Стакан водички не хотите?
Оригинал взят у magician_roman в Стакан водички не хотите?
Хотите водички? Сейчас принесу. Примерно так встречает вас David Cancel на собеседовании в HubSpot. И приносит водичку в таком вот стаканчике:
Интересно, с чего это он такой добрый. На самом деле это тест, David Cancel примет решение о вашем приеме на работу исходя из того, как вы поступите со стаканом в конце собеседования - если уходя вы заберете этот мусор с собой - вы приняты. Вот такой вот интересный у него тест. Он считает, что человек, который убрал за собой более вероятно сможет работать в команде.
Тем, кто начинает спорить и утверждать, что этот тест не показатель David Cancel рассказывает, что проверил результаты на более чем 100 принятых сотрудниках и этот тест показал для него весьма большую эффективность.
К чему я вообще решил рассказать про этот тест, дело в том, что сейчас в тренде становятся не стандартные испытания, времена головоломок и задач прошли, теперь важна способность сотрудника работать в команде и важна его личность, а не его мозги. Парадоксально, но все же смысл есть.
Одиночка редко может создать что-то крупное один, для результата нужна команда. К нам правда этот тренд придет еще не скоро, у нас сейчас эпоха "почему люк круглый, а не квадратный", но годков через 5 - не забывайте забирать со собой стакан из под воды :)
Фото с krepplast.ru
Хотите водички? Сейчас принесу. Примерно так встречает вас David Cancel на собеседовании в HubSpot. И приносит водичку в таком вот стаканчике:
Интересно, с чего это он такой добрый. На самом деле это тест, David Cancel примет решение о вашем приеме на работу исходя из того, как вы поступите со стаканом в конце собеседования - если уходя вы заберете этот мусор с собой - вы приняты. Вот такой вот интересный у него тест. Он считает, что человек, который убрал за собой более вероятно сможет работать в команде.
Тем, кто начинает спорить и утверждать, что этот тест не показатель David Cancel рассказывает, что проверил результаты на более чем 100 принятых сотрудниках и этот тест показал для него весьма большую эффективность.
К чему я вообще решил рассказать про этот тест, дело в том, что сейчас в тренде становятся не стандартные испытания, времена головоломок и задач прошли, теперь важна способность сотрудника работать в команде и важна его личность, а не его мозги. Парадоксально, но все же смысл есть.
Одиночка редко может создать что-то крупное один, для результата нужна команда. К нам правда этот тренд придет еще не скоро, у нас сейчас эпоха "почему люк круглый, а не квадратный", но годков через 5 - не забывайте забирать со собой стакан из под воды :)
Фото с krepplast.ru