А эффективны ли тренинги?
Не знаю, может, я в такой среде вращаюсь и такие блоги и сайты читаю, но последнее время часто сталкиваюсь с мнением о тренингах. Мнения разнообразные. Именно так: не полярные, а абсолютно разные.
Приведу несколько.
- Тренинг вещь абсолютно бесполезная.
Здесь есть вариации:
- Тренинг не дает знаний.
- В рамках тренинга не развиваются какие-либо навыки.
Конечно, понятно, что как человек, который проводит тренинги, я не могу согласиться с этим утверждением. Я точно знаю, что в рамках тренинга можно подготовить к прохождению собеседования (такой тренинг и знания дает, и навыки развивает). Также можно отработать технологии тайм-менеджмента и целеполагания. Проверено на практике. Но главное, можно обучать своих сотрудников созданию новых рабочих инструментов, решению проблем, а также развивать нужные навыки. Опять же проверено на практике и результат есть. Поэтому с данным мнением я не соглашусь никогда. И еще тренинг точно может и знания дать, и навыки развить. Все зависит от целей тренера и обучающегося.
- Тренинг вещь бесполезная, если учит приглашенный тренер.
Я частично согласна с этим утверждением. Считаю, что далеко не всем организациям будет полезно использовать внешнего тренера. Очень часто своя система обучения, реализуемая сотрудниками-практиками, будет более эффективной. Но при этом хороший внешний тренер нужен для выхода из зоны комфорта. Внешний тренер позволит взглянуть на знакомые вещи по-иному, поскольку он из другой среды. Его действия способны заставить сотрудников выйти за привычные рамки и привести к инсайту.
- Тренинг не обучает, тренинг мотивирует.
Не считаю данное утверждение правильным, но при этом я бы поделила тренинги на те, что обучают, и на те, что мотивируют. И те, и другие, на мой взгляд, необходимы. Реально, иногда ты не выносишь никаких новых знаний с тренинга, но тренер настолько тебя мотивирует. Иногда просто какая-то одна идея способна совершить мировоззренческий переворот и поменять все в тебе. И это важно. Но, если у тебя нет багажа знаний, то вряд ли ты чем-то мотивируешься. Это обязательное условие.
- Очень многое зависит от личности тренера.
А вот здесь я абсолютна согласна. На мой взгляд, сами по себе инструменты ничто, а вот личность тренера, его способность с эмпатии и харизма, его ораторское мастерство способны творить чудеса.
И в заключении хочу привести выдержки из интервью Радисла Гандапаса на эту же тему.
«Тренинг, видите ли, вещь такая: очень часто думают, что тренинг - это обучающее мероприятие, что тренинг - это способ передачи информации. Информация доступна, открытые источники - пожалуйста, любую информацию получить можно. Тренинг скорее мероприятие мотивирующее в отличие от семинаров, лекций, уроков, чтения литературы.
Нужно сделать так, чтоб у людей, которые проходят тренинг, возникло непреодолимое желание воплотить эти навыки на пользу своей компании.
Личность, личность человека определяет, личность тренера определяет. И именно сила личности - это то, что может зарядить энергией самих участников тренинга, возбудить в них желание воплощать навыки, полученные на тренинге.
Три критерия успешного тренинга. На мой взгляд, это тренинг веселый, это тренинг, на который люди приведут своих друзей, если они приводят, это успешный тренинг.