Реакции и репрессии
С 3.04.12 стартовала новая кампания по достижению приоритетных целей, поставленных профсоюзной организацией работников станции скорой помощи Иваново «Защита», а именно, увеличение заработной платы, улучшение условий труда. Как и ожидалось последовал ряд репрессивных мер, направленных на усмирение «несогласных». Однако в данном случае страдает весь трудовой коллектив учреждения: на указание нормировать интервалы между приемами пищи, администрация вводит распоряжение отключать бригады для приема пищи не позднее 12:00, что казалось бы к лучшему. Вот только следующее отключение происходит не ранее, чем через 12-15 часов. И здесь не надо быть медиком, что бы понимать какой вред здоровью работников несут подобные инициативы.
Отсутствие индексации и без того заниженной заработной платы с 2009г. , нечеловеческая нагрузка на выездной персонал(которая не оплачивается), фашистские методы работы с коллективом, перманентное отсутствие необходимого числа работников, а следовательно и бригад, вредности и риск. Вот с чем сталкивается сегодня рядовой сотрудник учреждения.
В дополнение к и без того безрадостной картине руководство угрожает ввести изменения в график сменности, а именно, работа не сутками, а по 12 часов. При том, что около 60% работников проживают в районе и области, это означает дополнительные расходы на транспорт и затруднения в организации труда и отдыха. Интересный подход к решению проблемы отсутствия должного количества сотрудников предлагает главный врач Потапенко Л.В.-- сокращение 40 врачебных ставок и привлечение на освободившиеся места фельдшеров. Это повлечет за собой снижение финансирования организации и, соответственно, уменьшение зарплат. Последствия таких мер очевидны-- очередной отток квалифицированных кадров, полная дисфункция учреждения, очередные жертвы среди населения.
Напоследок необходимо добавить о том, что несмотря на скудное финансовое обеспечение организации, появляются новые руководящие должности. Так, например, в дневное время на центральной подстанции теперь два старших врача- план по дупликации начальников?
Отсутствие индексации и без того заниженной заработной платы с 2009г. , нечеловеческая нагрузка на выездной персонал(которая не оплачивается), фашистские методы работы с коллективом, перманентное отсутствие необходимого числа работников, а следовательно и бригад, вредности и риск. Вот с чем сталкивается сегодня рядовой сотрудник учреждения.
В дополнение к и без того безрадостной картине руководство угрожает ввести изменения в график сменности, а именно, работа не сутками, а по 12 часов. При том, что около 60% работников проживают в районе и области, это означает дополнительные расходы на транспорт и затруднения в организации труда и отдыха. Интересный подход к решению проблемы отсутствия должного количества сотрудников предлагает главный врач Потапенко Л.В.-- сокращение 40 врачебных ставок и привлечение на освободившиеся места фельдшеров. Это повлечет за собой снижение финансирования организации и, соответственно, уменьшение зарплат. Последствия таких мер очевидны-- очередной отток квалифицированных кадров, полная дисфункция учреждения, очередные жертвы среди населения.
Напоследок необходимо добавить о том, что несмотря на скудное финансовое обеспечение организации, появляются новые руководящие должности. Так, например, в дневное время на центральной подстанции теперь два старших врача- план по дупликации начальников?