3 вопроса и ответа по праву
Вернемся к старой доброй рубрике «3 вопроса во вторник». Возможно кому-то ответы на вопросы окажутся полезными, а меня это будет держать в тонусе. Итак, начнем:
1.
Вопрос: Сотрудники ГИЮДД выписали сегодня 30.03.2021 повторный проезд на красный свет. Первый был зафиксирован в июле 2019 камерой на перекрёстке. Машина, которую зафиксировала Камера принадлежит мне, но кто был за рулем я не помню. Первый штраф не оплачен. Является ли сегодняшний проезд на красный повторным или можно как то оспорить?
Ответ: Да, является повторным нарушением, поскольку на основании статьи 4.6. КоАП РФ Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.
Т.е. если бы Вы заплатили штраф, скажем, 1 августа 2019 года, то 2 августа 2020 года вы считались уже НЕ ПОДВЕРГНУТЫМ административному наказанию и в этом случае правонарушение от 30.03.2021 года не считалось бы повторным.
Обжаловать постановление о назначении штрафа за первое правонарушение (в июле 2019 года) теоретически возможно, если вам данное постановление не вручалось (или не направлялось по почте). При этом необходимо учитывать, что если вы по своему желанию не получали на почте данную корреспонденцию, то это не значит, что оно вам не направлялось.
Что касается правонарушения от 30.03.2021 года - его будет рассматривать мировой судья (по месту совершения административного правонарушения), либо если вы просили в протоколе отправить его по месту вашего жительства - то мировой судья соответствующего судебного участка.
По результатам рассмотрения может быть вынесено постановление либо о штрафе в размере 5000 рублей либо о лишении лишение права управления транспортным средством от 4 до 6 месяцев (часть 3 статьи 12.12 КоАП РФ).
Учтите, что наличие неоплаченных штрафов может рассматриваться судом в качестве отягчающего обстоятельства.
На что можно обратить внимание суда, чтобы наказание было в виде штрафа:
- что ранее не привлекался к административной ответственности (за исключением 2019 года);
- работа связана с использованием автомобиля и это единственный доход.
- что вину признаете и осознаете последствия правонарушения.
- возможны какие-либо нарушения (неточности) при составление протокола или административного материала.
2.
Вопрос: Имеет ли право уволить беременную с работы? У меня вот такая ситуация. Моя знакомая устроилась на работу сначала кухонным работником в столовую. В одной из столовых уходит сотрудник в декрет и её переводят в эту столовую на стажировку, а потом переводят работать на место декретчицы. Проработав в этой столовой, выходит девушка из декрета на своё рабочее место и мою подругу переводят в другую столовую тоже на место декретного периода. Проработав месяц в этой столовой, моя подруга узнала о том, что она тоже беременная. Поставив перед фактом своего технолога и руководство ей теперь заявляют о том, что если она уйдёт в декретный отпуск она потеряет своё рабочее место работы, так как она работает на декретном месте. Подскажите пожалуйста как ей быть вот такой вот ситуации? Имеет ли её руководство на самом деле уволить?
Ответ: Если в день выхода основного работника (первой беременной) вторая женщина еще беременна, то уволить ее можно, если она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей, поскольку допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть 3 статьи 261 ТК РФ).
3.
Вопрос: Признали должником судебным приказом в Сибири, сам проживаю в южном федеральном округе, могу ли в своем суде отменить судебный приказ?
Ответ: Нет не можете. Только у мирового судьи того судебного участка, где был вынесен судебный приказ. В данном случае - в Сибири.
Задавайте в комментариях свои вопросы. Если это в пределах моих знаний, отвечу.
Добавляйтесь в друзья.
Я есть в социальных сетях: ВК | ФБ | Твиттер | Инстаграм |
Каналы: Телеграм | ДЗЕН