Еще чуть-чуть об IBM в Летней школе.
Один из выступавших товарищей поведал нам о соц.сетях и блогах. Что они способствуют карьере и налаживанию связей - не ново. А вот то, что крупные компании начали выстраивать у себя внутренние рабочие социальные сети - было в новинку. Ну а IBM, соответственно может за деньги такую сеть под ключ организовать.
Зачем это нужно? По приведенным данным, около 5% знаний, которыми владеет компания лежит в структурированном виде, еще процентов 20 тоже где-то хранится, но не структурирована. Остальные 3/4 находятся в головах сотрудников. Для того, чтобы они были доступны не только обладателю головы, и тратятся миллионы.
В конце рассказа о блогах и прочем я после вопросов из зала взял слово и прорекламировал ЖЖ karial. Непонятно, почему это не сделали сами выступающие, ведь один из крутых директоров (оказывается уже вице-президент) родом из бывшего СССР - неплохой сигнал об открытой карьерной лестнице. Если кто еще не знает - очень хороший блог о построении административной карьеры.
На закуску, как вы думаете, что общего у IBM и ЧГК?
Правильно, Занки и эта девушка из «Летучего голландца» :) Мир, как обычно, тесен
Зачем это нужно? По приведенным данным, около 5% знаний, которыми владеет компания лежит в структурированном виде, еще процентов 20 тоже где-то хранится, но не структурирована. Остальные 3/4 находятся в головах сотрудников. Для того, чтобы они были доступны не только обладателю головы, и тратятся миллионы.
В конце рассказа о блогах и прочем я после вопросов из зала взял слово и прорекламировал ЖЖ karial. Непонятно, почему это не сделали сами выступающие, ведь один из крутых директоров (оказывается уже вице-президент) родом из бывшего СССР - неплохой сигнал об открытой карьерной лестнице. Если кто еще не знает - очень хороший блог о построении административной карьеры.
На закуску, как вы думаете, что общего у IBM и ЧГК?
Правильно, Занки и эта девушка из «Летучего голландца» :) Мир, как обычно, тесен