Спрос на работорговцев рождает предложение на рабов
Москва продолжает растягивать свои резиновые просторы, принимая всех, кто едет в нее за жизнью лучшей, и даже получая жизнь значительно худшую, в нее все-равно едут, и конца и края не видно этой бесконечной веренице. Кто виноват в этом?
Работодатели, не желающие платить своим работникам зарплату среднемосковского уровня и с удовольствием принимающие у себя бесправных рабов из ближнего зарубежья и дальних провинциальных городков, или работники, согласные бросить на долгие годы свои семьи, жить в нечеловеческих условиях, терпеть унижение, обман и даже побои, но, как осел за морковкой, упрямо едущие к столичным баям?
Казалось бы ответ прост - работодатели. Проблема мигрантов в Москве, как впрочем в во многих других российских городах, нынче насущна, и только крайне недальновидный предприниматель этого не понимает. Но...
Но решать эту проблему никто не хочет. Дешевая рабочая сила минимизирует расходы бизнеса, ведь иметь свой бизнес и при этом по доходности особо не отличаться от среднестатистического гражданина, как, например, в европейских странах, это для лохов. Для настоящих русских парней бизнес только тогда можно назвать более-менее прибыльным, когда за год можно заработать на Х6.
Власти, тесно сросшейся с бизнесом, решать эту проблему тоже особо не с руки. Тем более,что хороший приток мигрантов из-за рубежья компенсирует естественную убыль населения, делая статистические данные населения страны неплохим аргументом в предвыборных баталиях.
Один мой хороший знакомый недавно жаловался мне на засилье в районе, где он живет, выходцами из ближнего зарубежья: уже, мол, продыху от них нет, столько расплодилось, даже ночью столо страшно по улице ходить. А у самого бизнес свой в одном из сибирских городов. Спрашиваю у него: там, видать, такого нет, русские работают. Да нет, отвечает, и там их уже полно, и на моем предприятии работают. Я удивляюсь: так сами же мы и виноваты, зачем плодить спрос на таких работников? А как иначе? - отвечает - Нашему за 8-часовой рабочий день такую зарплату платить надо, за которую мигрант работает с раннего утра до позднего вечера...
Или другой пример. Супруга моя работает в одном из бизнес-центров, где, как и в других бизнес- и торговых центрах, уборщиками работают приезжие. Работали таджики, работали украинки, теперь из российских городов. Зарплата предлагается вполне адекватная - 25 000 рублей. Исходя из того, что среднероссийская зарплата даже меньше, чем предлагается простому уборщику, то желающих на вакансию масса. На такую зарплату, думаю, и сами москвичи пошли бы - далеко не все в столице катаются на Феррари и носят D&G. Если бы такая зарплата действительно платилась.
А делается все значительно проще, по всем "правилам" российского бизнеса: нанимается уборщиком человек с трехмесячным испытательным сроком и зарплатой на этот срок в 15 000 рублей. К концу испытательного срока увольняется как не прошедший испытание, и нанимается следующий. Вот так и развивается спрос на дешевую рабочую силу.
А с другой стороны именно спрос и рождает предложение.
Супруга мне вчера рассказывает:
У нее в кабинете убирается нынче приезжая девушка из Кировской области. Как обычно - на испытательном сроке, без регистрации, без трудового договора, без места жительства (живет где-то там же, в бизнес-центре). Вчера после уборки подходит, и жалобным голосом, со слезами на глазах просит сходить в аптеку, купить некоторые необходимые и жизненно важные лекарства. На вопрос супруги, а сама то чего не сходит - аптека не далеко от бизнес-центра. На что гастарбайтерша невинно отвечает, что, мол, нельзя ей, руководство под страхом увольнения запретило покидать до конца испытательного срока территорию бизнес-центра.
И человек покорно слушается! Получается, что сами работники, если брать тот же пример с бизнес-центром, приезжая и устраивась на работу на условиях испытательного срока, и даже зная, что в системе, где они работают, идет конвейер, что конца испытания и вожделенной зарплаты в 25 000 рублей им не дождаться, тем не менее, не отступают от своих притязаний, а, как уже и писал выше, как осел за морковкой, пашут от рассвета до заката за 15 000, увольняются, и идут пахать за 15 000 на новое место работы. Жалуясь, терпя лишения, унижения, оставляя семью за тридевять земель, получая копейки, экономят на всем для себя, чтобы послать заработанное к себе на родину. Хотя, например, в той же Кировской области средняя зарплата составляет те же 15 000, что приезжим платят в Москве.
Поэтому, мне кажется, спросом тут выступают именно сами работники, которые и формируют рыночное предложение на малооплачиваемую работу, на нарушение трудового законодательства и на все нынче существующие проблемы урбанизации, внутренней и внешней миграции. Спрос на работорговцев рождает предложение на рабов...
Работодатели, не желающие платить своим работникам зарплату среднемосковского уровня и с удовольствием принимающие у себя бесправных рабов из ближнего зарубежья и дальних провинциальных городков, или работники, согласные бросить на долгие годы свои семьи, жить в нечеловеческих условиях, терпеть унижение, обман и даже побои, но, как осел за морковкой, упрямо едущие к столичным баям?
Казалось бы ответ прост - работодатели. Проблема мигрантов в Москве, как впрочем в во многих других российских городах, нынче насущна, и только крайне недальновидный предприниматель этого не понимает. Но...
Но решать эту проблему никто не хочет. Дешевая рабочая сила минимизирует расходы бизнеса, ведь иметь свой бизнес и при этом по доходности особо не отличаться от среднестатистического гражданина, как, например, в европейских странах, это для лохов. Для настоящих русских парней бизнес только тогда можно назвать более-менее прибыльным, когда за год можно заработать на Х6.
Власти, тесно сросшейся с бизнесом, решать эту проблему тоже особо не с руки. Тем более,что хороший приток мигрантов из-за рубежья компенсирует естественную убыль населения, делая статистические данные населения страны неплохим аргументом в предвыборных баталиях.
Один мой хороший знакомый недавно жаловался мне на засилье в районе, где он живет, выходцами из ближнего зарубежья: уже, мол, продыху от них нет, столько расплодилось, даже ночью столо страшно по улице ходить. А у самого бизнес свой в одном из сибирских городов. Спрашиваю у него: там, видать, такого нет, русские работают. Да нет, отвечает, и там их уже полно, и на моем предприятии работают. Я удивляюсь: так сами же мы и виноваты, зачем плодить спрос на таких работников? А как иначе? - отвечает - Нашему за 8-часовой рабочий день такую зарплату платить надо, за которую мигрант работает с раннего утра до позднего вечера...
Или другой пример. Супруга моя работает в одном из бизнес-центров, где, как и в других бизнес- и торговых центрах, уборщиками работают приезжие. Работали таджики, работали украинки, теперь из российских городов. Зарплата предлагается вполне адекватная - 25 000 рублей. Исходя из того, что среднероссийская зарплата даже меньше, чем предлагается простому уборщику, то желающих на вакансию масса. На такую зарплату, думаю, и сами москвичи пошли бы - далеко не все в столице катаются на Феррари и носят D&G. Если бы такая зарплата действительно платилась.
А делается все значительно проще, по всем "правилам" российского бизнеса: нанимается уборщиком человек с трехмесячным испытательным сроком и зарплатой на этот срок в 15 000 рублей. К концу испытательного срока увольняется как не прошедший испытание, и нанимается следующий. Вот так и развивается спрос на дешевую рабочую силу.
А с другой стороны именно спрос и рождает предложение.
Супруга мне вчера рассказывает:
У нее в кабинете убирается нынче приезжая девушка из Кировской области. Как обычно - на испытательном сроке, без регистрации, без трудового договора, без места жительства (живет где-то там же, в бизнес-центре). Вчера после уборки подходит, и жалобным голосом, со слезами на глазах просит сходить в аптеку, купить некоторые необходимые и жизненно важные лекарства. На вопрос супруги, а сама то чего не сходит - аптека не далеко от бизнес-центра. На что гастарбайтерша невинно отвечает, что, мол, нельзя ей, руководство под страхом увольнения запретило покидать до конца испытательного срока территорию бизнес-центра.
И человек покорно слушается! Получается, что сами работники, если брать тот же пример с бизнес-центром, приезжая и устраивась на работу на условиях испытательного срока, и даже зная, что в системе, где они работают, идет конвейер, что конца испытания и вожделенной зарплаты в 25 000 рублей им не дождаться, тем не менее, не отступают от своих притязаний, а, как уже и писал выше, как осел за морковкой, пашут от рассвета до заката за 15 000, увольняются, и идут пахать за 15 000 на новое место работы. Жалуясь, терпя лишения, унижения, оставляя семью за тридевять земель, получая копейки, экономят на всем для себя, чтобы послать заработанное к себе на родину. Хотя, например, в той же Кировской области средняя зарплата составляет те же 15 000, что приезжим платят в Москве.
Поэтому, мне кажется, спросом тут выступают именно сами работники, которые и формируют рыночное предложение на малооплачиваемую работу, на нарушение трудового законодательства и на все нынче существующие проблемы урбанизации, внутренней и внешней миграции. Спрос на работорговцев рождает предложение на рабов...