Мотиватор для написания годового отчета. День 5.
Доброго всем времени суток. Я продолжаю рассказывать о том, как работаю над годовым отчетом. тем самым мотивируя себя делать это ежедневно. Сегодня значительно продвинулась, хотя, конечно, времени много уходит на сбор информации из разных источников. Постоянно напрягаю сотрудников что-то пересчитывать, косяки выплывают.
Сегодняшняя работа породила следующие мысли. Как все-таки та форма, которой надо руководоствоваться, характеризует ее создателя. По тем показателям, которые предлагают мерить, отлично виден уровень профессионализма тех людей, которые должны нами руководить. Например, по нашим отчетным формам можно сделать вывод, что мы живем в брежневские времена. И нет никакого рынка труда, а есть только распределение. Так и хочется сказать: "Люди! В каком веке вы живете? Вы разве не знаете, что трудоустройство предполагает конкурсный отбор?Вы не понимаете, что человек может не трудоустроится, потому что он просто не хочет работать? Или у него такой уровень, что никто его не возьмет работать по специальности? А сколько людей с психическими отклонениями у нас выходит на рынок труда в статусе молодых специалистов?"
Извините!Вопросы риторические, конечно. Но понятно одно: такие отчеты призваны законсервировать "серость" в наших рядах. Чем дальше к прошлому веку, тем лучше.а мы потом еще удевляемся уровню вузовских и невузовских центров содействия трудоустройству. Откуда ему взяться-то?!
С завтрашнего дня запускаю (надеюсь, что записался человек ответственный, и он придет) новую форму работы с выпукскниками. Она однозначно не впишется в годовой отчет следующего года. Боюсь, что почти никто не сможет понять, что это такое ))). Такая вот история! Но я все-равно буду делать то, что считаю нужным. Мне по наследству досталась внутренняя референция. Моего дедушку в хрущевское время выгнали с должности главного агронома и из партии за то, что на месте невзошедшей кукурузы он высеял рожь, которая, кстати, уродилась))) А моя тетя говорит, что я в дедудшку пошла - дурацкий борец за справедливость))).
Спасибо дедушке, за то что он мне оставил по наследству)))
Сегодняшняя работа породила следующие мысли. Как все-таки та форма, которой надо руководоствоваться, характеризует ее создателя. По тем показателям, которые предлагают мерить, отлично виден уровень профессионализма тех людей, которые должны нами руководить. Например, по нашим отчетным формам можно сделать вывод, что мы живем в брежневские времена. И нет никакого рынка труда, а есть только распределение. Так и хочется сказать: "Люди! В каком веке вы живете? Вы разве не знаете, что трудоустройство предполагает конкурсный отбор?Вы не понимаете, что человек может не трудоустроится, потому что он просто не хочет работать? Или у него такой уровень, что никто его не возьмет работать по специальности? А сколько людей с психическими отклонениями у нас выходит на рынок труда в статусе молодых специалистов?"
Извините!Вопросы риторические, конечно. Но понятно одно: такие отчеты призваны законсервировать "серость" в наших рядах. Чем дальше к прошлому веку, тем лучше.а мы потом еще удевляемся уровню вузовских и невузовских центров содействия трудоустройству. Откуда ему взяться-то?!
С завтрашнего дня запускаю (надеюсь, что записался человек ответственный, и он придет) новую форму работы с выпукскниками. Она однозначно не впишется в годовой отчет следующего года. Боюсь, что почти никто не сможет понять, что это такое ))). Такая вот история! Но я все-равно буду делать то, что считаю нужным. Мне по наследству досталась внутренняя референция. Моего дедушку в хрущевское время выгнали с должности главного агронома и из партии за то, что на месте невзошедшей кукурузы он высеял рожь, которая, кстати, уродилась))) А моя тетя говорит, что я в дедудшку пошла - дурацкий борец за справедливость))).
Спасибо дедушке, за то что он мне оставил по наследству)))