Веревки обязательств
Когда я встречаюсь с девушками, то при расставании ни один из нас не требует:
- Любовничек, будешь свободен после того, как подготовишь себе замену!
Правда, нелепо!?
Когда я выбираю нового производителя, новую машину, новый магазин, с меня никто не требует подготовить на замену нового покупателя вместо себя. И наоборот, когда покупатели и клиенты уходят от меня, я не требую от них подготовить себе замену.
- Не отпущууууууу! - воя и стеная, цепляясь за портки отбивающегося покупателя.
Смешно же!
(Хотя идея интересная! Надо будет обыграть!!!)
"Сначала подготовь замену, а потом уходи" - такой аргумент, мотивация во всех этих ситуациях выше звучит просто абсурдно. Это жизнь.
Как часто, устраиваясь на новую работу, мы требуем от работодателя - что мы пришли именно заменой такому-то специалисту?
Мы ведь приходим на новую работу НА СВОБОДНЫЕ МЕСТА.
И никогда не требуем от работодателя, чтобы он в случае реорганизации, сокращения или банкротства нашел для нас себе замену. Даже на ум такое не приходит потребовать прописать в трудовой договор или обсудить с кадровиком или начальником.
Но вот работодатель безаппеляционно и настойчиво, нудно и угрожающе всё время требует: ты уйдешь (уволишься, перейдешь в другой отдел, филиал) только тогда, когда подготовишь себе замену.
Это норма.
Хотя невозможно подготовить себе замену. Да просто в силу того, что другой человек - просто другой человек. С совершенно другими мозгами, характером, эмоциями. Он в силу природы другой.
Мы же не пытаемся заменить в сэндвиче хлеб на шпинат или ещё на один кусок колбасы. Получится-то другое блюдо.
Но это требование работодатель ставит нам в обязанность. И мы обязываемся. Связываем себя. Когда честно, когда нет. И самое интересное то, что мы со своей стороны, наёмного работника, иногда понимаем позицию работодателя. По-человечески. По-деловому.
Хотя вру. По-деловому то как раз и не понимаем. Скорее из чувств. "Я для него жизни не щадил, а он! На самом интересном месте!!!"
Только мы не учитываем своё интересное место в этой ситуации. Ну или уступаем его на время. А стоит ли?!
- Любовничек, будешь свободен после того, как подготовишь себе замену!
Правда, нелепо!?
Когда я выбираю нового производителя, новую машину, новый магазин, с меня никто не требует подготовить на замену нового покупателя вместо себя. И наоборот, когда покупатели и клиенты уходят от меня, я не требую от них подготовить себе замену.
- Не отпущууууууу! - воя и стеная, цепляясь за портки отбивающегося покупателя.
Смешно же!
(Хотя идея интересная! Надо будет обыграть!!!)
"Сначала подготовь замену, а потом уходи" - такой аргумент, мотивация во всех этих ситуациях выше звучит просто абсурдно. Это жизнь.
Как часто, устраиваясь на новую работу, мы требуем от работодателя - что мы пришли именно заменой такому-то специалисту?
Мы ведь приходим на новую работу НА СВОБОДНЫЕ МЕСТА.
И никогда не требуем от работодателя, чтобы он в случае реорганизации, сокращения или банкротства нашел для нас себе замену. Даже на ум такое не приходит потребовать прописать в трудовой договор или обсудить с кадровиком или начальником.
Но вот работодатель безаппеляционно и настойчиво, нудно и угрожающе всё время требует: ты уйдешь (уволишься, перейдешь в другой отдел, филиал) только тогда, когда подготовишь себе замену.
Это норма.
Хотя невозможно подготовить себе замену. Да просто в силу того, что другой человек - просто другой человек. С совершенно другими мозгами, характером, эмоциями. Он в силу природы другой.
Мы же не пытаемся заменить в сэндвиче хлеб на шпинат или ещё на один кусок колбасы. Получится-то другое блюдо.
Но это требование работодатель ставит нам в обязанность. И мы обязываемся. Связываем себя. Когда честно, когда нет. И самое интересное то, что мы со своей стороны, наёмного работника, иногда понимаем позицию работодателя. По-человечески. По-деловому.
Хотя вру. По-деловому то как раз и не понимаем. Скорее из чувств. "Я для него жизни не щадил, а он! На самом интересном месте!!!"
Только мы не учитываем своё интересное место в этой ситуации. Ну или уступаем его на время. А стоит ли?!