалению, нововведение заставляет нас официально снизить зарплаты и вернуться к выплате значительной их части в конвертах. Иными словами, все успехи властей в борьбе с серыми зарплатами сводятся к нулю. Надеюсь, руководство страны убедится и неэффективности принимаемых мер и пересмотрит решение повысить ставку страховых взносов.
Вячеслав Леонтьев
Управляющий партнер адвокатского бюро «Леонтьев и партнеры», Москва
Мелкие структуры в целях экономии могут увеличить «черную» составляющую в зарплатах сотрудников или вообще не оформлять их в штат. Крупные компании переживут повышение ставки без всяких затруднений. Что касается нашего адвокатского бюро, то мы будем платить налоги, но придется повысить стоимость услуг.
Евгении Бойчук
Генеральный Директор компании «ГоуФлуент», Москва
Мы не испытываем радости от повышения с 2011 года страховых взносов. Однако и не планируем нарушать своих налоговых обязательств. В компании уже готовится комплекс программ дополнительного обучения на 2011 год. Ведь затраты на всех сотрудников будут увеличиваться, значит, нужно, чтобы росла и эффективность их работы.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Источник: Журнал «Генеральный директор» №1(61) Январь 2011г.
Этот Новый Год не стал исключением. С 1 января для больших и маленьких компаний был увеличен размер страховых взносов, особенно "повезло" тем компаниям составляющим как мне кажется костяк малого бизнеса о поддержке которого часто приходится слышать по ТВ, которые используют "упрощенку". Страховые взносы увеличили сразу на 20%, а в сумме с подоходным налогом, получается что почти половину заработной платы сотрудника я должен перечислить на налоги. Как осваиваются эти средства особо рассказывать не хочется, все вы и так прекрасно это знаете.
Для компании вроде моей все эти нововведения это во-первых существенное увеличение затрат, которое естественно ведет к увеличению стоимости услуг агентства, а во-вторых невозможность создавать новые рабочие места, так как при нашей вполне компактной форме, себестоимость услуг вполне оптимальна, а рост числа сотрудников приведет только к увеличению затрат, а следовательно снижению рентабельности бизнеса.
Впрочем, это касается не только небольших компаний, не так давно в журнале "Генеральный Директор" проводился опрос руководителей бизнеса, вопрос стоял так: Как ваша компания отреагирует на повышение ставки страховых взносов с 26 до 34%?
Вот какие были получены ответы
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Михаил Бруcенцев
Генеральный директор компании Optima services, Москва
Я отношусь к нововведению отрицательно как частное лицо (потому что изменение ставки повлечет инфляцию и повышение цен), и как руководитель компании (поскольку увеличатся затраты). Мы, конечно, будем стремиться к снижению себестоимости услуг, однако боюсь, что нам вряд ли удастся добиться такой эффективности бизнеса, которая позволила бы компенсировать возрастающие затраты на оплату труда. К тому же хочется повышать эффективность для увеличения рентабельности, а не для компенсации убытков.
Наталья Подыутова
Финансовый директор интернет-гипермаркета Dostavka.ru, Москва
Наша компания не предполагает из-за повышения налоговых ставок сокращать персонал, однако вопрос об индексации в 2011 соду окладов теперь вряд ли будет решен положительно. Бизнес активно развивается, поэтому в ближайшее время нам понадобятся дополнительные сотрудники. Но, чтобы сэкономить, придется, вероятно, чаще рассматривать возможность аутсорсинга: неосновную для компании работу будем поручать сторонним организациям.
Заместитель Генерального Директора компании нефтехимической отрасли, Москва (на условиях анонимности)
К сожалению, нововведение заставляет нас официально снизить зарплаты и вернуться к выплате значительной их части в конвертах. Иными словами, все успехи властей в борьбе с серыми зарплатами сводятся к нулю. Надеюсь, руководство страны убедится и неэффективности принимаемых мер и пересмотрит решение повысить ставку страховых взносов.
Вячеслав Леонтьев
Управляющий партнер адвокатского бюро «Леонтьев и партнеры», Москва
Мелкие структуры в целях экономии могут увеличить «черную» составляющую в зарплатах сотрудников или вообще не оформлять их в штат. Крупные компании переживут повышение ставки без всяких затруднений. Что касается нашего адвокатского бюро, то мы будем платить налоги, но придется повысить стоимость услуг.
Евгении Бойчук
Генеральный Директор компании «ГоуФлуент», Москва
Мы не испытываем радости от повышения с 2011 года страховых взносов. Однако и не планируем нарушать своих налоговых обязательств. В компании уже готовится комплекс программ дополнительного обучения на 2011 год. Ведь затраты на всех сотрудников будут увеличиваться, значит, нужно, чтобы росла и эффективность их работы.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Источник: Журнал «Генеральный директор» №1(61) Январь 2011г.