Какая у вас кадровая политика?
Сегодня наш эйчар жаловалась, как нынче сложно найти хорошего специалиста сейчас, который при этом был бы еще вменяемым, адекватным человеком без странных закидонов. А у нас в компании кадровая политика довольно строгая, кого попало не возьмешь. В принципе, учитывая, сколько вокруг странных невменяемых людей я ее понимаю и сочувствую.
Говорит, очень часто бывает так, что в резюме понапишут себе заслуг, квалификация прямо супер, а на деле оказывается, что ничего толком не умеют, даже тестирование пройти не могут. Печально это, по-моему. Но главное, я считаю, чтобы не брали на работу исключительно потому, что человек чей-то родственник или знакомый - это вообще финиш, встречалась с таким уже. Как правило, заканчивается это плохо. И ладно еще, когда такое практикуют в небольших фирмах, а то сегодня вон слышала, что на Украине главой Нацкомиссии, которая занимается энергетикой и коммунальными услугами, станет бывший менеджер Рошен Дмитрий Вовк. Учитывая, что он в этой теме вообще профан, да и лет ему всего 24, понятно, что тут главную роль сыграло хорошее знакомство) Ясно ведь, кто владеет Рошеном)
А у вас на работе какая кадровая политика? Берут по знакомству?
Говорит, очень часто бывает так, что в резюме понапишут себе заслуг, квалификация прямо супер, а на деле оказывается, что ничего толком не умеют, даже тестирование пройти не могут. Печально это, по-моему. Но главное, я считаю, чтобы не брали на работу исключительно потому, что человек чей-то родственник или знакомый - это вообще финиш, встречалась с таким уже. Как правило, заканчивается это плохо. И ладно еще, когда такое практикуют в небольших фирмах, а то сегодня вон слышала, что на Украине главой Нацкомиссии, которая занимается энергетикой и коммунальными услугами, станет бывший менеджер Рошен Дмитрий Вовк. Учитывая, что он в этой теме вообще профан, да и лет ему всего 24, понятно, что тут главную роль сыграло хорошее знакомство) Ясно ведь, кто владеет Рошеном)
А у вас на работе какая кадровая политика? Берут по знакомству?