О дальнейшем бытие..
Рекрутмент у нас сдох.
Окончательно.
На данный момент он уже даже ножкой не дрыгает в предсмертных судорогах.
Но я, как все-таки реалистичный оптимист, предлагаю шефу его не хоронить, а просто "заморозить". Вон, даже сперматозоиды можно заморозить, ну а мы заморозим вид бизнеса. Когда-нибудь же этот кризис обязательно кончится...
А сейчас шеф предложил развить новый бизнес. У нас есть небольшой стартовый капитал (последний платеж по рекрутменту, за вычетом долгов), нужно его пустить в дело. Правда, он совсем небольшой, и хватит нам его всего на пару месяцев, ну то есть до Нового года. Поэтому наш стартап должен быть очень молнеиносный.
Бизнес - агентство по переводам. У моего директора очень хорошее лингвистическое образование. И он, в тяжелых финансовых ситуациях в жизни, всегда подрабатывал переводами. Ну вот и хочет сейчас развить это в больших масштабах. Чем больше, тем лучше ))
Поиск заказов он берет на себя, надо сказать, что продавец он - от Бога. Это он умеет очень хорошо. Но возникает также немаловажный вопрос - надо найти исполнителей. И вот тут, дорогие друзья.... Какой-то, блин, тупик.
Если честно, с самого начала я не очень поддержала эту идею, поскольку уже очень много агентств по переводам в России, с громкими именами и тд.. и цены у них не такие уж высокие. Соответственно, что мы не сможем с ними конкурировать. (С другой стороны, уже все ниши кем-то заняты, но это же не повод ничего не делать).
Практика запуска нашего проекта показала обратное - заказы есть. Да, сейчас у нас достаточно заказов за счет демпинга цен.. Но ведь мы только выходим на рынок, поэтому демпинг неизбежен. А дальше уже по мере развития будем поднимать цены...
Так вот, дело у нас пока уперлось в то, что, оказывается, очень большая проблема найти исполнителей.
У нас уже 3 недели подряд по вторникам выходит по девочке-переводчице.. И все куда-то деваются. Не будем больше по вторникам устраивать первый рабочий день ))))
Первая пришла на следующий день и сказала, что ей предложили работу в Питере и она решила уехать.
Вторая... ну она оказалась, мягко говоря, туповатой. Она сумела себя презентовать на собеседовании, но на деле... Она очень много болтала о себе, какая она крутая, как она училась, была лучшей на курсе, ну и тд. А по факту ей дали 4 страницы на перевод, и она делала их 2 дня! 2 рабочих дня, Карл!! Да, я согласна, что это сложный технический текст, не личная переписка Маши с Пашей, но так она же лучшая на курсе, и вообще такая умная :-))) И до этого у нее есть опыт работы с техническими текстами (описан в резюме), потом, правда, декрет, и вот она решила из него выйти.. Я считаю, что даже я, без знания английского даже за один 8-часовой день, переводя каждое слово в гугл-переводчике, смогла бы 4 страницы осилить. Тем более, что директор сказал, что ему пришлось это все полностью пере-переводить, полночи, потому, что заказ был срочный, а она уж очень тянула (2 дня), он-то думал, что после такого долгого перевода он будет идеальный ))). В общем, мы убрали ее сами, причем она чуть не разрыдалась. Не оценили мы лучшую ученицу курса.
Третья. На удивление очень способная девочка. Отредактировала 50 страниц текста за день! Ну, не идеально, конечно, но для девочки, которая только этим летом закончила ВУЗ - очень хороший результат. Вообще очень была заинтересована в работе. Пришла на собеседование в тот же день, когда я ей позвонила (сама настояла), вышла на работу на следующий день(!), а предыдущим нужно было еще несколько дней на "собраться с мыслями" )). Быстро все схватывала, была заинтересована, задавала мне и директору вопросы по заданию. В общем, я даже обрадовалась.
И что случилось на следующий день?!
Она просто не пришла. Телефон недоступен.
Ну, сказать, что я офигела - это ничего не сказать. Ничего не предвещало.
После обеда она телефон включила, но трубку не взяла (я с разных номеров звонила).
На следующий день тоже трубку не взяла. Директор уже стал разводить панику, может ее похитили, и надо обратиться в полицию?! :-) Ну у него тоже не возникло мысли, что она может не выйти на работу.
Но я нашла ее в соцсетях. Ничего, появляется там, не похитили.
Он ей написал, попросил объяснить поведение... Ее ответ - я заболела. А телефон сдала в ремонт. С симкой.
Это ответ нормального адекватного человека с высшим образованием?!?
Ну я понимаю, что есть люди, которым сложно отказать лично. Ну, допустим, не понравилось ей что-то. Можно же сказать, что - извините, я передумала работать. Или, вон, как первая - мне другую должность предложили (я не верю в это, но хотя бы не исчезла, а пришла и сказала). Если сложно это сказать в лицо, можно сказать по телефону. Можно написать смс. В конце концов, у нее есть моя почта и скайп!!!! У нас же не рабство, не хочешь работать - не будем заставлять. Но просто исчезать и отключать телефон?!
Какой-то пипец.
Да, работать письменным переводчиком нелегко. Для этого требуется знание специфических терминов, или умение их находить в интернете. Требуется усидчивость и готовность весь день работать скурупулезно на компьютере. Но ведь, если человек учился на это, он должен это понимать.
Они учились на переводчика в Волгограде и работу ищут тут же, в этом городе. Наверное, некоторым из них хочется заниматься устными переводами, общаться с иностранцами и тд... Но надо понимать, что в нашем городе не так много иностранцев бывает! И на всех такой работы не хватит.
Но вообще, честно говоря, из тех, с кем мы уже провели собеседования, никто из них не смог бы работать устным переводчиком на каких-то важных переговорах. Для этого нужна гораздо более серьезная подготовка. А учить детишек в школе все-таки не всем интересно.
Конечно, и выборка у нас не очень обширная. Мы смотрели специалистов с небольшим опытом, у которых не должно быть больших запросов, мы готовы обучать сами. Наверняка те, кто хочет зп более 40 тыс в месяц может быть устным переводчиком. Но пока мы не готовы платить 40. Мы в самом начале проекта не можем платить большие зп, поэтому предлагаем среднюю зп по городу, и свою систему мотивации, которая зависит от скорости и качества переводов.
Кроме того, мы не предъявляем каких-то невероятных требований. Нам нужен человек с высшим образованием (ин яз, лингвистика, преподаватель ин яз и тп), который Стремится учиться и быстро схватывает и обучается. Мы готовы обучать. И дать время на это обучение. Только этого никто не хочет. И это очень печально и грустно.
На этой неделе мы просмотрели все компы в офисе и обновили их. Подготовили еще 5 рабочих мест. Осталось дело за малым - заполнить их.
Вроде как в понедельник должна выйти одна кандидатка, ну несколько собеседований еще назначено.
Очень хотелось бы уже "стартануть".
Я вот только не понимаю, все ноют, что работы нет... Да, я тоже согласна, что, глядя на рынок в нашем городе, опытному специалисту сложно устроиться. Есть же уже опыт, и хотелось бы получать достойное вознаграждение. Более-менее нормально получают уже те, кто работает в компании, проявил себя, к нему отдельное отношение.. А если менять работу и приходить куда-то с нуля - то и зп там тоже, сначала будет почти "нулевой"..
Но, когда говоришь молодым специалистам, без опыта, или с опытом 3-9 месяцев работы - приходите, научим, подскажем, и даже денежек будем давать, если будете работать, а не в одноклассниках сидеть - то они или после собеседования уходят "подумать" и не возвращаются, или исчезают на второй день.
Причем дело даже не в деньгах. У нас в городе реально работают и за гораздо меньшую зп, чем 20 тысяч. Приходила одна кандидатка. Неплохой опыт, более 10 лет переводов (ей около 35 лет). Тестовый перевод неплохо перевела. Но сказала - буду думать.
Спрашиваем - она работает?
Да. Оказалось, что работает администратором на одной из знаменитых в городе турбазе.
Почему хочет уйти? - "Там работа по 2 суток. То есть 48 часов я на работе. Я устаю и не вижу ребенка 2 суток. Это очень тяжело. + материальная ответсвенность. Хочу работу с нормальным графиком".
"Наверное, она там много получает, за такой график" - подумала я.
Как вы думаете, сколько? - 16 тысяч.
16, Карл!
И вот О ЧЕМ тут думать? Там ты сутками работаешь, ребенка не видишь, не спишь, нервничаешь, как бы не накосячить, когда столько не спишь - и получаешь 16.
У нас ты можешь сидеть в теплом офисе перед компом, с нормальным графиком, и получать 20. Ну ок, даже если ты не будешь выполнять план переводов, - это надо совсем тупой быть (или просто девочкой без малейшего опыта), чтобы даже 16 не получить. С ее опытом она наверняка получала бы и больше 20.
Но она позвонила на следующий день и отказалась. Сказала, что передумала менять работу, но я же понимаю, что это не так. И резюме она обновляет. Но на правду ее так и не вывела..
Я совсем не понимаю мотивацию людей в нашем городе.
Окончательно.
На данный момент он уже даже ножкой не дрыгает в предсмертных судорогах.
Но я, как все-таки реалистичный оптимист, предлагаю шефу его не хоронить, а просто "заморозить". Вон, даже сперматозоиды можно заморозить, ну а мы заморозим вид бизнеса. Когда-нибудь же этот кризис обязательно кончится...
А сейчас шеф предложил развить новый бизнес. У нас есть небольшой стартовый капитал (последний платеж по рекрутменту, за вычетом долгов), нужно его пустить в дело. Правда, он совсем небольшой, и хватит нам его всего на пару месяцев, ну то есть до Нового года. Поэтому наш стартап должен быть очень молнеиносный.
Бизнес - агентство по переводам. У моего директора очень хорошее лингвистическое образование. И он, в тяжелых финансовых ситуациях в жизни, всегда подрабатывал переводами. Ну вот и хочет сейчас развить это в больших масштабах. Чем больше, тем лучше ))
Поиск заказов он берет на себя, надо сказать, что продавец он - от Бога. Это он умеет очень хорошо. Но возникает также немаловажный вопрос - надо найти исполнителей. И вот тут, дорогие друзья.... Какой-то, блин, тупик.
Если честно, с самого начала я не очень поддержала эту идею, поскольку уже очень много агентств по переводам в России, с громкими именами и тд.. и цены у них не такие уж высокие. Соответственно, что мы не сможем с ними конкурировать. (С другой стороны, уже все ниши кем-то заняты, но это же не повод ничего не делать).
Практика запуска нашего проекта показала обратное - заказы есть. Да, сейчас у нас достаточно заказов за счет демпинга цен.. Но ведь мы только выходим на рынок, поэтому демпинг неизбежен. А дальше уже по мере развития будем поднимать цены...
Так вот, дело у нас пока уперлось в то, что, оказывается, очень большая проблема найти исполнителей.
У нас уже 3 недели подряд по вторникам выходит по девочке-переводчице.. И все куда-то деваются. Не будем больше по вторникам устраивать первый рабочий день ))))
Первая пришла на следующий день и сказала, что ей предложили работу в Питере и она решила уехать.
Вторая... ну она оказалась, мягко говоря, туповатой. Она сумела себя презентовать на собеседовании, но на деле... Она очень много болтала о себе, какая она крутая, как она училась, была лучшей на курсе, ну и тд. А по факту ей дали 4 страницы на перевод, и она делала их 2 дня! 2 рабочих дня, Карл!! Да, я согласна, что это сложный технический текст, не личная переписка Маши с Пашей, но так она же лучшая на курсе, и вообще такая умная :-))) И до этого у нее есть опыт работы с техническими текстами (описан в резюме), потом, правда, декрет, и вот она решила из него выйти.. Я считаю, что даже я, без знания английского даже за один 8-часовой день, переводя каждое слово в гугл-переводчике, смогла бы 4 страницы осилить. Тем более, что директор сказал, что ему пришлось это все полностью пере-переводить, полночи, потому, что заказ был срочный, а она уж очень тянула (2 дня), он-то думал, что после такого долгого перевода он будет идеальный ))). В общем, мы убрали ее сами, причем она чуть не разрыдалась. Не оценили мы лучшую ученицу курса.
Третья. На удивление очень способная девочка. Отредактировала 50 страниц текста за день! Ну, не идеально, конечно, но для девочки, которая только этим летом закончила ВУЗ - очень хороший результат. Вообще очень была заинтересована в работе. Пришла на собеседование в тот же день, когда я ей позвонила (сама настояла), вышла на работу на следующий день(!), а предыдущим нужно было еще несколько дней на "собраться с мыслями" )). Быстро все схватывала, была заинтересована, задавала мне и директору вопросы по заданию. В общем, я даже обрадовалась.
И что случилось на следующий день?!
Она просто не пришла. Телефон недоступен.
Ну, сказать, что я офигела - это ничего не сказать. Ничего не предвещало.
После обеда она телефон включила, но трубку не взяла (я с разных номеров звонила).
На следующий день тоже трубку не взяла. Директор уже стал разводить панику, может ее похитили, и надо обратиться в полицию?! :-) Ну у него тоже не возникло мысли, что она может не выйти на работу.
Но я нашла ее в соцсетях. Ничего, появляется там, не похитили.
Он ей написал, попросил объяснить поведение... Ее ответ - я заболела. А телефон сдала в ремонт. С симкой.
Это ответ нормального адекватного человека с высшим образованием?!?
Ну я понимаю, что есть люди, которым сложно отказать лично. Ну, допустим, не понравилось ей что-то. Можно же сказать, что - извините, я передумала работать. Или, вон, как первая - мне другую должность предложили (я не верю в это, но хотя бы не исчезла, а пришла и сказала). Если сложно это сказать в лицо, можно сказать по телефону. Можно написать смс. В конце концов, у нее есть моя почта и скайп!!!! У нас же не рабство, не хочешь работать - не будем заставлять. Но просто исчезать и отключать телефон?!
Какой-то пипец.
Да, работать письменным переводчиком нелегко. Для этого требуется знание специфических терминов, или умение их находить в интернете. Требуется усидчивость и готовность весь день работать скурупулезно на компьютере. Но ведь, если человек учился на это, он должен это понимать.
Они учились на переводчика в Волгограде и работу ищут тут же, в этом городе. Наверное, некоторым из них хочется заниматься устными переводами, общаться с иностранцами и тд... Но надо понимать, что в нашем городе не так много иностранцев бывает! И на всех такой работы не хватит.
Но вообще, честно говоря, из тех, с кем мы уже провели собеседования, никто из них не смог бы работать устным переводчиком на каких-то важных переговорах. Для этого нужна гораздо более серьезная подготовка. А учить детишек в школе все-таки не всем интересно.
Конечно, и выборка у нас не очень обширная. Мы смотрели специалистов с небольшим опытом, у которых не должно быть больших запросов, мы готовы обучать сами. Наверняка те, кто хочет зп более 40 тыс в месяц может быть устным переводчиком. Но пока мы не готовы платить 40. Мы в самом начале проекта не можем платить большие зп, поэтому предлагаем среднюю зп по городу, и свою систему мотивации, которая зависит от скорости и качества переводов.
Кроме того, мы не предъявляем каких-то невероятных требований. Нам нужен человек с высшим образованием (ин яз, лингвистика, преподаватель ин яз и тп), который Стремится учиться и быстро схватывает и обучается. Мы готовы обучать. И дать время на это обучение. Только этого никто не хочет. И это очень печально и грустно.
На этой неделе мы просмотрели все компы в офисе и обновили их. Подготовили еще 5 рабочих мест. Осталось дело за малым - заполнить их.
Вроде как в понедельник должна выйти одна кандидатка, ну несколько собеседований еще назначено.
Очень хотелось бы уже "стартануть".
Я вот только не понимаю, все ноют, что работы нет... Да, я тоже согласна, что, глядя на рынок в нашем городе, опытному специалисту сложно устроиться. Есть же уже опыт, и хотелось бы получать достойное вознаграждение. Более-менее нормально получают уже те, кто работает в компании, проявил себя, к нему отдельное отношение.. А если менять работу и приходить куда-то с нуля - то и зп там тоже, сначала будет почти "нулевой"..
Но, когда говоришь молодым специалистам, без опыта, или с опытом 3-9 месяцев работы - приходите, научим, подскажем, и даже денежек будем давать, если будете работать, а не в одноклассниках сидеть - то они или после собеседования уходят "подумать" и не возвращаются, или исчезают на второй день.
Причем дело даже не в деньгах. У нас в городе реально работают и за гораздо меньшую зп, чем 20 тысяч. Приходила одна кандидатка. Неплохой опыт, более 10 лет переводов (ей около 35 лет). Тестовый перевод неплохо перевела. Но сказала - буду думать.
Спрашиваем - она работает?
Да. Оказалось, что работает администратором на одной из знаменитых в городе турбазе.
Почему хочет уйти? - "Там работа по 2 суток. То есть 48 часов я на работе. Я устаю и не вижу ребенка 2 суток. Это очень тяжело. + материальная ответсвенность. Хочу работу с нормальным графиком".
"Наверное, она там много получает, за такой график" - подумала я.
Как вы думаете, сколько? - 16 тысяч.
16, Карл!
И вот О ЧЕМ тут думать? Там ты сутками работаешь, ребенка не видишь, не спишь, нервничаешь, как бы не накосячить, когда столько не спишь - и получаешь 16.
У нас ты можешь сидеть в теплом офисе перед компом, с нормальным графиком, и получать 20. Ну ок, даже если ты не будешь выполнять план переводов, - это надо совсем тупой быть (или просто девочкой без малейшего опыта), чтобы даже 16 не получить. С ее опытом она наверняка получала бы и больше 20.
Но она позвонила на следующий день и отказалась. Сказала, что передумала менять работу, но я же понимаю, что это не так. И резюме она обновляет. Но на правду ее так и не вывела..
Я совсем не понимаю мотивацию людей в нашем городе.